Презентация на тему "Формы и системы оплаты труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Формы и системы оплаты труда

• 
  Слайд 2
  

  Формы и системы оплаты труда – организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.

• 
  Слайд 3

  Системы оплаты труда

• 
  Слайд 4

  Тарифная система оплаты труда

  Тарифная система оплаты труда – система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда.

• 
  Слайд 5

  Основные элементы тарифной системы:

• 
  Слайд 6

  Формы оплаты труда(при тарифной системе)

• 
  Слайд 7

  Сдельная форма оплаты труда

  Сдельная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Данная форма оплаты труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. При использовании сдельной оплаты труда существует опасность: снижения качества производимой продукции, ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя, нарушения режима технологического процесса, нарушения требований техники безопасности, перерасхода сырья и материалов.

• 
  Слайд 8
  

  Заработная плата работника при сдельной форме оплаты труда определяется по формуле: ЗПсд. = Рсд. × Q где: Рсд. – сдельная расценка за единицу продукции; Q – количество продукции.

• 
  Слайд 9

  Повременная форма оплаты труда

  Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Данная форма оплаты труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

• 
  Слайд 10
  

  Заработная плата работника при повременной форме оплаты труда определяется по формуле: ЗПповр.= Тч × Чф где: Тч – часовая тарифная ставка работника данного разряда; Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

• 
  Слайд 11

  Бестарифная система оплаты труда

  Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.

• 
  Слайд 12
  

  Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится последовательным определением: количества баллов, заработанных каждым работником: Бi= КТУ × К × Чф общей суммы баллов, заработанной всеми работниками: Бобщ.= ∑ Бi доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла: d=ФОТ/Бобщ. заработной платы отдельных работников: ЗПi= d × Бi

• 
  Слайд 13

  Смешанная система оплаты труда

  Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.