Презентация на тему "Оплата труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Оплата труда

  Система оплаты труда Фонд заработной платы

• 
  Слайд 2

  Виды заработной платы

  Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору; Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний; Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

• 
  Слайд 3
  

  Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка

  1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. 2. Полезность ресурса труда для предпринимателя. 3. Эластичность спроса на труд по цене. 4. Взаимозаменяемость ресурсов. 5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

• 
  Слайд 4

  Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда

  1. Меры государственного регулирования заработной платы. 2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями. 3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений. 4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

• 
  Слайд 5

  Основные методы регулирования заработной платы

  1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. 2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.

• 
  Слайд 6

  Функции заработной платы

  1. Воспроизводственная функция; 2. Стимулирующая функция; 3. Измерительно-распределительная функция; 4. Ресурсно-разделительная функция; 5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

• 
  Слайд 7

  Принципы формирования системы оплаты труда

  1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. 2.   Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

• 
  Слайд 8
  

  3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. 4.    Равная оплата за равный труда. 5. Государственное регулирование оплаты труда.

• 
  Слайд 9
  

  6. Учет воздействия рынка труда. 7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

• 
  Слайд 10

  Системы оплаты труда

• 
  Слайд 11
  

  Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

• 
  Слайд 12
  

  Сдельный заработок: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

• 
  Слайд 13
  

  Сдельная расценка: Тс – тарифная ставка, соответствующая разряду работы. Нвр – норма времени для выполнения работы

• 
  Слайд 14
  

  Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

• 
  Слайд 15
  

  Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.): Зс – сдельный заработок, Зпр – размер премии установленный за выполнение (перевыполнение) установленного в отчетном периоде задания, руб. или %

• 
  Слайд 16
  

  Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.): Зс – сдельный заработок, З1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %, З2,…,Зn – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровнем.

• 
  Слайд 17
  

  Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.): Рк.сд. – расценка косвенно-сдельных работ, руб. Ввсп – объем работ (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.

• 
  Слайд 18
  

  Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. Зур – размер оплаты труда за весь урок (задание); Зпр – премиальное вознаграждение по условиям принятым в договоре на урок (аккрод).

• 
  Слайд 19
  

  Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.

• 
  Слайд 20
  

  Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Рпов – расценка за установленное время работы, руб.; Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

• 
  Слайд 21
  

  Повременно-премиальная система оплаты: Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе; П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. (не более 2-3)

• 
  Слайд 22
  

  Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

• 
  Слайд 23
  

  Применение данной системы целесообразно, если: ·       необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом; ·       поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов; ·       планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

• 
  Слайд 24
  

  Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр): Тч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Тфi – фактическое время работы рабочего в i-ый день месяца, ч; n – количество отработанных дней в месяце.

• 
  Слайд 25
  

  Окладная оплата труда (Зокл): Зшт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб. Дмес. – количество рабочих дней в расчетном месяце. Дфакт – количество фактически отработанных рабочим дней в расчетном месяце.

• 
  Слайд 26
  

  Тарифная система оплаты труда: Квалификационные справочники – разряд работы работника соответ. категории; 18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами; Месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством; Коэффициенты доплат за особые условия работы.

• 
  Слайд 27
  

  Месячная заработная плата по тарифной системе (Зтар): Тст1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда, Ктар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

• 
  Слайд 28
  

  Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

• 
  Слайд 29
  

  Расчет включает: Определение количества баллов, заработанных в течении месяца , с учетом КТУ: Ук – уровень квалификации работников в баллах; Тч – количество отработанных часов; КТУ – коэффициент трудового участия.

• 
  Слайд 30
  

  Определение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудниками предприятия: Определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося на оплату одного балла, руб.

• 
  Слайд 31
  

  Определение заработной платы каждого отельного работника:

• 
  Слайд 32

  Фонд заработной платы

  Алгоритм планирования фонда заработной платы по нормативному методу: Qi – планируемый объем продукции i-й номенклатуры; Нз.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции, руб.

• 
  Слайд 33
  

  Укрупненный метод расчета ФЗП: ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы; Из.пл. , Ип.тр. – индексы соответственно заработной платы и производительности труда.

• 
  Слайд 34
  

  ΔФЗПпл=Нз.пл.*К; Нз.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема продукции (работ), руб.; К – коэффициент роста объема продукции.

• 
  Слайд 35

  Фонд заработной платы

  ВД– валовой доход предприятия; М – материальные затраты; А – амортизационные исчисления; П – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия; Н – налоги и начисления.

• 
  Слайд 36

  Фонд заработной платы

• 
  Слайд 37