Презентация на тему "Эффективный контракт"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Эффективный контракт

  Попробуем разобраться Гусева О.Н., заместитель директора МАУ ДПО ЦРОг. Петрозаводск, 2015

• 
  Слайд 2

  Что такое эффективный контракт?

  Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы: его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки1. 1 Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012- 2018 годы,  утвержденная  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р

• 
  Слайд 3

  Нормативная база

  Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; 2. Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ  от 15.05.2013 г. № 792-р; 3. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,  утв.  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р; Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»; Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 ФЗ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»».

• 
  Слайд 4

  Что меняется?

  Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора. Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. Показатели эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования утверждаются органами местного самоуправления.При этом предполагается, что будет введена взаимоувязанная система отраслевых показателей эффективности.

• 
  Слайд 5

  Цель введения

  Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. Министр образования России Д. Ливанов1:«Мы по существу сформулировали и осуществляем переход на систему эффективного контракта между обществом с одной  стороны и учительством – с другой.  Обратите внимание, что это не контракт между директором и учителем конкретной школы. Это более широкое понятие: общественный договор, заключаемый между обществом и учительством». Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики.Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд. 1Интервью «Умной школе. рф» (http://минобрнауки.рф/пресс-центр/3625)

• 
  Слайд 6

  Основа для введения

  Введение взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности; Установление соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах; Отмена неэффективных стимулирующих выплат; Использование при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.

• 
  Слайд 7

  В чем отличие?

  В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы: 1. Трудовая функция; 2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности; 3. Размер  и условия стимулирующих выплат,  определенные с учетом рекомендуемых показателей. При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией. Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

• 
  Слайд 8

  Что делать?

  Проведение  разъяснительной работы с работниками  по вопросам введения эффективного контракта педагога. Создание в образовательной организации комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта педагога. Анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия ст. 57 Трудового кодекса РФ и приказу Минтруда России от 24.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта». Разработка показателей эффективности труда работников. Разработка и внесение изменений в: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка,  положение об оплате труда, положение о выплатах стимулирующего характера с учетом разработанных показателей.

• 
  Слайд 9
  

  Принятие локальных нормативных актов, связанных с оплатой труда работника, с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Конкретизация  трудовой функции и условий оплаты трудапедработника. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников. Уведомление  педработников об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме не менее чем за два месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ. Работа по введению эффективного контракта должна проводиться в обстановке гласности и обсуждения в трудовом коллективе.

• 
  Слайд 10

  Как быть Работникам, состоящим в трудовых отношениях

  Понимать ситуацию. Знать, что оформление трудовых отношений в связи с переходом на эффективный контракт осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном  ТК РФ. При этом  требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора  в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ). Изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и другими соглашениями. 

• 
  Слайд 11

  Изменения в дополнительное соглашение

  IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

• 
  Слайд 12
  

  в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: