Презентация на тему "Человек на рынке труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Введение в специальность «Экономика и управление на предприятии»

  Н. Н. Таскаева к. э. н., доцент А.И. Козловская, старший преподаватель кафедры МН

• 
  Слайд 2
  

  Тема 6. Человек на рынке труда План темы: 1. Рынок труда и его сущность и особенности. 2. Профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы. Ставка заработной платы. 3. Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Производный спрос и предельная производительность труда. 4. Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы, формирование заработной платы на рынке труда.

• 
  Слайд 3

  Тема 6. Человек на рынке труда

  Рынок труда исторически возник, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства и с предоставлением ему юридической свободы. 6.1.Рынок труда и его особенности

• 
  Слайд 4

  Тема 6. Человек на рынке труда6.1.Рынок труда и его особенности

  Понятия «рабочая сила», «труд», «трудовая услуга». «трудовые ресурсы» не тождественны. Рабочая сила - это способность к труду; Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека.

• 
  Слайд 5
  

  Трудовая услуга — это вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его осуществления, то есть представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, обучение, лечение, транспортное, бытовое обслуживание и т. д.

• 
  Слайд 6
  

  Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. Трудоспособный возраст: мужчины16-59 лет, женщины 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов I, II группы.

• 
  Слайд 7
  

  Рынок труд – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.

• 
  Слайд 8
  

  Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах).

• 
  Слайд 9
  

  Функционирование рынка зависит от: 1)совокупности экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; 2) места пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; 3) взаимоотношений сотрудников, т. е. потенциальных или фактических работников предприятия.

• 
  Слайд 10
  

  Особенности рынка труда: неотделимость прав собственности на товар (труд)от его владельца. наличие действия не денежных аспектов сделки. наличие большого числа институционных структур особого рода. высокая степень индивидуализации сделок.

• 
  Слайд 11
  

  Структура рынка труда: субъекты рынка труда; экономические программы; решения и юридические нормы, принятые субъектами; рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция рабочей силы, конкуренция); безработица и социальные выплаты; рыночная инфраструктура.

• 
  Слайд 12
  

  Субъекты рынка труда: Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными лицами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.

• 
  Слайд 13
  

  Функции государства, как регулятора рыночных отношений: социально-экономические; регулирование рынка труда косвенными способами; защита прав всех субъектов рынка труда; ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях); законодательные.

• 
  Слайд 14
  

  Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложение на рынке труда.

• 
  Слайд 15

  Тема 6. Человек на рынке труда 6.1.Рынок труда и его особенности

  Инфраструктура регулирует: а) цену рабочей силы; б) условия труда; в) подготовку и переподготовку работников; г) организация и регулирование процессов защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

• 
  Слайд 16

  Тема 6. Человек на рынке труда

  Профессиональная и территориальная мобильность рынка труда связана со спецификой формирования экономически активного населения, исторически сложившейся занятости населения. Заметим, что насколько эффективно используется трудовой потенциал территории, зависят его социально-экономические показатели. 6.2 Профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы. Ставка заработной платы.

• 
  Слайд 17
  

  Тема 6. Человек на рынке труда6.2 Профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы. Ставка заработной платы.

  Внешние проявления критической ситуаций на региональном рынке труда определяются в первую очередь социальным и профессиональным составом трудовых ресурсов региона в целом и безработных в частности.

• 
  Слайд 18
  

  Для России характерны большие территориальные различия в условиях жизни населения, эффективности региональной экономики.

• 
  Слайд 19
  

  Региональный аспект занятости населения отражает участие населения в трудовой деятельности, которое выражается как отношение численности занятого к общей численности населения региона. При этом проявляется зависимость уровня занятости населения от демографической ситуации, т. е. рождаемости, смертности и естественного прироста населения.

• 
  Слайд 20
  

  Оплата труда – система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ) Системы оплаты труда: Тарифная (с 1.12.08 была упразднена) бестарифная смешанная

• 
  Слайд 21
  

  Тема 6. Человек на рынке труда6.2 Профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы.Ставка заработной платы.

  Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий, в которых выполняется работа; интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т. п. ); характера труда.

• 
  Слайд 22
  

  Тарифная система включает в себя: тарифно – квалификационные справочники; тарифные ставки; тарифные сетки; схемы должностных окладов; нормы труда.

• 
  Слайд 23
  

  Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержаться сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки.

• 
  Слайд 24
  

  Размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

• 
  Слайд 25
  

  Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

• 
  Слайд 26
  

  Тема 6. Человек на рынке труда6.2 Профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы. Ставка заработной платы.

  Обычная тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда.

• 
  Слайд 27
  

  Нормы труда: норма выработки – количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени – количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

• 
  Слайд 28
  

  норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

• 
  Слайд 29
  

  норма численности – количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);

• 
  Слайд 30

  Тема 6. Человек на рынке труда

  Экономическая функция занятости заключается в создании предпосылок для удовлетворения личных и общественных потребностей. 6.3 Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Производный спрос и предельная производительность труда.

• 
  Слайд 31
  

  Тема 6. Человек на рынке труда6.3 Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Производный спрос и предельная производительность труда.

  Реализация экономической функции зависит от возможностей общества, государства создавать экономически целесообразные рабочие места, от полноты занятости трудоспособного населения на рабочих местах и эффективности использования, как рабочих мест, так и рабочей силы.

• 
  Слайд 32
  

  Экономическое целесообразное рабочее место — физическое рабочее место, обеспеченное оборотными средствами (предметами труда, энергией, заработной платой), позволяющие работнику реализовать свой интерес , добиваться высокой производительности труда и иметь достойный заработок, дающий возможность нормально жить и развиваться работнику и его семье. Экономически целесообразное рабочее место должно быть полезным и оплачиваемым, т. е. продуктивным

• 
  Слайд 33
  

  Под экономически эффективной понимают такую занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе общественной производительности труда. .

• 
  Слайд 34
  

  Спрос – общественные потребности, опосредованные и ограниченные деньгами. Производительность труда – показатель эффективности производства.

• 
  Слайд 35
  

  Повышение производительности труда означает: рост валового внутреннего и национального продукта, национальный доход; рост фонда накопления и фонда потребления; основу для расширенного воспроизводства; основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем; основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

• 
  Слайд 36
  

  Основные показатели производительности труда: выработка (натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой). трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

• 
  Слайд 37
  

  Виды трудоемкости: Производственная трудоемкость (Тпр) — представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных). Тпр = Ттехн+Тоб где Ттехн — технологическая трудоемкость, в которую входят асе затраты труда основных рабочих, как сдельщиков так и повременщиков; Тоб — трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами туда вспомогательных рабочих.

• 
  Слайд 38
  

  Полная трудоемкость (Тп) — затраты всех ППП. Тп = Ттех+Тоб+Ту, где Ту- трудоемкость управления производством, включающая затраты труда руководителей, специалистов, служащих.

• 
  Слайд 39
  

  Полная трудоемкость единицы продукции (Тп) — сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человекочасах: Тп=

• 
  Слайд 40
  

  Классификация факторов роста производительности труда: технический прогресс, включающий механизацию и автоматизацию производственных процессов; улучшение организации производства, труда и управления;

• 
  Слайд 41
  

  влияние природных условий; изменение объема структуры производства и относительное уменьшение численности труда ППП (рабочих, руководителей, специалистов и служащих); изменение структуры производства и прочие факторы.

• 
  Слайд 42
  

  Численность работающих, определяемая исходя их планового объема производства и выработки в базисном периоде: , где - плановый объем продукции; - выработка продукции в отчетном периоде (базовом) периоде.

• 
  Слайд 43
  

  Плановая численность работающих и плановый рост производительности: , где - плановый рост производительности труда; - экономия численности работающих; - расчетная численность работающих, определяемая исходя их планового объема производства и выработки в базисном периоде.

• 
  Слайд 44
  

  Экономия в численности рабочих при расчете эффективности мероприятий в нормочасах: , где - снижение трудоемкости в нормочасах; Ф – годовой фонд рабочего времени 1 рабочего; - коэффициенты выполнения норм.

• 
  Слайд 45

  Тема 6. Человек на рынке труда

  Основные направления для роста производительности труда предприятия: внедрение новой техники и технологии; совершенствование организации производства и труда; 6.4.Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы, формирование заработной платы на рынке труда.

• 
  Слайд 46
  

  улучшение качества выпускаемой продукции; совершенствование организационной структуры управления предприятием и др. Вывод: рост производительности труда влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т. е. величину прибыли. 6.4.Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы, формирование заработной платы на рынке труда.

• 
  Слайд 47
  

  Тема 6. Человек на рынке труда6.4.Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы, формирование заработной платы на рынке труда.

  Спрос на труд (обобщенный покупатель) выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Факторы формирования заработной платы: На рынке труда заработная плата рассматривается как цена рабочей силы или как цена трудовых услуг, оказываемых наемным работником работодателю. Роль этого фактора может быть оценена лишь с учетом его принципиальных отличий от других факторов производства.

• 
  Слайд 48
  

  Рабочая сила наемного работника — это величина переменная : в процессе труда ее применения она может использоваться с разной результативностью, с разным эффектом.

• 
  Слайд 49
  

  Индивидуальная производительность труда в некоторой мере эластична относительно конъюнктуры внутреннего рынка труда т, особенно, относительно заработной платы.

• 
  Слайд 50
  

  Факторы формирования предложения на рынке труда: Человеческий капитал — это уровень квалификации работника, включая его образование, опыт работы, врожденные способности и талант.

• 
  Слайд 51
  

  Сложный труд выступает как совокупность единиц простого труда, собранных воедино. Основой формирования сложного труда и повышения его сложности являются знания работника и соответствующие навыки работы.

• 
  Слайд 52
  

  Тяжесть труда — сложный производственный процесс требует не только больших затрат времени но и применение физической силы. Сложность труда — сложный производственный процесс может включать большое количество простых процессов и операций.

• 
  Слайд 53
  

  Потребность в свободном времени: межоперационные: перерывы пролеживания заготовок и деталей из-за несогласования технологических режимов; перерывы комплектования; междусменные определяются принятым календарным режимом работы предприятия и включают в себя перерывы между сменами, выходные дни и т. п.

• 
  Слайд 54
  

  Графически взаимоотношение работодателей и наемных работников можно выразить с помощью кривых спроса и предложения. (см. Рис.1) Равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения. Равновесная цена L W

• 
  Слайд 55

  Тема 6. Человек на рынке труда

  Вопросы для самопроверки: Что предлагается к продаже на рынке труда? Какие основные факторы формируют спрос на рынке труда? Что такое предельная производительность труда? Какие факторы влияют на величину предложения на рынке труда?

• 
  Слайд 56

  Список использованных источников:

  Трудовой кодекс РФ: Правовые инновации. – М., 2008. – 959 с. Гражданский кодекс РФ.ч. 1,2. – М.:ИНФРА-М,2002. Сергеев И. В. , Веретенникова И. И. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. – 3-е изд., перераб. и доп – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2007.-560с. Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2006, №35. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист, 2001,№8, с 62-70. Львова Ю. А. «Современные тенденции на рынке труда»// «Справочник кадровика» №10. 2007