Содержание
-
Трудовое законодательство. Плод добрых трудов славен.
-
Обсуждение условий труда : условия оплаты труда; если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросите, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по решению руководителя, выплачивается ли заработная плата «официально» или «в конверте» продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы. ваши должностные обязанности, подробный перечень. Также попросите у работодателя для ознакомления локальные нормативные акты, действующие в организации. Особенно важно ознакомиться с положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка.
-
Токарь холодной обработки металлов
-
При поступлении на работу необходимо подписывать трудовой договор. Трудовые отношения начинаются в момент фактического начала работы, даже если трудовой договор не подписан. В случае судебного разбирательства, при отсутствии трудового договора не будет доказательств трудовых отношений Трудовой договор регулирует большую часть трудовых отношений с работодателем. Трудовой договор — это не лицензионное соглашение, поэтому свой трудовой договор перед подписанием нужно обязательно прочесть и убедиться, что всё, что обсуждалось и обещалось на собеседовании, в него включено в полном объеме и без искажений. После подписания необходимо получить на руки оригинал трудового договора.
-
Водитель транспортного средства.
-
Трудовой договор должен быть подписан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе . Лучше подписывать его до выхода на работу. Особое внимание необходимо уделить на список должностных обязанностей. Он должен быть детально прописан и не оставлять пространства для маневра. В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно. И как вы уже догадались, необходимо требовать от работодателя заверенную копию вашей должностной инструкции.
-
Педагогический работник.
-
Работники проходят испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Это должно быть отражено в трудовом договоре. Если этого нет, то считается, что работник взят на работу без испытания. Испытательный срок длится не более 3 месяцев для обычных работников и не более 6 месяцев для руководителей. Нельзя уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания по истечении четырех месяцев с начала работы, даже если такой срок испытания установлен трудовым договором. Приятный бонус для студентов: работодатель не может устанавливать испытательный срок для выпускника при первом устройстве на работу после окончания ВУЗа. Даже если выпускник был принят на испытательный срок, работодатель не вправе уволить его в связи с непрохождением испытательного срока.
-
Полицейские: участковый, дознаватель, оперативник.
-
Юристы: судья, прокурор, адвокат, следователь, криминалист, нотариус, юридический консультант.
-
Соответствие а. защитник на суде Испытания б. похожесть бонус в. составитель деловых бумаг Результат г. проверка умений и знаний Договор д. знаток законов Должность ж. подарок Обязанность з. итог Инструкция к. разговор при найме на работу Оригинал л. контракт Искажение м. специальность работника Собеседование н. ошибочное изменение Юрист о. необходимые виды работ Нотариус п. подлинник Адвокат р. Сборник правил
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.