Презентация на тему "Социальное партнерство"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Социальное партнерство

  Выполнила: студентка 4 курса Церковнюк Анна Петровна Группа СУ4-3а

• 
  Слайд 2
  

  Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве

• 
  Слайд 3
  

  Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда (МОТ). В нашей стране формальным моментом становления социального партнерства можно считать Указ Президента РФ № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15.11.91.

• 
  Слайд 4
  

  Формы социального партнерства Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений. Взаимные консультации (переговоры) — в установленных законодательством случаях. Участие работников и их представителей в управлении организацией. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

• 
  Слайд 5
  

  В России система социального партнерства в его трипартистском варианте еще только делает первые шаги. Главное - не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. Вместе с тем в отдельных отраслях (например, в угольной) выполнение отраслевых тарифных соглашений уже привело к некоторому улучшению материального положения рабочих и росту производства. Чтобы социальное партнерство в РФ развивалось более активно, государству необходимо проводить его пропаганду.

• 
  Слайд 6
  

  Основные принципы социального партнерства: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.