Содержание
-
Тема 5
Кадры предприятия. Производительность труда и заработная плата.
-
Круг проблем, охватывающих трудовые отношения
Рынок труда и занятость населения Трудовые ресурсы и трудовой потенциал Занятость населения и безработица Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Уровень жизни населения, оплата труда Формирование и распределение доходов Организация заработной платы Экономика трудовых рыночных отношений Социальное партнерство Научная организация труда Нормирование труда Организация труда Показатели эффективности труда и их размеров Факторы и резервы роста эффективности труда Планирование труда в организациях Оценка эффективности и планирования труда
-
Важными субъектами трудовых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство. Наемный работник – это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства. Работодатель – это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Он может быть собственником средств производства или его представителем. Профсоюз защищает экономические интересы наемных работников или лиц свободных профессий. Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает как законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
-
Трудовые ресурсы предприятия
Трудовые ресурсы или персонал Совокупность работников предприятия различных профессионально-квалификационных групп, входящих в его списочный состав
-
-
-
Требования к персоналу на современных предприятиях
-
-
-
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором. Списочная численность работников – численность всех наемных работников, работающих по трудовому договору (контракту) и выполняющих постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающих собственников организаций, получающих заработную плату в данной организации. Не включаются совместители, а также лица, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (договор-подряда, договор-комиссии и др.). Среднесписочная численность работников – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год). Является отчетным показателем предприятия, применяется для расчета показателей эффективности использования трудовых ресурсов. Явочная численность работников – число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках). Определяется ежедневно по данным табельного учета. Отражается на конец года в целом по предприятию и по основным подразделениям по всем работникам, в том числе по сменам. Используется для расчета коэффициента сменности и других показателей. Нормирование труда – определение необходимых затрат и результатов труда, а также установление соотношений между численностью работников различных категорий и количеством рабочих мест (единиц оборудования).
-
Показатели состояния и движения кадров
Коэффициент оборота по выбытию И другие Среднесписочная численность Среднегодовая численность Явочная численность Анализ состояния и движения кадров Коэффициент восполнения работников Коэффициент постоянства кадров Структура по полу Соответствие кадров профилю работы Коэффициент общего оборота Коэффициент оборота по приему Возрастная структура Квалификационная структура
-
-
-
-
Система норм труда
-
Процесс нормирования труда
Нормирование труда Проектирование рациональной технологии и организации труда Анализ трудового процесса Расчет норм Методы установления норм Аналитические методы Суммарные методы расчетные опытный исследовательские статистический Аналоговый Экспертный Законодательный
-
Классификация методов изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования
Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования Метод непосредственных замеров времени Метод изучения Метод моментных наблюдений Хронометраж Индиви-дуальный Групповой Фотохронометраж Индиви-дуальный Групповой Фотография использования времени Индиви-дуальный Групповой Выборочный Непрерывный Цикловой Фотография рабочего времени Фотография времени использования оборудования Фотография производст-венных процессов Самофотография Маршрутная фотография
-
Способы наблюдения
-
Тарифная система
Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
-
-
Повременная форма оплаты труда
Системы повременной формы заработной платы Простая повременная система предполагает начисление заработка исходя из произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда (либо оклада) на количество отработанного времени Повременно-премиальная система предполагает, что наряду с простой повременной производится еще и начисление дополнительных сумм к ставке (окладу) за достижение определенных количественных и качественных показателей Применяется Повременная форма оплаты труда– в основе расчета тарифная ставка или оклад за фактически отработанное время. в случаях, когда работник не может оказать влияние на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью машины на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования в случаях, когда невозможно установить сдельные расценки на работах, где труд работника не поддается нормированию или требует больших затрат для учета и нормирования
-
Сдельная форма оплаты труда
Применяется на работах, где возможен учет индивидуального либо коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях для стимулирования увеличения выработки или объема выполняемых работ при условии возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ на предприятии должна существовать четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои работника и другие Сдельная форма оплаты труда – в основе расчета заработной платы объем выполненной работы и расценка за единицу работы.
-
Системы сдельной формы оплаты труда
Прямая сдельная система определяется количеством изготовляемой продукции и расценкой за ее единицу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки. Сдельно-премиальная система предполагает формирование заработка на основе оплаты по прямым сдельным расценкам и величины премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным. Косвенно-сдельная система используется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не создающих продукцию, но обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих рабочих определяется по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками. Аккордная система является коллективной формой оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
-
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда – основана на оценке конечных результатов работы каждого работника и коллектива в целом. Система, предусматривающая дифференциацию в определении заработной платы работника с помощью двух коэффициентов: коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Система, предусматривающая определение ежемесячного коэффициента вклада работника с учетом уровня квалификации и трудового вклада. Система плавающих окладов. Оплата труда на комиссионной основе. Система оплаты труда на предприятиях сервисного типа. Другие системы.
-
Логика организации оплаты труда
Блок 1 Выбор способа формирования основной заработной платы Блок 2 Выбор форм оплаты труда Блок 3 Выбор систем поощрения На базе Единой тарифной сетки На основе различных тарифных сеток На основе бестарифной системы оплаты труда Сдельная Повременная Традиционные системы премирования Разработка новых подходов
-
Организация заработной платы (ЗП) на предприятии
Продолжительность рабочего дня Оценка условий труда Оценка качества труда Оценка количества труда Аттестация рабочих мест Тарификация работников и классификация работ Нормирование труда (норма труда) Тарифная система (норма вознаграж-дения) Оценка результатов труда Тариф-ные ставки Аттестация работников, контроль, учет результатов труда Долж-ностные склады Нвр Нв Ноб Нч Нуп НЗ Формы ЗП (повременная и сдельная)
-
Формы ЗП (повременная и сдельная) Порядок выдачи ЗП Системы ЗП (формы учета количества, качества и результатов труда) в день Форма выдачи ЗП в неделю в месяц натуральная натурально-денежная денежная Доплаты компенсационного характера Надтарифная ЗП Выплаты по результатам Доплаты за результаты труда (+, - ) Премии за результаты труда (+, - ) Участие в прибыли
-
Дополнительные формы стимулирования персонала
Машины компании Оплата транспорта Помощь в оплате расходов на образование Помощь в обучении Стипендиальные программы Ассоциации получения кредитов Членство в клубах Загородные поездки и пикники Консультационные службы Медицинские обследования Страхование жизни Страхование жизни иждивенцев Страхование от несчастных случаев Медицинское и стоматологическое обслуживание Иные оплачиваемые невыходы на работу Краткосрочная /долгосрочная нетрудоспособность Сберегательные фонды Сбережения Пенсии Отпуска Выходные дни
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.