Презентация на тему "Правила и порядок оформления организационно-распорядительных документов"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Правила и порядок оформления организационно-распорядительных документов

• 
  Слайд 2

  Понятие делопроизводства

  Делопроизводство - это отрасль деятельности, обеспечивающая: документирование и организацию работы с официальными документами

• 
  Слайд 3

  Документ (документированная информация)

  - это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать. Термин «документ» появилсяв России в XVIII веке, произошел от латинского слова «documentum» и означал «поучительный пример», «способ доказательства».

• 
  Слайд 4

  Документирование

  Это запись информации на различных носителях по установленным правилам Это создание документов, т.е. составление, оформление, согласование и изготовление

• 
  Слайд 5

  Основа делопроизводства

  Единый порядок (единые требования) по составлению документов и работе с ними обеспечивают: Юридическую силу документа; Оперативное и качественное составление, исполнение, хранение и быстрый поиск нужных документов; Применение компьютерной техники и современных информационных технологий.

• 
  Слайд 6
  
• 
  Слайд 7

  Организационные документы

  К организационно-правовым документам относятся устав, учредительный договор, положение об организации, положение о структурном подразделении, положение о коллегиальном (совещательном органе) организации, регламент, штатное расписание, инструкция, должностная инструкция.

• 
  Слайд 8
  

  являются правовой основой деятельности организации и содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения. Организационно-правовые документы содержат правила, нормы, положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. Организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения. Утверждаться организационные документы могут непосредственно руководителем, распорядительным документом руководителя (приказом или распоряжением) или коллегиальным органом. Датой организационно-правового документа является дата его утверждения. С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным: они действуют впредь до их отмены или до утверждения).

• 
  Слайд 9

  Устав

  Устав – это правовой акт, определяющий права, функции, структуру организации в сфере государственной, коммерческой или общественной деятельности. Устав оформляется на общем бланке организации, или на стандартных листах бумаги. Основные виды уставов: Устав государственной организации (утверждается вышестоящим органом – министерством, комитетом); Устав муниципальной организации (утверждается городской или районной администрацией); Устав коммерческой организации (утверждается общим собранием (учредителями, собственниками имущества) и регистрируется государственным органом (регистрационной палатой); Устав общественнойорганизации (утверждается общим собранием (съездом) участников организации.

• 
  Слайд 10

  Состав реквизитов устава

• 
  Слайд 11

  Образецоформления устава

• 
  Слайд 12
  
• 
  Слайд 13

  Положение, инструкция

  Положение– нормативный акт, определяющий порядок образования, структуру, функции, права и обязанности организации, структурного подразделения, коллегиального органа (комиссии). Инструкция – нормативный акт, регулирующий организационные, производственные, финансовые и иные вопросы деятельности организаций, предприятий и должностных лиц.

• 
  Слайд 14

  Оформлениеположения

• 
  Слайд 15

  Оформлениеинструкции

• 
  Слайд 16
  
• 
  Слайд 17

  Должностная инструкция

  Это нормативный документ, в котором определены функции, права, обязанности и ответственность сотрудника предприятия. На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой договор с работником. Должностная инструкция: разрабатывается руководителем структурного подразделения; визируется юрисконсультом и сотрудником кадровой службы; утверждается руководителем или заместителем директора, курирующим это подразделение, или вводится в действие приказом.

• 
  Слайд 18

  Оформлениедолжностнойинструкции

• 
  Слайд 19

  Штатное расписание

  – это перечень должностей в учреждении (организации) с указанием их количества и размеров должностных окладов. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставоми содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Форма штатного расписания (форма Т-3 в Альбоме форм первичной учетной документации) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

• 
  Слайд 20

  Оформлениештатногорасписания

  Пример оформления

• 
  Слайд 21

  Распорядительные документы

  К распорядительной документации относятся: ● постановления; ● решения; ● приказы; ● распоряжения; ● указания.

• 
  Слайд 22
  

  – это документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации.Эти документы регулируют и координируют деятельность, позволяют органу управления обеспечивать реализацию поставленных перед ним задач. Распорядительные документы содержат решения, идущие сверху вниз по системе управления. Именно эти документы реализуют управляемость объектов по вертикали. В юридическом плане распорядительные документы относятся к правовым актам: в них получают выражение конкретные юридически властные предписания субъектов управления. Их адресатом являются конкретные учреждения, структурные подразделения, должностные лица или работники; они являются юридическими фактами, вызывающими возникновение конкретных административно-правовых отношений. С точки зрения порядка разрешения вопросов (принятия решений) все распорядительные документы делятся на две группы: документы, издаваемые в условиях коллегиальности; документы, издаваемые в условиях единоличного принятия решений.

• 
  Слайд 23

  Приказ

  Это правовой акт, издаваемый руководителем в целях разрешения производственных задач. Приказы предприятия делятся на две основные группы: Приказы по основной деятельности (производственным вопросам). Приказы по личному составу (персоналу предприятия). Датой приказа является дата его подписания руководителем.

• 
  Слайд 24

  Состав реквизитов приказа

  констатирующей (преамбулы) и распорядительной. В констатирующей части дается обоснование предписываемых действий. Распорядительная часть должна содержать перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения.

• 
  Слайд 25

  Образецоформленияприказапо общим вопросам

• 
  Слайд 26
  
• 
  Слайд 27

  Образецоформленияприказа

• 
  Слайд 28

  Образецоформленияприказапо общим вопросам

• 
  Слайд 29

  Приказ по личному составу

  Это правовой акт, издаваемый руководителем, как правило, по вопросам приема, увольнения и перевода работников предприятия. Приказ по личному составу – обязательный документ трудовых правоотношений.

• 
  Слайд 30

  Образец приказа по личному составу

• 
  Слайд 31
  
• 
  Слайд 32

  Образец сводного приказа по личному составу

• 
  Слайд 33
  
• 
  Слайд 34

  Распоряжение

  – правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом, коллегиального органа государственного управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга организаций должностных лиц и граждан.

• 
  Слайд 35

  Образецоформленияраспоряжения

• 
  Слайд 36
  
• 
  Слайд 37

  Указание

  – правовой акт, издаваемый органом государственного управления, преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов данного органа и вышестоящих органов управления. Если указания рассылаются в подведомственные организации с целью доведения до них норм общего характера или иных сведений, они оформляются на общем бланке с угловым расположением реквизитов и оформлением в правом верхнем углу реквизита "Адресат".

• 
  Слайд 38

  Образецоформления указания

• 
  Слайд 39
  
• 
  Слайд 40

  Решение

  – это правовой акт, принимаемый коллегиальными и совещательными органами учреждений, организаций, предприятий в целях разрешения наиболее важных вопросов их деятельности. В решениях, принятых коллегиальными и совещательными органами, используется форма изложения текста от третьего лица единственного числа ("РЕШИЛ", "РЕШИЛА", "РЕШИЛО"). В совместных решениях двух и более организаций текст излагается от первого лица множественного числа ("РЕШИЛИ"). Решения могут содержать приложения, ссылка на которые дается в соответствующих пунктах распорядительной части: "(приложение 1)" или "(приложение 3)". На самом приложении в верхнем правом углу отмечается: Приложение 1 к решению Совета директоров от 06.05.2009 № 15

• 
  Слайд 41

  Оформление решения

• 
  Слайд 42

  Постановление

  – это правовой акт, принимаемый высшими и некоторыми центральными органами федеральной исполнительной власти, действующими на основе коллегиальности, а также представительными и коллегиальными исполнительными органами субъектов Российской Федерации в целях разрешения наиболее важных и принципиальных задач, стоящих перед данными органами, и установления стабильных норм, правил.

• 
  Слайд 43

  Оформлениепостановления

• 
  Слайд 44

  Справочно-информационные документы

  В состав информационно-справочных документов входят: докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, предложение, представление, заявление, все разновидности переписки, протокол, акт, справка, заключение, отзыв, сводка, список, перечень.

• 
  Слайд 45
  

  сообщают сведения, побуждающие принимать определенные решения, т.е. инициируют управленческие решения, позволяют выбрать тот или иной способ управленческого воздействия. Они не содержат поручений, не обязывают выполнять поручения. Документы этой системы играют служебную роль по отношению к организационно-правовым и распорядительным документам. Особенностью этих документов является то, что они идут снизу вверх по системе управления. На основе резолюции руководителя информационно-справочные документы могут стать основанием для принятия каких-то решений или подготовки распорядительных документов.

• 
  Слайд 46

  Протокол

  Это документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и коллегиального принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях. Датой протокола является дата проведения собрания. Существуют два вида протоколов: полный и краткий.

• 
  Слайд 47

  Образец оформленияпротокола

• 
  Слайд 48
  
• 
  Слайд 49

  Акт

  Это документ, составленный несколькими лицами и подтверждающий конкретные факты или действия Разновидности актов: акт приемки-передачи оборудования; акт обследования места происшествия; акт списания материальных ценностей; акт проверки; коммерческий акт и т.д.

• 
  Слайд 50

  Образец оформленияакта

• 
  Слайд 51
  
• 
  Слайд 52

  Записки

  Докладная записка - это документ, адресованный руководству, содержащий изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Докладная записка может быть внешней и внутренней. Служебная записка – документ, адресованный руководителю предприятия или структурного подразделения, используемый для решения производственных вопросов, как правило, внутри предприятия. Объяснительная записка - составляются по производственным вопросам и трудовым правоотношениям. текст объяснительной записки составляется в произвольной форме, как правило, с указанием причин, которые привели к каким-либо нарушениям.

• 
  Слайд 53

  Образец внутренней докладной записки

• 
  Слайд 54
  
• 
  Слайд 55
  
• 
  Слайд 56

  Образецвнутреннейобъяснительнойзаписки

• 
  Слайд 57

  Справка

  Это документ, содержащий описание и (или) подтверждение фактов, событий Виды справок: Справки, подтверждающие работу (учебу), оплату труда, место проживания и т.п., составляются по запросам граждан. Справки по производственным вопросам, составляются по запросу руководства: - внешние составляются по запросу вышестоящей организации; - внутренние составляются по запросу руководства своей организации.

• 
  Слайд 58

  Образец справкис места работы

• 
  Слайд 59

  Заявление

  Это документ, содержащий просьбу или предложение. Текст заявления должен быть юридически правильным. Не принято употреблять архаизмы и канцеляризмы («весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать»)

• 
  Слайд 60

  Образец оформлениязаявления

• 
  Слайд 61

  Образецофрмленияпредложения

• 
  Слайд 62

  Письмо

  Это обобщенное название различных по содержанию документов, пересылаемых по почте, курьером, посредством факсимильной связи, электронной почтой и т.д. Письма оформляются на бланке письма. Проекты писем готовятся исполнителями по поручению руководства предприятия. По содержанию и назначению письма могут быть: инструкционные гарантийные информационные рекламные коммерческие рекламационные письма-запросы письма-приглашения и др.

• 
  Слайд 63

  Состав реквизитов письма

  Изучение существа вопроса; Сбор необходимых сведений, в т.ч. из предыдущей переписки; Подготовка проекта письма; Согласование проекта (при необходимости); Подписание письма. Дата; Номер; Ссылку на дату и номер полученного письма (в письмах-ответах); Адресат; Заголовок (отвечающий на вопрос - о чем?) Текст; Подпись; Отметку об исполнителе; Отметку о наличии приложений. Стадии подготовки письма

• 
  Слайд 64

  Требования к составлению писем

  Текст письма должен быть лаконичным, последовательным, убедительным и корректным; Текст, как правило, не превышает одной страницы; Факты и события должны представляться объективно; Все стороны излагаемого вопроса должны освещаться с достаточной полнотой, кратко и ясно.

• 
  Слайд 65

  Образецоформленияписьма

• 
  Слайд 66
  
• 
  Слайд 67

  Образец оформленияписьма

• 
  Слайд 68

  Образец исходящего письма – просьбы

• 
  Слайд 69

  Образец входящего письма-ответа

• 
  Слайд 70

  Образецгарантийногописьма

• 
  Слайд 71

  Образецинформационногописьма

• 
  Слайд 72
  
• 
  Слайд 73

  Спасибо за внимание!