Презентация на тему "Стрессовое собеседование"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Стрессовое собеседование

• 
  Слайд 2

  Что такое стрессовое собеседование?

  Это интервью, проходящее в максимально напряженной психологической обстановке.

• 
  Слайд 3
  

  Испытание предназначено для тех, кто сталкивается со стрессом в процессе работы и должен уметь правильно на него реагировать. Проявлять такие качества: стрессоустойчивость; умение грамотно вести себя в провокационных, конфликтных ситуациях; умение продуктивно распределять внимание; скорость эффективность принятия решения в неординарных случаях и т.д.

• 
  Слайд 4

  Как проверяют на устойчивость к стрессу?

• 
  Слайд 5

  Испытание ожиданием

• 
  Слайд 6

  Примеры:

  Кандидату назначаетсявстреча к 14:00. В назначенное время ему сообщается, что специалистосвободится через несколько минут. Ожидание затягивается на 1 час,причем кандидату могут показать, что его собеседник свободен, но покакой то причине не обращает на нашего героя внимания.  Вам назначена встреча на определенное время, и рекрутер опаздывает, или оставляет вас ждать в коридоре, общаясь с кем-то по личным вопросам, например. На три часа вас, конечно, в одиночестве не оставят, могут задержать минут на 10–15. И правильная реакция в этом случае — вежливо сообщить рекрутеру (позвонить, если его нет на месте, а вы знаете номер его мобильного), что времени на ожидание у вас больше, вежливо попрощаться и уйти. Есть большой шанс, что вам перезвонят и предложат все же провести встречу.

• 
  Слайд 7

  2.Тесты,анкетирование

• 
  Слайд 8
  

  При этом проверяются терпеливость, лояльность к компании и отношение к рутинной работе. Если оставляют в пустом коридоре без мебели и предлагают заполнить анкету, не делайте этого “на коленке”. Обязательно поинтересуйтесь , где вы могли бы присесть. Будьте готовы к тому , что заполненную анкету вас могут попросить переписать , и не один раз, сославшись, например, на неразборчивость почерка.

• 
  Слайд 9

  3. Испытание грубостью

  Испытание грубостью Это — самая неприятная часть. Рекрутер вас перебивает, не дает возможности высказаться, подозревает вас в непрофессионализме и прочее. Не перебивайте, не раздражайтесь, не спорьте и не оправдывайтесь. Будьте спокойны. Внимательно следите за монологом рекрутера. Если он сыплет вопросам — запоминайте их. Если вас критикуют, вежливо попросите обосновать точку зрения. Если к вам обращаются на  «ты», не отвечайте в той же манере. Имейте в виду, попытки приписать себе дополнительные навыки и достижения не редкость. Поэтому подозрение в непрофессионализме или лжи не является оскорблением — человек лично вас впервые видит, но лжецов видел предостаточно.

• 
  Слайд 10

  4.Личные(неудобные) вопросы.

  Самый простой способ выбить у человека почву из- под ног!!!Вопросы могут быть самые неожиданные и вызывающие! Помните о чувстве собственного достоинства. Можете в вежливой форме отказаться отвечать на такие вопросы, сказав, что интимные нюансы личной жизни не имеют никакого отношения к профессиональной деятельности. Если затрудняйтесь с ответом, скажите рекрутеру о том, что вы чувствуете : “Ваш вопрос вызвал у меня удивление”. Вы выиграйте время, да и беседа может пойти в другое русло.

• 
  Слайд 11

  5. Некомфортные условия

  Прокуренное помещение Яркая лампа Сломанный стул “Случайно” пролитая на одежду вода

• 
  Слайд 12
  

  Вам предлагают заполнить анкету в помещении без мебели, к примеру, в коридоре. Обязательно поинтересуйтесь, где вы могли бы присесть. Заполненную анкету могут попросить переписать. Собеседование может проводиться в комнате с неудобной мебелью, плохой вентиляцией, даже с лампой в лицо. Это делается, чтобы выявить ваше терпение, находчивость, самооценку и самоуважение. Так что, если вас поставили в условия, которые трудно переносить, попросите их изменить.

• 
  Слайд 13
  

  Чтобы пройти такое собеседование нужно помнить:

• 
  Слайд 14

  И тогда вы добьётесь успешного результата!!!!