Презентация на тему "Учет заработной платы"

Содержание

• 
  Слайд 1

  УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

• 
  Слайд 2

  Нормативноерегулирование заработной платы

  ТРУДОВОЙ КОДЕКС; НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС; Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; Федеральный Закон 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности…..»; Внутренние локальные акты организации.

• 
  Слайд 3

  ВНУТРЕННИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ

  Правила внутреннего трудового распорядка (обязательный, ознакомить сотрудников под роспись); Положение о премировании; Положение о коммерческой тайне («О коммерческой тайне» № 98-ФЗ от 29 июля 2004 г.); за разглашение коммерческой тайны предусмотрена дисциплинарная, материальная, уголовная ответственность. Положение о работе с персональными данными сотрудников; и другие документы.

• 
  Слайд 4

  Минимальный размер оплаты труда

  Устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. (ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального Закона от 30.06.06 № 90ФЗ)

• 
  Слайд 5

  Составляющие заработной платы

  1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты.

• 
  Слайд 6

  компенсационные выплаты

  Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (за особые климатические условия, районный коэффициент, процентные надбавки; Оплата труда при выполнении работ различной квалификации; Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; Доплата за сверхурочную работу; Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни; Оплата труда в ночное время; Компенсации работнику, вызванному в рабочее время в качестве свидетеля, потерпевшего, закон.предст.потерпевшего, понятого в органы дознания, предв. следствия, прокуратуру или суд.

• 
  Слайд 7

  Стимулирующие выплаты

  Персональные надбавки; Премии; Другие стимулирующие выплаты

• 
  Слайд 8

  Формы тарифной оплаты труда

  Повременная (простая повременная и повременно-премиальная); Сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная) комиссионная; система плавающих окладов;

• 
  Слайд 9

  Пример расчета простой повременной формы оплаты

  Оклад – 5000 рублей, за сентябрь отработано 18 дней из 20 рабочих дней, 2 дня – отпуск за свой счет. Зарплата составит: 5000:20*18=4500 рублей

• 
  Слайд 10

  Пример расчета повременно - премиальной формы оплаты

  Зарплата менеджера по продажам складывается из оклада - 5000 руб. и 10% от объема продаж (выручки). В сентябре объем продаж менеджера составил 50000 руб. Зарплата составит: 5000+(50000*10%)=10000 руб.

• 
  Слайд 11

  Пример расчета прямой сдельной формы оплаты

  Часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика – 80 руб.; норма выработки – 4 изделия в час; расценка за 1 изделие 80:4=20 руб.; за сентябрь изготовлено 420 изделий Зарплата составит: 20*420=8400 руб.

• 
  Слайд 12

  Пример расчета сдельно-прогрессивной формы оплаты

  Часовая тарифная ставка рабочего – 15 руб.; норма выработки – 5 деталей в час; за каждую сверхнормативную деталь – 15% от ЧТС; за 8-часовой рабочий день изготовлено 58 деталей. Расценка за деталь по норме 15:5=3руб., сверх нормы 3+3*15%=3руб.45 коп. Зарплата составит: 3*40+3,45*18=182руб.10коп.

• 
  Слайд 13

  Пример расчета косвенно-сдельной формы оплаты

  Оклад наладчика оборудования 4000 руб., норма выработки цеха за месяц - 400 изделий, за сентябрь изготовлено 500 изделий. Зарплата составит: 4000+(4000*500/400)=9000 рублей, где 500/400=1,25 – коэффициент перевыполнения нормы

• 
  Слайд 14

  Пример расчета зарплаты по системе плавающих окладов

  Месячный оклад главного бухгалтера Глебовой А.С. – 20 000 руб. В декабре на выплату зарплаты направлено 500 000 руб. Фонд оплаты труда за ноябрь согласно штатному расписанию – 450 000 руб. Коэффициент повышения зарплаты согласно приказу руководителя был рассчитан так:500 000 руб. : 450 000 руб. = 1,11. Зарплата Глебовой за декабрь составила:20 000 руб. × 1,11 = 22 200 руб.

• 
  Слайд 15

  Пример расчета зарплаты по аккордно-премиальной системе

  В мае для выполнения отделочных работ в офисе на работу был принят Иванов А.И., с которым заключен трудовой договор сроком на один месяц. Согласно трудовому договору за выполнение аккордного задания Иванову выплачивается зарплата в сумме 15 000 руб. Если сотрудник закончит работы к 20 мая, ему начисляется премия в размере 10 процентов зарплаты. Иванов закончил отделочные работы 18 мая. По трудовому договору ему начислена зарплата в сумме:15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб.

• 
  Слайд 16
  

  Первичные документы по учету личного состава работающих(Постановл. Госкомстата РФ от 05.01.04 №1)

  Приказ о приеме на работу (Т-1); Личная карточка работника (Т-2); Штатное расписание (Т-3); Приказ о переводе на другую работу (Т-5); Приказ о предоставлении отпуска (Т-6); График отпусков (Т-7); Приказ о направлении работника в командировку (Т-9); Командировочное удостоверение (Т-10); Приказ о прекращении трудового договора (Т-8)

• 
  Слайд 17

  Первичные документы для начисления заработной платы

  Табель учета рабочего времени (Т-12); Расчетно-платежная ведомость (Т-49); Расчетная ведомость (Т-51); Платежная ведомость (Т-53); Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60); Лицевой счет (Т-54)

• 
  Слайд 18

  Виды заработной платы

  Основная - зарплата за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ Дополнительная – это выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством

• 
  Слайд 19

  Нормативные документы по отпускам

  "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010); Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

• 
  Слайд 20

  Право на отпуск имеют:

  совместители; сезонные работники; сотрудники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев; надомники; сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени.

• 
  Слайд 21

  РАСЧЕТОТПУСКНЫХ

  1. ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНЕДНЕВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (12 МЕСЯЦЕВ)

• 
  Слайд 22
  

  2. Рассчитывается сумма отпускных Сумма отпускных = СДЗ * количество дней отпуска

• 
  Слайд 23
  

  Если расчетный период отработан не полностью, то среднедневная зарплата рассчитывается:

• 
  Слайд 24

  Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

  1. Определяется сумма выплат , на которые начислялись страховые взносы в ФСС России за 2 года, предшествующих моменту наступления нетрудоспособности; 2. Рассчитывается сумма среднего дневного заработка путем деления суммы выплат на 730 календарных дней: а) если отсутствуют доходы за 2 предшествующих года, то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ – 5554 руб), установленного законодательством;

• 
  Слайд 25
  

  б) производится корректировка СДЗ с учетом продолжительности страхового стажа: до 5 лет – 60 %; от 5 до 8 лет – 80%; свыше 8 лет – 100%.

• 
  Слайд 26
  

  4. Рассчитывается общий размер пособия по временной нетрудоспособности путем умножения дневного пособия на количество календарных дней болезни. При этом первые 3 дня болезни оплачивает организация, а все последующие дни болезни – ФСС ПРИМЕЧАНИЕ: С 1 января 2007 года работник вправе получать пособие по каждому месту работы согласно п. 1 ст.13 Закона №255-ФЗ

• 
  Слайд 27

  Удержания из заработной платы

  Обязательные (НДФЛ – 13%, по исполнительным листам); По инициативе администрации (за брак по вине работника); По заявлению работника (погашение кредита или займа, по взысканию материального ущерба, профсоюзные взносы и т.д.)

• 
  Слайд 28

  Льготы по удержанию НДФЛ из зарплаты

  1400 руб. на каждого 1 и 2-го ребенка при совокупном доходе до 280 000 руб. 3000 рублей на 3-го и последующих детей при совокупном доходе до 280 000 руб. 3000 рублей на детей-инвалидов

• 
  Слайд 29

  Удержание алиментов

  Удержание производится из зарплаты, после удержания НДФЛ На 1 ребенка – 25%; На 2 детей- 33% На трех и более детей – 50%

• 
  Слайд 30

  Ограничение размера удержаний из зарплаты

  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику, в исключительных случаях допускается изъятие 70%. (Трудовой Кодекс, ст.138)

• 
  Слайд 31

  Синтетический учет заработной платы

  Счет 70 – пассивный, по Дт – удержания, по Кт – начисление Начисление зарплаты по Кт 70 в Дт счетов: 08,10,15,20,23,25,26,28,29,44,69,84,91,96 Удержания из зарплаты по Дт 70 с Кт счетов: 68,73,76

• 
  Слайд 32

  Депонирование заработной платы

  Невыплаченная в сроки (5 раб. дней) зарплата подлежит депонированию по Дт 70 Кт 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» и сдаче на расчетный счет в банке по Дт 51 Кт 50

• 
  Слайд 33
  

  Административная ответственностьза любое нарушение трудового законодательства

  трудовая инспекция может оштрафовать: должностных лиц организации (напр., руководителя) на сумму от 1000 до 5000 руб.; за повторное нарушение дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет; организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.