Содержание
-
Как успешно разрешатьконфликты?
-
Раскройте понятия
Конфликт Инцидент Соперничество Компромисс Избегание Приспособление Переговоры
-
Вопросы для контроля
Перечислите виды конфликтов. Структура конфликта. Участники конфликта. Динамика конфликта. Поведение личности в конфликте. Особенности конфликтной личности.
-
Пути решения конфликта
Переговоры Медиация Арбитраж
-
Для конструктивного решения конфликта необходимо
Кто истинный участник конфликта. Определение позиций, интересов и рангов сторон Понимать суть конфликта, его противоречие.
-
Дополнительно обдумать и ответить на следующие вопросы:
Чему может научить конфликт? Признаете ли ценности других так же как и свои собственные? Готовы ли вы поддерживать равноправные отношения, и быть объективным? Готовы ли вы обсуждать разногласия и искать новые пути решения?
-
Переговоры
Решение конфликта путем непосредственного обсуждения проблемы сторонами. И переговоры, и результат полностью зависят от самих сторон.
-
Медиация
Участие в решении конфликта третьей стороны- медиатора. Он способствует нахождению сторонами решения типа «выигрыш-выигрыш».Медиатор отвечает за процесс ,но оппоненты контролируют предмет дискуссии и ее исход. Итог медиации :соглашение примирение сторон
-
Алгоритм действий медиатора:
1.Выступление сторон. 2.Прояснение интересов. 3.Формулирование повестки дня. 4.Выдвижение предложений 5.Выбор решения
-
Арбитраж
Третья сторона контролирует не только процесс, но и исход. Арбитры решают что именно сторонам необходимо сделать и принуждают стороны выполнить данное решение.
-
Упражнение «Взгляд со стороны»
Кто виноват в конфликте? Кто явился инициатором конфликта? На каком этапе его можно было избежать?
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.