Презентация на тему "Организационно-правовые документы"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Организационно-правовые документы

  Выполнили: студенты группы № 501 Ананьева А.В. Коняева М.А Калимуллина А. Кутузова В. Руководитель:

• 
  Слайд 2
  

  В последнее время в связи с увеличением в нашей стране числа предприятий и организаций, значительно возросло внимание к правильности оформления организационных и правовых документов. Зачастую оперативность принятия решений зависит от скорости и правильности оформления документов. Значение работы с организационно-правовой документацией предприятия заключается в том, что она позволяет системно рассмотреть структуру предприятия, изучить его функции, понять цели которое оно стремится достичь.

• 
  Слайд 3
  

  Организационно-правовые документы являются правовой основой деятельности организации и содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения. Организационная деятельность учреждения фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих правила, нормы, положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников их права, обязанности, ответственность и др. Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 592 с. http://www.edou.ru, http://prepod2000.kulichki.net

• 
  Слайд 4
  

  К организационно-правовым документам относятся : Устав организации. Учредительный договор. Положение об организации. Положение о структурных подразделениях. Регламенты работы аппарата управления (руководства). Штатное расписание. Должностные инструкции работников. Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 592 с. http://www.edou.ru, Кублашвили О.В.  ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ http://www.hi-edu.ru это правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию, структуру, функции, задачи, права предприятия, организации, учреждения. правовой акт, которым стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, функционированию, реорганизации и ликвидации. правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи, функции, права, ответственность, порядок деятельности. определяет порядок формирования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы. устанавливает количественный и качественный состав сотрудников, а также размеры минимальной фиксированной месячной оплаты труда (оклада) в соответствии с занимаемыми должностями. устанавливает для сотрудника конкретные трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью.

• 
  Слайд 5
  

  Организационно-правовые документы оформляются на стандартном листе бумаги (А4) или на общем бланке (в зависимости от вида документа), при этом обязательными реквизитами являются следующие:  Наименование организации.  Наименование вида документа.  Дата.  Номер документа.  Заголовок к тексту.  Подпись. Гриф утверждения. Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 592 с. http://www.edou.ru

• 
  Слайд 6
  

  Заключение Организационно-правовые документы реализуют нормы административного права и являются правовой основой деятельности организации. Организационные документы содержат положения, обязательные для исполнения.

• 
  Слайд 7

  Спасибо за внимание!