Презентация на тему "DLP"

Презентация: DLP
Включить эффекты
1 из 5
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.0
1 оценка

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Презентация для студентов на тему "DLP" по информатике. Состоит из 5 слайдов. Размер файла 0.06 Мб. Каталог презентаций в формате powerpoint. Можно бесплатно скачать материал к себе на компьютер или смотреть его онлайн с анимацией.

Содержание

  • Презентация: DLP
    Слайд 1

    DLP и все-все-все…

    Алексей Дрозд, руководитель направления по работе с вузами Компания SearchInform

  • Слайд 2

    DLP и Закон

  • Слайд 3

    Конституция РФ, ст. 23, ч.2: Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. УК РФ, ст. 138 (комментарий): «Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений» однозначно утверждается, что «ограничение права граждан на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений допускается согласно Конституции (ч. 2 ст. 23) только на основании судебного решения. При этом не имеет значения, нарушается ли тайна переписки или переговоров граждан между собой или граждан с организациями либо с учреждениями».

  • Слайд 4

    Стадия покупки Счастье в неведении Бумажки-отписки NDA Дополнительные пункты трудового контракта (работодатель имеет право защищать программными средствами информацию, полученную на\с помощью оборудования работодателя)

  • Слайд 5

    В простейшем случае нужно прописать как минимум три пункта: работодатель может контролировать использование сотрудниками оборудования (компьютеров) и ПО, принадлежащих работодателю, при помощи «системы»; работники извещены о том, что они не должны использовать оборудование работодателя (в рабочее и нерабочее время) для целей, не связанных с исполнением их производственных функций, указанных в Должностных инструкциях; работники извещены о том, что в случае использования ими оборудования работодателя в личных целях – посещение личной почты, социальных сетей, общение в интернет-мессенджерах и т.п. – в силу специфики работы системы, работодатель может непреднамеренно получать доступ к этим сведениям, при этом работник дает согласие на подобный доступ.

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке