Презентация на тему "Использование полиграфа в оценке персонала"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Использование полиграфа в оценке персонала

  Выполнила: Царюк Александра 3 курс,УП

• 
  Слайд 2

  Введение

  Полиграф или «детектор лжи», «лай-детектор» — это специальным образом организованное оборудование, которое предназначено для проведения инструментальных психофизиологических исследований посредством одновременной регистрации параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, сопротивления кожи и других физиологических параметров с последующим представлением результатов регистрации этих параметров в аналоговом или цифровом виде, предназначенном для оценки достоверности сообщённой информации.

• 
  Слайд 3

  Применение в работе с персоналом

  Обследование с использованием полиграфа проводится на разных этапах карьеры служащего (при приеме на работу, в процессе периодических кадровых проверок, связанных с перемещением по работе, при проведении служебных расследований, при подозрении на связь с криминальными структурами

• 
  Слайд 4

  Особенности

  Кадровые опросы проводятся в основном по тестам, которые ограничиваются биографическими сведениями, трудовой деятельностью и квалификацией кандидатов и не касаются их личной жизни. При профессиональном отборе полиграф используется в комплексе с другими методами оценки и дополняет их.

• 
  Слайд 5

  Нормативно-правовые аспекты применения полиграфа в России(1)

  в России использование полиграфа законом не запрещено Получение лицензии на его приобретение и использование не требуется Для правильной регламентации применения полиграфа в организации рекомендуется разработать и утвердить ряд локальных нормативных актов Тестирование с использованием полиграфа проводится исключительно при добровольном согласии тестируемого лица и не требует регламентирования правоотношений участников процесса тестирования, указанные инструкции и положения не нуждаются в государственной регистрации.

• 
  Слайд 6

  Нормативно-правовые аспекты применения полиграфа в России(2)

  При условии правильной организации и проведения процедуры тестирования с использованием полиграфа не вступает в противоречия с Трудовым кодексом РФ. Использованием полиграфа в кадровой работе полностью согласуется с действующим трудовым законодательством и не нарушает его, при условии соблюдения ряда норм. Тестирование должны проводить специалисты, имеющие подготовку по программе не менее 370 часов и подтверждающие это свидетельством или дипломом государственного образца, выданным соответствующим учебным заведением.

• 
  Слайд 7

  Статья №1.Ничего кроме правды

  1300 чиновников, занимающихся госзакупками товаров и услуг для Москвы, прошли за прошлый год тестирование на полиграфе. Каждый восьмой не получил должность - аппарат не поверил их ответам. риск возникновения коррупции снижается на треть людей, не прошедших проверку, в департаменте остается все меньше: в конце 2010 года было до 35процентов, а в 2013 году - чуть больше 12. стать членом конкурсной комиссии, не пройдя полиграф, невозможно. Геннадий Дёгтев

• 
  Слайд 8
  

  Статья №2. Более 600 госслужащих Москвы прошли проверку на полиграфе с начала года

• 
  Слайд 9

  Спасибо за внимание!