Презентация на тему "Тема 1.12 Формы и системы оплаты труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Тема 1.12 Формы и системы оплаты труда

  Лекция №2

• 
  Слайд 2
  

  ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

  Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника.

• 
  Слайд 3
  

  Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами:

  нормирование труда; тарифное нормирование или тарифная система ; формы и системы заработной платы.

• 
  Слайд 4

  Нормирование труда

  позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которыми оцениваются результаты труда. Нормы служат основой для оплаты труда и для материального поощрения работника в зависимости от его вклада в общие результаты коллективного труда.

• 
  Слайд 5

  Тарифное нормирование

  направлено на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества, качества и условий, в которых он осуществляется. Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифно-квалификационные справочники.

• 
  Слайд 6

  Формы и системы оплаты труда

  Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить в каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка.

• 
  Слайд 7

  Заработная плата состоит:

  из основной части - носящей постоянный характер; дополнительной части - носящей переменный характер. Переменная часть представляет собой различные виды премий, доплат и надбавок.

• 
  Слайд 8
  
• 
  Слайд 9
  

  Чтобы заработная плата явилась мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду, должны осуществляться следующие принципы:

  правильность установления зависимости заработной платы от количества и качества труда; повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности; соответствие форм и систем заработной платы специфике организации производства; усиление роли премий, зависящих от размеров получаемой прибыли; обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей; простота построения оплаты труда каждого работника предприятия; дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания.

• 
  Слайд 10

  Права предприятия в области оплаты труда:

  определяют формы и системы оплаты труда; вводят доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливают по каждой категории работников надбавки и доплаты; разрабатывают и утверждают положения о премировании работников; определяют конкретные направления использования фонда материального поощрения.

• 
  Слайд 11

  Организация заработной платы включает в себя и механизм ее индексации.

  Индексация – это увязка денежных доходов населения с темпами роста цен (т.е. инфляции), осуществляемая государством для поддержания реальных доходов населения на определенном уровне. Размер индексации заработной платы определяется на основании данных о годовом росте цен на потребительские товары и услуги.

• 
  Слайд 12
  

  Важное место в правовом регулировании заработной платы отводится системе социального партнерства.

  В Российской Федерации порядок заключения таких договоров определен Законом «О коллективных договорах и соглашениях» (по состоянию на январь 2000 г. в ред. от 24 ноября 1995 г.). Цель создания таких договоров находить сбалансированные решения при неизбежном противостоянии интересов социальных партнеров в условиях рынка.

• 
  Слайд 13

  Коллективные договоры

  заключаются на предприятиях на срок от года до трех лет. Обычно коллективный договор содержит следующие разделы: 1) тарифное соглашение по вопросам труда и заработной платы; 2) взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных заданий и должностных обязанностей, совершенствованию организации производства и труда; 3) обязательства администрации и профсоюзного комитета по развитию социальной сферы.

• 
  Слайд 14

  Тарифная система

  Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства.

• 
  Слайд 15

  Элементы тарифной системы:

  Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, служащих (ЕТКС) ; тарифные сетки; стартовые (минимальные) тарифные ставки.

• 
  Слайд 16

  Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)

  Представляет собой сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какой отрасли эти производства и виды работ имеются. Этот сборник выполняет роль государственного нормативного документа.

• 
  Слайд 17
  
• 
  Слайд 18

  ЕТКС

  На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду, а также присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке.

• 
  Слайд 19

  Тарифная сетка

  Она устанавливает определенные соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации, сложности труда. Эти соотношения состоят из установленного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по 1-му разряду.

• 
  Слайд 20
  

  Работа всего персонала предприятий железнодорожного транспорта, занятого в основной деятельности, оплачивается в соответствии с Отраслевой единой тарифной сеткой , кроме рабочих локомотивных бригад и рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах. Их оплата труда производится с учетом конкретных условий их труда.

• 
  Слайд 21
  

  Отраслевая единая тарифная сетка по оплате труда работников,занятых в основной деятельности железных дорог, тарифные коэффициенты

• 
  Слайд 22
  

  Оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по видам выполняемой работы в зависимости от видов движения поездов

  Оплата труда грузчиков и механизаторов, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, производится в зависимости от рода и массы груза.

• 
  Слайд 23

  Тарифная ставка (оклад)

  это абсолютный размер оплаты труда рабочих и служащих за единицу рабочего времени. Исходной является тарифная ставка рабочего 1-го разряда первой группы (не связанной с движением поездов), тарифный коэффициент которого равен единице.

• 
  Слайд 24
  

  Тарифная ставка рабочего 1-го разряда определяется, исходя из минимального размера оплаты труда, определенного в отрасли. Размер минимальной заработной платы является государственной социальной гарантиейи должен устанавливаться на уровне стоимости потребительской корзины. Минимальный размер оплаты труда на предприятиях железнодорожного транспорта устанавливается на основе коллективно-договорного соглашения между железными дорогами и профсоюзом рабочих железно-дорожного транспорта и транспортного строительства на основе социального партнерства.

• 
  Слайд 25

  Минимальный размер оплаты труда по России

  С 1 июня 2011 года составляет 4611 рублей

• 
  Слайд 26
  

  Минимальный размер оплаты труда на предприятиях железнодорожного транспорта

  С 1 мая 2011 года ОАО «Р ж д» проиндексирована заработная плата работников Компании на 5,2%. Составляет - 6892 рублей. среднемесячная заработная плата работников ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» в первом квартале 2011 года составила 40149 рублей.

• 
  Слайд 27

  Тогда:

  Месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с коэффициентом равным 1,0 составит 6892 рублей

• 
  Слайд 28

  Следовательно:

  Месячная тарифная ставка рабочего 2-го разряда равна 6892 рублей • 1,23 = 8477,16 рублей и т.д.

• 
  Слайд 29
  

  Зная тарифную ставку рабочего 1-го разряда и пользуясь тарифными коэффициентами, можно определить тарифные ставки для всех остальных разрядов квалификации.

• 
  Слайд 30

  Формы и системы оплаты труда

  Предприятие самостоятельно выбирает форму и систему заработной платы для каждого конкретного участка производства. В зависимости от особенностей организации труда системы заработной платы подразделяются на: индивидуальные бригадные.

• 
  Слайд 31
  

  Для измерения и учета труда, затраченного на производство продукции, используются два показателя: затраты рабочего времени количества выпущенной продукции. В связи с этим различают две формы оплаты труда повременную сдельную.

• 
  Слайд 32

  Повременная форма оплаты труда

  заработок рабочему начисляется за фактически проработанное время и определяется умножением установленной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.

• 
  Слайд 33
  

  Повременную форму оплаты труда целесообразно применять при следующих условиях:

  если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; если отсутствуют количественные показатели выработки продукции; если организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени; при правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ.

• 
  Слайд 34

  Повременная форма оплаты труда подразделяется на:

  простую повременную повременно-премиальную. При повременно-премиальной системе оплаты труда простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы.

• 
  Слайд 35

  Сдельная форма оплаты труда

  труд рабочего (бригады рабочих) оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы.

• 
  Слайд 36
  

  Необходимыми условиями эффективности введения сдельной формы оплаты труда являются:

  научно обоснованное нормирование труда, позволяющее устанавливать технически обоснованные нормы выработки или нормы времени; хорошо поставленный учет изготовленной продукции (выполненной работы), исключающий искусственное завышение объема выполненных работ; рациональная организация труда, исключающая потери рабочего времени по организационно-техническим причинам; строгий контроль за качеством работ.

• 
  Слайд 37
  
• 
  Слайд 38

  Бестарифная система оплаты труда

  В практике организации оплаты труда применяетсядля установления условий оплаты труда работника относительно конечного результата работы предприятия

• 
  Слайд 39
  

  По данной системе заработная плата всех работ-ников предприятия — от директора до рабочего — представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или предприятия в целом, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработ-ной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.

• 
  Слайд 40

  Разновидность бестарифной системы оплаты труда

  Контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. При заключении его должны быть согласованы взаимоприемлемые условия работы гражданина на данном предприятии. Применение контрактной системы позволяет четко распределять права и обязанности как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

• 
  Слайд 41

  Домашнее задание:

  Как запланирована индексация заработной платы коллективным договором АО «РЖД» на период 2011-2013 годы Какие 3 раздела содержит ЕТКС.