Презентация на тему "Программа "1С:Зарплата и Кадры" предназначена для:1) расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях, так и в организациях с бюджетным финансированием. 2) Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, 3) регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. 4) Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы."

Содержание

• 
  Слайд 1
  
• 
  Слайд 2
  

  Программа "1С:Зарплата и Кадры" предназначена для:1) расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях, так и в организациях с бюджетным финансированием. 2) Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, 3) регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. 4) Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

• 
  Слайд 3
  

  Основные функциональные возможности: Первоначальные возможности Разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией Все необходимые отчеты и документы Расчет заработной платы Различные системы и формы оплаты труда Учет отработанного времени Учет северных и районных особенностей Кадровый учет и штатное расписание Автоматизация кадрового учета и штатного расписания Особенности бюджетных организаций Учет специфики бюджетных организаций. Дополнительные возможности системы Разнообразные возможности настройки конфигурации Работа с распределенными информационными базами Администрирование, работа в сети и права доступа Дополнительный сервис Основные функциональные возможности конфигурации по расчету денежного довольствия и кадровому учету военнослужащих: Настройка конфигурации для расчета денежного довольствия Кадровый учет военнослужащих Расчет денежного довольствия Составление платежных документов на выплату военнослужащим денежного довольствия Налогообложение военнослужащих Формирование отчетности

• 
  Слайд 4
  

  Разнообразные возможности настройки конфигурации Система "1С:Зарплата и Кадры" может быть адаптирована к любым особенностям расчета заработной платы и учета кадров конкретного предприятия. В режиме конфигурирования системы Вы можете: редактировать существующие и создавать новые документы и справочники произвольной структуры; изменять экранные и печатные формы документов и справочников; редактировать свойства справочников, например, изменять состав реквизитов, количество уровней, тип кода, диапазон проверки уникальности кода; создавать любые отчеты и процедуры обработки информации; описывать поведение элементов системы на встроенном языке и многое другое!

• 
  Слайд 5
  

  Формирование отчетности Помимо стандартных отчетов по заработной плате таких как: "Расчетные листки", "Расчетная ведомость", "Свод начислений и удержаний", в программе можно формировать и специализированные отчеты для военнослужащих такие как: "Сводные лицевые счета" по форме 18-ФО; "Сводные платежные ведомости"; Расчет фонда экономии ЕДВ за ДИДО; Расходование фонда экономии ЕДВ за ДИДО.

• 
  Слайд 6
  
• 
  Слайд 7
  

  "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом. Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:расчет заработной платы;управление финансовой мотивацией персонала;исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;учет кадров и анализа кадрового состава;автоматизация кадрового делопроизводства;планирование потребностей в персонале;обеспечение бизнеса кадрами;управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

• 
  Слайд 8
  

  Преимущества по сравнению с прикладным решением «1С:Зарплата и Кадры 7.7»  В прикладном решении 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 реализована вoзмoжнoсть ведения учeтa нескольких организаций в единой информационной базе.  Реализовано ведение не только регламентированного учeтa начислений, но и управленческого учeтaзарaбoтной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов.  1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 содержит усовершенствованный механизм учeтa использования рабочего времени с поддержкой корректировки отрaбoтанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.  Реализованы не только инструменты учeтa кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие вoзмoжнoсти.  Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности,включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.  Современный эргономичный интерфейс прикладного решения 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 делает доступными сервисные вoзмoжнoсти 1С Предприятие 8 даже для небольших организаций.

• 
  Слайд 9
  

  Место "1С:Зарплата и управление персоналом 8" в общей системе управления предприятием

• 
  Слайд 10
  

  Функциональные возможности линейки решений 1С:Зарплата и управление персоналом 8

• 
  Слайд 11

  1С:Зарплата и управление персоналом 8. 

• 
  Слайд 12