Презентация на тему "Тема: «Международно-правовое регулирование труда»"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Тема: «Международно-правовое регулирование труда»

  Алматы 2016 Выполнил: Жерносенко Александр, ЮОПК-15 КазАТиСО

• 
  Слайд 2

  Цель и задачи темы:

  Цель: Разъяснить и донести до слушателей значение международно-правового регулирование труда; Задачи: Раскрыть понятие «международно-правовое регулирование труда»; Раскрыть понятие «международное регулирование труда»; Виды органов международного регулирования труда; Участие Республики Казахстан в международном регулировании труда.

• 
  Слайд 3

  Список информационных источников:

  «Всеобщая декларация прав человека» (принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года); ст.4 Конституции Республики Казахстан (принятой на республиканском референдуме 30 августа 1995 года); Нормативные правовые акты «О международном регулировании труда»;

• 
  Слайд 4

  Определение «международно-правовое регулирование труда»

  Международно-правовое регулирование труда - регулирование трудовых отношений на основе ратифицированных норм международных организаций и международных договоров.

• 
  Слайд 5

  «Всеобщая декларация прав человека»

  Принятая Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 г. Наряду с другими правами в этой декларации провозглашено: - право на труд; - свободный выбор работы; - на благоприятные условия труда; - на защиту от безработицы; - на равную оплату за равный труд и другое. Такие акты принимаются в виде конвенций, которые не требуют ратификации и вводятся путем принятия закона соответствующей страной.

• 
  Слайд 6

  Определение «международное регулирование труда»

  Международное регулирование труда - это система закрепленных в международных актах и соглашениях стандартов правового регулирования труда. В актах, разработанных на основе опыта многих стран, закреплены основные принципы и права субъектов трудовых отношений, универсальные трудовые нормы, эффективность которых обеспечиваются на национальном уровне.

• 
  Слайд 7

  Органы международно-правового регулирования труда

  Международное регулирование труда осуществляется на двустороннем, региональном, общемировом уровнях. Важную роль в органах международного регулирования труда занимают: Организация Объединенных Наций (ООН), Международная Организация Труда (МОТ). Организация Объединенных Наций (ООН) Международная Организация Труда (МОТ)

• 
  Слайд 8

  Цели ООН в международном регулировании труда :

  - повышения уровня жизни и полной занятости населения, улучшения условий экономического и социального прогресса; - разрешениях международных проблем в экономике, социальной сфере, здравоохранении и т.д.; - международного сотрудничества в области культуры и образования; - всеобщего уважения и соблюдения прав человека и основных свобод для всех (без различия расы, пола, языка и религии).

• 
  Слайд 9

  Цели МОТ в международном регулировании труда:

  - продвижение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда; - расширение возможностей для занятости; - увеличение эффективности социального обеспечения; - разработка международной политики и программ, направленных на улучшение условий труда и жизни; - развитие программ технического сотрудничества для реализации общей политики; - профессиональной подготовкой, исследованиями и издательской деятельностью.

• 
  Слайд 10

  Региональные международные организации

  Кроме организаций мирового масштаба существуют региональные международные организации - Содружество Независимых Государств (СНГ), Европейский Союз (ЕС), Евразийский экономический союз (ЕАЭС)

• 
  Слайд 11

  Европейский Союз (ЕС)

  Европейский Союз — организация, созданная в рамках интеграционных процессов в Европе. К ее задачам относятся: - создание единого европейского рынка; - создание единого рынка рабочей силы; - обеспечение мобильности трудовых ресурсов в Европе.

• 
  Слайд 12

  Содружество Независимых Государств (СНГ)

  Содружество Независимых Государств (СНГ) — международная организация, регулирующая отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР. Задачи СНГ: - развитие государств-участников в рамках экономического пространства, интеграции; - обеспечение прав и свобод человека; - взаимная правовая помощь.

• 
  Слайд 13

  Евразийский экономический союз (ЕАЭС)

  Евразийский экономический союз (ЕАЭС) - международная организация региональной экономической интеграции, обладающая международной правосубъектностью. Цели ЕАЭС: - свобода движения товаров, услуг, капитала и трудоустройства; - проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики.

• 
  Слайд 14

  Участие Республики Казахстан в международном регулировании труда

  Международные договоры РК с другими государствами и международными организациями заключаются от его имени уполномоченными государственными органами. После официального признания международные договоры вступают в законную силу на всей территории Казахстана.

• 
  Слайд 15

  Влияние международного регулирования труда в политике РК

  1. Становится необходимым прямое применение международных норм в случае их ратификации РК; 2. Происходит включение международно-правовых норм в казахстанское законодательство, в структуру конкретных законов. 3. Имеет место реализация положений, закрепленных в международно-правовых нормах через принятие соответствующих актов казахстанской правовой системы.

• 
  Слайд 16

  Заключение

  Международно-правовое регулирование не допускает дискриминации в сфере труда, основывается на принципе соблюдения прав и свобод человека, закрепленной декларацией ООН. Таким образом, международно-правовое регулирование трудовых отношений становится одним из важнейших разделов науки трудового права.