Презентация на тему "Системный подход в теории организации"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина» Институт экономики и финансов ООП по направлению 080200.68 – Менеджмент Кафедра менеджмента и маркетинга ЭССЕ по дисциплине «Теория организации и организационное поведение» на тему «Анализ аспектов системного подхода в теории организации» магистранта очной формы обучения по магистерской программе «Менеджмент организации» в рамках направления 080200.68 - Менеджмент Весна Ирины Анатольевны (Набор 2013 г.) Проверил: к.э.н., доцент Асташова Е.А. Омск 2014

• 
  Слайд 2
  

  1. Становление системного подхода 2. Понятие системного подхода в теории организации, его основные черты и принципы Вопросы доклада 3. Значение системного подхода в управлении организацией

• 
  Слайд 3
  

  Термин «система» в античной философии отождествляли с упорядоченностью и целостностью объектов природы. В сочинениях Платона и Аристотеля внимание уделялось особенностям системы знания и системе элементов мироздания. Согласно рассуждениям Демокрита, речь состоит из имен, имена – из слов (комплексов), комплексы – из букв или неделимых частей (элементов). 1. Становление системного подхода

• 
  Слайд 4
  

  И. Канту принадлежит приоритет четкого осознания системности научно-теоретического знания и выявления конкретных процедур и средств создания системного знания. Г. Гегель предложил историческую трактовку становления системы по принципу движения от абстрактного к конкретному.

• 
  Слайд 5
  

  Современные исследователи продолжают развивать идеи своих предшественников. Так, физиолог П. К. Анохин в известной работе «Теория функциональной системы» (1970) привел 12 формулировок понятия «система», данных разными авторами. Системные представления об окружающей человека действительности развивали многие великие ученые: Н. Коперник, Г. Галилей, И. Ньютон, К. Линней, И. Кант, Г. Гегель, К. Маркс, В. Ленин, А. Богданов, Л. фон Берталанфи. Большой научный вклад в развитие теории систем внесли такие ученые, как Н. Винер, И. Блауберг, М. Месарович, В. Садовский, Ю. Черняк, У. Эшби и многие другие [3].

• 
  Слайд 6
  

  1920-е гг.: всеобщая организационная наука (тектология) – первый вариант общей теории систем. Основоположник современной теории - А. А. Богданова, который в 1911–1925 гг. издал свой труд в 3 томах под названием «Всеобщая организационная наука (тектология)». В начале 20-х годов австрийский биолог Людвиг фон Берталанфи начал изучать организмы как определенные системы, обобщив свой взгляд в книге «Современная теория развития» (1929 г.).

• 
  Слайд 7
  

  В 50-ые годы XX столетия идет активное развитие кибернетики (работы Н. Винера) и проектирование автоматизированных систем управления. В период с 1960 г. по 1980 г. развивается концепция общей теории систем, обеспеченные собственным математическим аппаратом (работы М. Месаровича, А. Уемова, В. Глушкова). М. Месарович утверждал: «Общая теория систем должна быть настолько общей, чтобы охватить все различные уже существующие конкретные теории. В связи с этим она должна быть достаточно абстрактной, чтобы ее термины и понятия могли быть в каждой из наиболее узких областей».

• 
  Слайд 8
  

  Этапы развития системного подхода с XV по XX в.

• 
  Слайд 9
  

  В переводе с греческого, термин «система» есть множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которое образует определенную целостность, единство. 2. Понятие системного подхода в теории организации, его основные черты и принципы

• 
  Слайд 10
  

  Основные свойства системы Связанность Эмерджентность Самосохранение Организационная целостность Основные свойства системы

• 
  Слайд 11
  

  Функционирование системы

• 
  Слайд 12
  

  Основные принципы системного подхода: 1. Целостность, позволяющая рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней. 2. Иерархичность строения, т.е. наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня - элементам высшего уровня. 3. Структуризация, позволяющая анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры. 4. Множественность, позволяющая использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом.

• 
  Слайд 13
  

  1) определение признаков системы (целостность и множество членений на элементы); 2) исследование свойств, отношений и связей системы; 4) фиксация взаимоотношений между системой и внешней средой; 3) установление структуры системы и ее иерархического строения; Схематично системный подход выглядит как последовательность определенных процедур: 5) описание поведения системы; 6) описание целей системы; 7) определение инфорамции, необходимой для управления системой.

• 
  Слайд 14
  

  Предназначение системного подхода заключается в том, что он формирует системное мышление, необходимое руководителям организаций, и повышает эффективность принимаемых решений, что на современном этапе развития является для организации залогом успешной деятельности. 3. Значение системного подхода в управлении организацией Руководителям организаций системный подход помогает установить причины принятия неэффективных решений, он же предоставляет средства и технические приемы для улучшения планирования и контроля, позволяет управленцам комплексно оценить любую производственно-хозяйственную деятельность и деятельность системы управления на уровне конкретных характеристик.

• 
  Слайд 15
  

  Обратная связь Выход Система Молочный завод Подсистема Отделы организации Элемент Персонал Сырьё; Основные материалы; Вспомогательные материалы; Люди; Информация; Методы анализа продукции; Технология производства; Обратная связь Вход Процесс производства Готовые молочные продукты Политические факторы Экономические факторы Социокультурные факторы Демографические факторы Научно-технический прогресс Готовые молочные продукты Выход Система Молочный завод Подсистема Отделы организации Элемент Персонал Сырьё; Основные материалы; Вспомогательные материалы; Люди; Информация; Методы анализа продукции; Технология производства; Вход Процесс производства Политические факторы Экономические факторы Социокультурные факторы Демографические факторы Научно-технический прогресс Конкуренты Поставщики Потребители

• 
  Слайд 16
  

  Миссия рассматриваемой организации: «Добиться и поддерживать наивысшую удовлетворенность потребителей производимой продукцией, путем повышения качества продукции, постоянного обновления технологии производства, увеличения объемов и качества молочной продукции, а также развития потенциала работников организации, что позволит иметь устойчивый рост объемов продаж». Цель будет заключаться в получении прибыли.

• 
  Слайд 17
  

  ДОКЛАД ОКОНЧЕН, СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!