Презентация на тему "Учет оплаты труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

  • Заработная плата, ее значение, принципы и задачи учета
  • Учет численности работников, отработанного времени и выработки
  • Организация заработной платы, состав и характеристика ее элементов
  • Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
  • Документальное оформление и расчет заработной платы за фактическое отработанное время
  • Порядок расчета среднего заработка и его использование для начисления дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности
• 
  Слайд 2
  

  • Расчет пособий по временной нетрудоспособности
  • Удержания из заработной платы, их виды, расчет, учет
  • Порядок учета выдачи и депонирования заработной платы
  • Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней, расчетов
  • Раскрытие информации о заработной плате в бухгалтерской отчетности
• 
  Слайд 3

  Принципы организации труда

  • Принцип оплаты по затратам и результатам. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам.
  • Принцип повышения уровня оплат труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием законов повышающейся производительности труда, повышения потребностей. Из них следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства.
  • Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.
  • Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность о определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.
• 
  Слайд 4

  Организация оплаты труда

  • Тарифная система
  • Нормирование труда
  • Формы оплаты труда
  • Тарифные ставки (должностные оклады)
  • Тарифные сетки
  • Тарифно-квалификационные справочники
  • Норма времени
  • Норма выработки
  • Норма обслуживания
  • Норма численности
  • Сдельная повременная

• 
  Слайд 5

  Схема должностных окладов

  • Отраслевая схема (для оплаты труда руководителей и инженерно-технических работников (ИТР)
  • Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала)
  • Тарифная система
  • Тарифно-квалификационный справочник
  • Квалификационная характеристика работ
  • Должностная характеристика служащего
  • Тарифная сетка
  • Тарифный разряд
  • Тарифный коэффициент
  • Тарифные ставки (оклады):
    • часовые
    • дневные
    • месячные
• 
  Слайд 6

  Формы и системы оплаты труда

  • Сдельная
  • Повременная
  • Прямая сдельная
  • Сдельно-премиальная
  • Сдельно-прогресивная
  • Аккордная
  • Косвенно-сдельная
  • Простая повременная
  • Повременно-премиальная
• 
  Слайд 7

  Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц

  • Фонд заработной платы
  • Выплаты социального характера
  • Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплат социального характера
  • Оплата труда за отработанной время
  • Оплата труда за неотработанное время
  • Единовременные поощрительные выплаты
  • Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер
  • ЕСН, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
  • Выходное пособие при прекращении трудового договора
  • Расходы на платное обучение работников и членов их семей
  • Пособия и выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов
  • Доходы от участия работников в собственности предприятия (доходы по акциям, дивиденды, проценты и т.д.)
  • Командировочные и представительские расходы
  • Выплаты по договорам страхования (личного и имущественного и т.д.)
• 
  Слайд 8

  Фонд заработной платы

  • Выплаты на жилье, топливо, питание, носящие регулярный характер
  • Единовременные поощрительные выплаты
  • Оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата)
  • Оплата за отработанное время (основная заработная плата)
• 
  Слайд 9

  Доплаты и надбавки

  • Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы
  • Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда
  • Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
  • За работу в ночное время
  • За многосменный режим работы
  • За работу в выходные и праздничные дни
  • За сверхурочную работу
  • В связи с разъездным характером работы и др.
  • Обусловленные районным регулированием оплаты труда
  • По районным коэффициентам
  • По процентным надбавкам за работу Крайнего Севера, иных районах Сибири и Дальнего Востока
  • За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах
  • За профессиональное мастерство
  • За совмещение профессий и должностей
  • За квалификационный разряд
  • За выслугу лет и др.

• 
  Слайд 10

  Отпуск

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, продолжительность не менее 28 календарных дней
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Учебный отпуск
• 
  Слайд 11

  Удержания из заработной платы

  • Обязательные удержания:
    • НДФЛ
    • Удержания при изысканиях в пользу третьих лиц
    • Удержания у лиц отбывающих исправительные работы
    • Удержания штрафов, налагаемых судебными органами
  • По инициативе работодателя:
    • Взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений
    • На основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия
    • На основании решений принимаемых работодателем:
      • возвращение аванса, выданного в счет заработной платы;
      • возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
      • погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса выданного на командировку;
      • возврат сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска;
      • возмещение материального ущерба, причиненного организации
  • По заявлению работника:
    • алиментов на содержание детей либо родителей;
    • платежей за приобретенные в кредит товары;
    • взносов по личному страхованию;
    • профсоюзных взносов;
    • оплата коммунальных услуг и квартирной платы;
    • оплата кредитов, займов;
    • оплата стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях и т.д.
  • Удержания по исполнительным документам
• 
  Слайд 12

  Бухгалтерские проводки по заработной плате

• 
  Слайд 13