Презентация на тему "Новая система оплаты труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

• 
  Слайд 2

  Различие старой и новой системы оплаты труда

• 
  Слайд 3
  

  Нормативно-правовое обеспечение перехода на новую систему оплаты труда:

  - постановление Правительства РФ от 22.09.2007г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» - приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

• 
  Слайд 4
  

  - приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» - приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» - приказ ТГУ № 4082/1 от 15.09.2008г. «О плане мероприятий по подготовке нормативной документации по переходу на новую систему оплаты труда»

• 
  Слайд 5

  Состав рабочей группы:

  Руководитель: Лышова О.А. Члены рабочей группы: Торхова А.Н.Федотова Н.В.Киршина О.М.Кочеткова А.В.Гуртьева Г.Л.Скутнев В.М.Горина Л.Н.Калинин А.В.

• 
  Слайд 6

  Виды ПКГ, используемых в университете

  1.ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования 1.1.должностей ППС 1.2.должностей руководителей структурных подразделений 1.3.работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

• 
  Слайд 7
  

  2. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 3.ПКГ общеотраслевых профессий рабочих 4.ПКГ должностей медицинских фармацевтических работников 5. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии 6.ПКГ должностей работников физической культуры и спорта 7.ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации

• 
  Слайд 8

  Структура заработной платы по новой системе оплаты труда

• 
  Слайд 9
  

  Расчет объема средств, направленных на оплату труда необходимого для обеспечения перехода с 01.12.2008 г. на новую систему оплаты труда университета

• 
  Слайд 10
  

  Должностной оклад = минимальный размер оклада (по соответствующим ПКГ) хна повышающий коэффициент (по соответствующим ПКУ)

  Минимальный размер оплаты труда составляет: на 01.09.2008г. – 2300 руб. на 01.01.2009г. – 4330 руб.

• 
  Слайд 11

  Компенсационные выплаты

• 
  Слайд 12

  Стимулирующие выплаты

• 
  Слайд 13
  
• 
  Слайд 14

  Стимулирующие выплаты обязательного характера

• 
  Слайд 15
  
• 
  Слайд 16

  Обязательные условия перехода на новую систему оплаты труда

  1.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), получаемой работником на сегодняшний день С 01.12.2008г. предусматривается повышение заработной платы от 0 до 30% должностного оклада.

• 
  Слайд 17

  Изменение оплаты труда профессорско-преподавательского состава

• 
  Слайд 18

  Изменение оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

• 
  Слайд 19

  Изменение оплаты труда административно-управленческого персонала

• 
  Слайд 20

  Изменение оплаты труда административно-хозяйственного персонала

• 
  Слайд 21
  

  Перечень мероприятий по переходу университета на новую систему оплаты труда

  1. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части изменения оплаты труда и наименования должностей до 30.09.2008г. (ответственные – руководители структурных подразделений, управление по персоналу) 2. Направление проекта Положения об оплате труда на согласование с профсоюзной организацией сотрудников и размещение на сайте до 01.10.2008г. (ответственные – рабочая группа)

• 
  Слайд 22
  

  3. Утверждение Положения об оплате труда на Ученом совете 16.10.2008г. (ответственный – руководитель рабочей группы) 4. Проведение собраний в коллективах по выдвижению делегатов на конференцию трудового коллектива, по уточнению коллективного договора в части изменений системы оплаты труда с 20.10.2008г. по 30.10.2008г. (ответственные – руководители структурных подразделений, управление по персоналу) 5. Подготовка проекта нового штатного расписания до 10.11.2008г. (ответственные – УЭиФ) 6. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками до 30.11.2008г. (ответственные – руководители структурных подразделений, управление по персоналу)

• 
  Слайд 23

  НовУЮсистемУ оплаты труда – в действие!

• 
  Слайд 24

  За работу, уважаемые коллеги!