Презентация на тему "Бенчмаркинг эффективности корпоративных систем обучения"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Trainings INDEX 2010:бенчмаркинг эффективности корпоративных систем обучения

• 
  Слайд 2

  Организатор проекта

  2 «Амплуа» - исследовательская компания в области HR и L&D. Активы: www.trainings.ru, www.trainings.ua - порталы в области обучения, развития и повышения эффективности персонала Trainings EXPO – самая крупная в СНГ ежегодная выставка&конференция для HR и T&D менеджеров 62 исследования различных аспектов деятельности T&D систем, а также секторов T&D рынка для корпоративных заказчиков 7 уникальных моделей анализа и совершенствования T&D и HR систем (собственные разработки) Ежегодный анализ российского и украинского рынка T&D услуг Ежегодный проект Trainings INDEX партнерство с Perception Mapping ® и ROI Institute

• 
  Слайд 3

  Составляющие Trainings INDEX`2011

  3 Бенчмаркинг Количественный - сравнение показателей деятельности корпоративных систем обучения (КCО) со средними по рынку, отрасли и с пулом компаний-экспертов (призеры Профессиональной Премии Trainings INDEX`10) Качественный – обмен информацией о применяемых подходах и технологиях в обучении, развитии и повышении эффективности персонала, анализ лучших практик Профессиональная Премия Выбор и награждение эффективных систем корпоративного обучения и отдельных T&D проектов. Присуждение компаниям-участницам статусов GOLDи WELearn решением Экспертного Совета Премии

• 
  Слайд 4

  Составляющие Trainings INDEX`2010

  4 Вы можете выбрать: Участие в бенчмаркинге – платное. Соискание Премии – возможно только в случае участия в бенчмаркинге. Организаторы гарантируют полную конфиденциальность предоставленных данных.

• 
  Слайд 5

  Бенчмаркинг

  5 Бенчмаркинг – инструмент оценки эффективности и совершенствования корпоративных систем обучения (КCО). Дает возможность оценить: в каком состоянии находится система обучения и развития персонала в целом, а также ее отдельные функции; каково положение показателей деятельности КСО (метрик) относительно средних по рынку; в каком направлении нужно двигаться, чтобы улучшить оперативную деятельность системы обучения и развития и ее влияние на бизнес-показатели компании; насколько развиты технологии и практики обучения персонала в компании.

• 
  Слайд 6
  

  6 В Trainings INDEX сравниваются 50 показателей по 11 функциям КСО: Взаимодействие с поставщиками услуг по обучению и развитию персонала; Структура отдела, занимающегося КСО, повышение квалификации его сотрудников; Управление учебными планами (выявление потребностей в обучении, планирование и проведение обучения); Бюджет на обучение и развитие персонала; Взаимодействие с государственными образовательными учреждениями;

• 
  Слайд 7
  

  7 Методы обучения (применительно к различным категориям персонала); Логистика (организация) обучения, управление помещениями для обучения; Оценка эффективности обучения; Маркетинг системы обучения персонала; Системы управления процессом обучения (LMS), электронное обучение; Программы подготовки преемников, системы развития карьеры.

• 
  Слайд 8
  

  8 Условия участия в 2011году Заполнение автоматизированной анкеты по сбору количественны х и качественных данных получение полного отчета бенчмаркинга 6500 грн. Полный отчет бенчмаркинга включает: Средние показатели по пулу участников, компаниям-экспертам, рынкам; примеры применения технологий и практик компаний-участниц; сравнение показателей бенчмаркинга с зарубежными аналогами.

• 
  Слайд 9
  

  9 Дополнительные опции платного участия в бенчмаркинге: Полный отчет бенчмаркинга - более 100 страниц ценной аналитической информации, описаний методологий, примеров из T&D практики компаний участниц бенчмаркинга, зарубежной статистики, российских тенденций в обучении персонала; Персонализация отчета бенчмаркинга - метрики вашей компании будут включены в отчет. Вам будет удобно анализировать систему обучения компании по отношению к рынку в целом; Руководство по работе с KPI системы обучения – как выделять, рассчитывать, анализировать показатели деятельности и эффективности системы обучения и развития персонала; Результаты исследования среди поставщиков T&D услуг. Для всех участников бенчмаркинга будут проводится вебклассы на актуальные темы в области обучения и развития персонала.

• 
  Слайд 10

  Профессиональная Премия

  10 Премия Trainings INDEX присуждается в четырех номинациях: «Эффективная система обучения и развития персонала» «Эффективное решение (проект) в области обучения, развития и повышения результативности персонала» «Лучший start-up» «Лучший руководитель центра обучения» Каждая организация, предоставившая эссе на соискание Премии, получает один из двух статусов: GOLD: Great Opportunities in Learning and Development WELearn: Компания обучает. Люди учатся. Статус присваивается Экспертным Советомна основании эссе компаний-номинантов в соответствии со строгими критериями оценки

• 
  Слайд 11
  

  11 Статус GOLD получают компании, чьи практики в обучении, развитии и повышении результативности персонала являются лучшими, чья эффективность для бизнеса является видимой и измеримой. Эти компании называются также «Компания-эксперт в области корпоративного обучения» и входят в состав Экспертного Совета Премии Trainings INDEX следующего года. Статус WELearnполучают компании, работа СКО которых отмечена Экспертным Советом особым образом, в каком-либо аспекте. Эти компании называются «Компания-призер» и входит в Экспертный Совет следующего года с совещательным голосом. Продвижение победителей и призеров Trainings INDEX

• 
  Слайд 12
  

  12 Присуждается Экспертным Советом Trainings INDEX. Его состав в 2010 году: Компании-эксперты- победители Премии 2009 года, имеющие статус GOLD: MARS CIS в лице Ольги Филатовой, и.о. руководителя MARS University ОАО МТС в лице Марины Деревлевой, директора Корпоративного Университета Эксперты в области обучения и развития персонала(постоянные члены): Сергей Филонович, ректор бизнес-школы ВШЭ Юлия Ужакина, партнер «Амплуа-Брокер» Юлия Фуколова, ведущая рубрики «Персонал» журнала «Секрет фирмы» Совещательный голосимеют компании-призеры Премии 2009 года, имеющие статус WELearn: Наталья Восс, руководитель отдела обучения и развития, «Балтика» Маргарита Фатина, менеджер по обучению и развитию, Royal Canin

• 
  Слайд 13
  

  13 Участие в Профессиональной Премии Trainings INDEXдает возможность: Получить профессиональную экспертную оценку работы системы корпоративного обучения; Повысить статус компании, как работодателя в том числе через использование значков GOLDи WELearn во всех внешних коммуникациях; Повысить статус обучения внутри компании; Получить признание коллег и топ-менеджмента внутри организации; Дополнительная выгода

• 
  Слайд 14
  

  14 Мнение соискателей Премии Организационный взнос за участие в Премии в 2011 году составляет 4000 грн. Поддержка номинантов в написании эссе; Предоставление соискателям консолидированной обратной связи от Экспертов Премии по эссе; Проведение кампании по подтверждению призеров и победителей Премии; Организация заседаний Экспертного Совета.

• 
  Слайд 15

  После бенчмаркинга и Премии

  15 Эксперты «Амплуа-Брокер» могут предоставить дополнительные возможности совершенствования КСО по запросу участника: Организовать бенчмаркинговые визиты в компании; Проанализировать результаты индивидуального бенчмаркинга; Составить план действий по совершенствованию КСО; Провести детальный анализ развития одной из функций КСО; Исследовать лучшие мировые практики по какому-либо аспекту обучения, развития, повышения эффективности персонала. Бенчмаркинговый визит

• 
  Слайд 16

  Контакты

  16 Проектная группа Trainings INDEX`2011готова ответить на все возникшие вопросы по Вашему участию в бенчмаркинге и Премии. Менеджеры проекта: Алена Лысак М: 050 41 21 651 Е: alena@amplua.com.ua Анна Пихота М: 097 943 21 71 Е: anna@amplua.com.ua Дмитрий Черноморденко M: 066 574-26-76 E: trindex@amplua.com.ua Последние новости Trainings INDEX 2011 – trainings.ua