Содержание
-
Психология лидерства
-
Лидер
Лидер - человек, имеющий высокий авторитет среди коллег, друзей, товарищей и других в силу своих личностных, духовных, организационных, профессиональных и иных качеств, выделяющих его среди остальных людей. Нельзя научиться, нельзя выучиться, нельзя приобрести, надо родиться и развиться.
-
Виды лидерства
-
Лидерские ступени
- Внутреннее лидерство
- Ситуативное или контекстуальное лидерство (микролидерство)
- Командное или тактическое лидерство (макролидерство)
- Системное или стратегическое лидерство (металидерство)
-
Качества лидера
- Авторитет
- Личностные качества - ум, эрудиция, доброта, умение держать слово, контактность, умение найти рациональное решение, умение убеждать, договариваться, высокая порядочность, правдолюбие, честность. Ум - необычный, ум - синтетический, ум - для людей.
- Духовность, наличие цели в жизни и достойных методов ее достижения, умение работать с людьми, с коллективом, с отдельными лицами, умение привлечь и повести за собой людей.
- Организаторские качества, умение организовать и повести за собой людей, доказать им правоту своего решения.
- Высокий профессионализм, сильные качества профессионала в конкретном деле, профессиональный авторитет.
-
Стили лидерства
-
Умение работать с коллективом
-
Индивидуальная работа с людьми
-
Достижение цели, результатов
-
Лидер и конфликт
- Конфликт - это фаза развития и роста любого коллектива, людей. К нему надо относиться как к данности.
- Конфликт надо:
- либо предотвратить;
- либо пережить;
- либо решить. Это дело лидера.
- Конфликт должен идти на пользу достижения цели или результата, он должен сплотить коллектив или справиться с болезнью.
- Жить в конфликте нельзя, а жить с конфликтом можно, а, иногда, нужно. Конфликт часто лучшее лекарство.
-
Лидер, его права и власть
- Права лидера определяются его авторитетом.
- Лидер не должен использовать свои права во вред достижения цели, результата, для разделения коллектива, против отдельных лиц.
- Лидер не должен нарушать законов и правил общежития, но он может принимать непопулярные решения силой своего авторитета и, иногда, вопреки мнению коллектива. Но это не может быть частым и постоянным.
-
Лидер и использование им своего положения и имиджа
- Лидер - главное - его общественная роль и функция. Лидером может быть только человек, исполняющий в коллективе общественную роль даже если он не занимает соответствующей должности.
- Лидер - реальность, а не схема. Все лидеры не идеальны и имеют много недостатков. Главное - авторитет, остальные качества, перечисленные в п.3 могут присутствовать частично.
- Лидерство и проблема личных целей (карьера, бизнес, богатство, деньги). Лидер не должен игнорировать достижения личных целей, дабы соответствовать своему имиджу. Вопрос в способах их достижения.
- Проблема противоречий общественных и личных целей.
- а) общественное - главное (имидж), только общественная роль лидера может создать ему соответствующий имидж
- б) имидж во имя личного и общественного. Лидер должен всегда между общественными и личными целями выбирать общественные, иначе он может потерять авторитет.
-
Каждый ли может бытьлидером?
- Во-первых, лидер должен иметь организационный талант, синтетический склад ума.
- Во-вторых, набор положительных черт характера, необходимых для лидера, встречается редко.
- В-третьих, умение работать с людьми, с разными людьми, встречается еще реже.
- В-четвертых, работать на субботнике могут очень немногие.
- В-пятых, умение прощать и быть выше критики, ссор и т.д.
-
Когда уйти?
-
Лидерство - это умение заставить кого-то сделать что-то, да так, чтобы он этого ещё и захотел
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.