Презентация на тему "Трудовой распорядок. Дисциплина труда"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Трудовой распорядок Дисциплина труда

• 
  Слайд 2
  

  План: 1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка 2). Виды дисциплинарных взысканий 3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

• 
  Слайд 3
  

  Дисциплина труда - ЭТО обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, Трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

• 
  Слайд 4
  

  Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда

• 
  Слайд 5
  

  Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников и их основные права.

• 
  Слайд 6
  

  Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

• 
  Слайд 7
  

  1) 2) 3) 4) Дисциплинарные взыскания

• 
  Слайд 8
  

  1) Замечание

• 
  Слайд 9
  

  2) Выговор

• 
  Слайд 10
  

  3) Увольнение по соответствующим основаниям

• 
  Слайд 11
  

  4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников

• 
  Слайд 12
  

  Порядок применения дисциплинарных взысканий:

• 
  Слайд 13
  

  - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт

• 
  Слайд 14
  

  - Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

• 
  Слайд 15
  

  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников

• 
  Слайд 16
  

  - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

• 
  Слайд 17
  

  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

• 
  Слайд 18
  

  - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт

• 
  Слайд 19
  

  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

• 
  Слайд 20
  

  Снятие дисциплинарного взыскания 1) 2)

• 
  Слайд 21
  

  1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

• 
  Слайд 22
  

  2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

• 
  Слайд 23
  

  Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников 1) 2)

• 
  Слайд 24
  

  1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников

• 
  Слайд 25
  

  2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения