Презентация на тему "Ответственность за невыполнение нормативных правовых актов по охране труда"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Ответственность за невыполнение нормативных правовых актов по охране труда

  Выполнили: студентки 4-ИЭФ-4 Гаршина Ирина и Долгих Ирина Проверила: Бажанова Екатерина Сергеевна

• 
  Слайд 2
  

  Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

• 
  Слайд 3

  Дисциплинарная ответственность

• 
  Слайд 4

  Виды административных наказаний

  1) предупреждение; 2) административный штраф; 3) возмездное изъятие орудия совершения ли предмета административного правонарушения; 4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; 5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу; 6) административный арест; 7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 8) дисквалификация

• 
  Слайд 5

  Структурная схема административной ответственности

• 
  Слайд 6

  Административная ответственность

• 
  Слайд 7
  
• 
  Слайд 8
  
• 
  Слайд 9
  
• 
  Слайд 10
  
• 
  Слайд 11
  
• 
  Слайд 12

  Сокрытие страхового случая

  В КоАП ст. 15. 34 указано что: Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

• 
  Слайд 13

  Виды уголовных наказаний

  а) штраф; б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград; г) обязательные работы; д) исправительные работы; е) ограничение по военной службе; ж) конфискация имущества; з) ограничение свободы; и) арест; к) содержание в дисциплинарной воинской части; л) лишение свободы на определенный срок; м) пожизненное лишение свободы; н) смертная казнь.

• 
  Слайд 14

  Уголовная ответственность

• 
  Слайд 15
  
• 
  Слайд 16

  Гражданско-правовая ответственность

  Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица вследствие нарушения законодательства, подлежит возмещению гражданином или юридическим лицом, причинившими вред, в полном объеме. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

• 
  Слайд 17

  Материальная ответственность

  Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие таких условий как: -противоправность действий (бездействия) причинителя вреда -виновность (форме умысла или неосторожности) стороны в причинении ущерба; -причинная связь действия (бездействия) и последствиями в виде, причиненного ущерба.

• 
  Слайд 18
  

  Прямой действительный ущерб, согласно ТК РФ, – это реальное уменьшение либо ухудшение состояния имеющегося имущества работодателя, а также имущества третьих лиц в случае, если работодатель несет ответственность за него, влекущее излишние затраты для работодателя по восстановлению либо приобретению утраченного имущества.

• 
  Слайд 19
  

  Случаи полной материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет:

  -умышленного причинения ущерба; -причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; -причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

• 
  Слайд 20

  Материальная ответственность работника исключается вследствие:

  -наступления обстоятельств непреодолимой силы; -нормального хозяйственного риска; -крайней необходимости либо необходимой обороны; -неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

• 
  Слайд 21
  

  Краткий отчет по проверкам Государственной инспекции труда по Самарской области

• 
  Слайд 22

  Спасибо за внимание!