Презентация на тему "Трудовой конфликт"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Трудовой Конфликт.Выполнили: Теновская Алина ЮТД-215;Сабирова Нелли ЮТД-216.

  1

• 
  Слайд 2
  

  Трудовой Конфликт. Трудовой конфликтэто - столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которое люди пытаются разрешить с помощью убеждений или действий. Это конфликтное действие и поведение сторон; столкновение взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов. 2 Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовых отношений является стадией обострения противоречий в трудовых отношениях.

• 
  Слайд 3
  

  3 Структура и функции трудового конфликта: Объективные составляющие конфликта: 1-субъекты конфликта и их характеристики, предмет, объект, условия протекания. И социально-психологические составляющие: интересы сторон, позиция, точка зрения, образ конфликтной ситуации.Важнейшим элементом конфликта являются именно участники конфликта. 2-Предмет конфликта, . Предметом трудового конфликта выступает противоречие в системе социально-трудовых отношений, которое приводит к столкновению интересов сторон. 3-Объект конфликта. Атрибутом любого конфликта является объект - элемент материальной или духовной сферы, который находится на пересечении личных, групповых, общественных или государственных интересов субъектов.

• 
  Слайд 4
  

  4 Мотивы в конфликте - это тот личностный смысл, который вкладывает субъект в свое конфликтное поведение. Именно мотив объясняет, какие интересы преследуют оппоненты в конфликте. Мотивы противодействующих сторон конкретизируются в их целях. Цель- это осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлены действия человека. Функции трудовых конфликтов. 1.Сигнальная. 2. Интегративная (дезинтегративная). 3. Инновационная, социализирующая. 4. Позитивная (негативная). 5. Социально-психологическая.

• 
  Слайд 5
  

  5 Виды трудовых конфликтов: Горизонтальные Межличностные Межгрупповые Деловые конфликты Предмет трудового конфликта:

• 
  Слайд 6
  

  6 Причины трудовых конфликтов

• 
  Слайд 7
  

  7

• 
  Слайд 8
  

  8 Методы предупреждение и разрешение трудовых конфликтов. 1-Механический способ разрешения конфликта. Сущность его сводится к тому, что объект конфликта может быть изъят из обращения, а может быть подменен другим объектом. 2- Изменение отношений оппонентов к объекту из-за изменений характеристик оппонентов и объекта; изменяются качества объекта, изменяется доступность данного объекта для оппонентов, или будут наложены какие-либо условия на манипулирование этим объектом. 3-Деловые переговоры 4-Посредничество.

• 
  Слайд 9
  

  9 Каждый работает сам на себя!