Презентация на тему "Правила Карьеры"

Презентация: Правила Карьеры
1 из 22
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
4.0
1 оценка

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Посмотреть презентацию на тему "Правила Карьеры" для студентов в режиме онлайн. Содержит 22 слайда. Самый большой каталог качественных презентаций по психологии в рунете. Если не понравится материал, просто поставьте плохую оценку.

Содержание

  • Презентация: Правила Карьеры
    Слайд 1

    Правила Карьеры

    Ник Фролов

  • Слайд 2

    о miniq.

    2 http://www.youtube.com/user/miniqEPAM http://www.slideshare.net/miniq-epam http://www.facebook.com/groups/362910360386521/

  • Слайд 3

    Популярные советы

    Спонсор советов fucking-great-advice.ru Пиши код, @#$ Читай, %^& , больше Равняйся на лучших, ёпта 3 1 2 3

  • Слайд 4

    Менее популярные советы

    Расширяй зону ответственности Увеличивай Visibility Работай с людьми 4 1 2 3

  • Слайд 5

    Про Зону ответственности

    1. Not Really Confidential 5

  • Слайд 6

    Про что это?

    Not Really Confidential 6 «Босс занят — так что будь сам боссом» (с) Кто-то о Lean Manufacturing

  • Слайд 7

    Категории проблем

    Not Really Confidential 7

  • Слайд 8

    Кого любят и продвигают руководители

    Not Really Confidential 8 1 2 3 Тех, кто делает свою работу Тех, кто видит проблемы вне своих задач и готов их решать Тех, кто задает вопросы про завтрашний день

  • Слайд 9

    Когда это не работает?

    Confidential 9 Когда руководитель не хочет\умеет делегировать или секьюрит свою работу Когда у сотрудника нету желания что-то менять Когда желание что-то менять есть, но оно не совпадает с тем, чего требуется на уровне руководства 1 2 3

  • Слайд 10

    Confidential 9 Когда руководитель не хочет\умеет делегировать или секьюрит свою работу Когда у сотрудника нету желания что-то менять Когда желание что-то менять есть, но оно не совпадает с тем, чего требуется на уровне руководства 1 2 3

  • Слайд 11

    Идентификация проблемы

    11 Активные, талантливые специалисты не получают признания, потому что решают проблему, у которой нет заинтересованного спонсора

  • Слайд 12

    3 важных вопроса для себя

    Not Really Confidential 12 Решение какого уровня проблем требуется от меня? Решение каких проблем заботит моего руководителя? Могу и хочу ли я помочь своему руководителю? 1 2 3

  • Слайд 13

    Про Visibility

    2. 13

  • Слайд 14

    Про что это?

    Visibility это значит быть замеченным Not Really Confidential 14

  • Слайд 15

    Популярные заблуждения

    Карьерный рост не зависит от visibility Хвастаться не хорошо Хороший руководитель сам все увидит 15 1 2 3

  • Слайд 16

    Как можно улучшать visibility?

    «Давай знать о результате своей работы тем, кто может влиять на твою карьеру» Not Really Confidential 16

  • Слайд 17

    Как это сделать?

    Используй CC(Carbon copy) в емейлах Спрашивай мнения и давай свой feedback Предлагай идеи, улучшения и тд. 17 1 2 3

  • Слайд 18

    Про работу с людьми

    3. 18

  • Слайд 19

    Про что это?

    Карьера это взаимоотношения Not Really Confidential 19

  • Слайд 20

    Совет один - Don’t Be a Jerk

    Not Really Confidential 20

  • Слайд 21

    И еще раз все вместе

    Расширяй зону ответственности Увеличивай Visibility Работай с людьми Confidential 21 1 2 3

  • Слайд 22

    Спасибо

    Ник Фролов Nikolai.frolov@gmail.com Twitter @kinokritik 22

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке