Презентация на тему "Оплата труда"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Тема 5. Оплата труда Сущность и функции заработной платы Сущность и элементы тарифной системы Формы и системы оплаты труда Повременные системы заработной платы Сдельные системы заработной платы Бестарифные системы платы труда 7. Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты Выплаты за неотработанное время Удержания из заработной платы

• 
  Слайд 2
  

  ст. 129, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.13) Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 1 слайд

• 
  Слайд 3
  

  Сущность заработной платы складывается из следующих аспектов: заработная плата - это цена рабочей силы на рынке труда; материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров, услуг, налогов и других платежей), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы путем удовлетворения их физических и духовных потребностей; заработная плата зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда; заработная плата зависит от результативности коллективного труда Слайд 2

• 
  Слайд 4
  

  Цепочка государственных минимальных социальных стандартов, определяющих минимальную величину оплаты труда: минимальная продовольственная корзина —> минимальная потребительская корзина —> прожиточный минимум —> минимальный размер оплаты труда 3 слайд

• 
  Слайд 5
  

   Постановление Правительства РФ от 29 января 2013 г. N 56 г. «Об утверждении Правил исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации"

• 
  Слайд 6
  

  4 слайд

• 
  Слайд 7
  

  Больше: овощей 114,6 килограмма яиц - 210 штук Меньше 126,5 килограмма хлебных продуктов, 100,4 килограмма картофеля 11 килограммов жиров Без изменений 290 килограммов "молочки" 23,8 килограмма "сладкого» 5 слайд

• 
  Слайд 8
  

  Расходы на товары и услуги теперь "привязаны" к стоимости продуктов и должны составлять ровно половину от этой суммы: 25 % отводится на товары и столько же - на услуги. При этом конкретного списка товаров больше не существует, человек сам должен решить, что ему необходимо в первую очередь: ботинки, пальто, постельное белье, школьно-письменные принадлежности, предметы личной гигиены или лекарства. 6 слайд

• 
  Слайд 9
  
• 
  Слайд 10
  

  7 слайд

• 
  Слайд 11
  

  8 слайд

• 
  Слайд 12
  

  Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 1 января 2014 г. - 5554 руб. ст. 1 ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ 9 слайд

• 
  Слайд 13
  

  10 слайд

• 
  Слайд 14
  

  Минимальный размер оплаты труда в % к величине прожиточного минимума (на 1 января) 2001 13,2 2002 16,1 2003 20,2 2004 24,0 2005 22,9 2006 22,0 2007 27,5 2008 48,4 2009 78,8 72,7 2013 77,6% 11 слайд

• 
  Слайд 15
  

  Доля населения с доходами ниже прожиточного минимума: 2000 г. – 29% 2010 г. – 13,1% 2012 г. – 12,1% 12 слайд

• 
  Слайд 16
  

  Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской Федерации в 2000-2013 гг. 13 слайд

• 
  Слайд 17
  

  СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА 2000-2012гг.

• 
  Слайд 18
  

  15 слайд

• 
  Слайд 19
  

  16 слайд

• 
  Слайд 20
  

  17 слайд =

• 
  Слайд 21
  

  Раздел "ЛИТЕЙНЫЕ РАБОТЫ" § 1. АВТОКЛАВЩИК ЛИТЬЯ ПОД ДАВЛЕНИЕМ 3-й разряд Характеристика работ. Обслуживание автоклавов различных типов. Загрузка форм в автоклавы для заливки металлом…. . Должен знать: устройство и принцип действия автоклавов… "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1. Разделы: "Литейные работы».. 18 слайд

• 
  Слайд 22
  

  БУХГАЛТЕР 19 слайд Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.)... Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов…

• 
  Слайд 23
  

  Требования к квалификации. Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. ("Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 15.05.13)) 20 слайд

• 
  Слайд 24
  

  21 слайд =

• 
  Слайд 25
  

  При повременной форме оплаты труда заработная плата (З): З = Тс х Фтаб где Тс — тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (в руб. за час, день); Фтаб — фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней). 22 слайд

• 
  Слайд 26
  

  Сдельная форма оплаты труда заработная плата (Зсд): Зсд = Р х V, где р — расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ в руб.; V — объем выполненной работы в установленных измерителях. 23 слайд

• 
  Слайд 27
  

  24 слайд

• 
  Слайд 28
  

  Условия, предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда: наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника; наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы в реальных условиях производства; необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ и сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих; 25 слайд

• 
  Слайд 29
  

  Условия, предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда: возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников; отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии. 26 слайд

• 
  Слайд 30
  

  При использовании повременной формы оплаты труда необходимо соблюдать: строгий учет и контроль за фактически отработанным временем работником с обязательным отражением времени простоя; правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядовв соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, присвоение должностных окладов, соответствующих должностным обязанностям и с учетом личных деловых качеств каждого работника; разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов числ-сти оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте. 27 слайд

• 
  Слайд 31
  

  Установление нормированных заданий рабочим-повременщикам показатели, учитывающие результаты труда: нормированные задания, определяющие каждому повременщику объем работы за смену, неделю или месяц: плановые нормы или задания по выпуску продукции бригадой (звеном), участком, цехом; нормы труда в виде степени выполнения технологических параметров и режимов, норм расхода сырья, материалов и др. ресурсов, графиков выполнения определенных видов работ и т.п. 28 слайд

• 
  Слайд 32
  

  Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда: 3 = Зп+ П, где Зп— тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе; П — сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. 29 слайд

• 
  Слайд 33
  

  Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда 30 слайд

• 
  Слайд 34
  

  Применение повременно-премиальной системы оплаты труда с нормированным заданием целесообразно, если: - необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом; - поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов; - планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д. 31 слайд

• 
  Слайд 35
  

  Системы сдельной формы оплаты труда: Индивидуальная прямая сдельная, Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенно-сдельная Аккордно-сдельная Коллективная прямая сдельная 32 слайд

• 
  Слайд 36
  

  33 слайд

• 
  Слайд 37
  

  Индивидуальная сдельная оплата труда 34 слайд Х месячный оклад

• 
  Слайд 38
  

  Сдельно-премиальная система оплаты труда Зсд.-прем. = Зсд. + П 35 слайд

• 
  Слайд 39
  

  36 слайд

• 
  Слайд 40
  

  36а слайд

• 
  Слайд 41
  

  Коллективная сдельная оплата труда 37 слайд

• 
  Слайд 42
  

  К выплатам, не входящим в состав заработной платы, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые работникам производятся: - при направлении в служебные командировки; - при переезде на работу в другую местность; - при исполнении гос. или общественных обязанностей; - при совмещении работы с получением образования; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Слайд 38

• 
  Слайд 43
  

  Выплаты компенсационного характера, являющиеся составной частью заработной платы выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 4) надбавки за работу со сведениями, составляющими гос. тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 39 слайд

• 
  Слайд 44
  

  Основные элементы премиальных систем - показатели и условия премирования - круг премируемых работников - размеры премий - периодичность и сроки выплат премий - источники премиальных выплат 40 слайд

• 
  Слайд 45
  

  Требования, которые необходимо соблюдать: показатели премирования должны соответствовать задачам пр-ва; число показателей - не более двух-трех; между показателями и условиями премирования не д.б. противоречий; показатель премирования устанавливать дифференцированно: по фактически достигнутому среднему уровню его выполнения на данном производстве, выше достигнутого среднего уровня и т.д.; 41 слайд

• 
  Слайд 46
  

  определять нормативы премирования (размер премии); проводить оценку напряженности показателя премирования; в круг премируемых работников включать только тех, которые оказывают на показатели премирования непосредственное воздействие; устанавливать периодичность премирования в зависимости от особенностей предприятия, обеспечивать гарантирование премии соответствующим источником ее выплаты. Требования, которые необходимо соблюдать: 42 слайд

• 
  Слайд 47
  

  Расчет среднего заработка для оплаты отпусков 1) Расчетный период отработан полностью средний дневной заработок = сумма зарплаты, фактически начисленной на расчетный период --------------------------------------------------------------------------------------- кол-во календарных дней за фактически отработанный период (12 х 29,4), где 12 — кол-во месяцев, 29,4- среднемесячное число календарных дней. расчетный период отработан не полностью средний дневной заработок = сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период ----------------------------------------------------------------------------------- 29,4 х кол-во полных месяцев +кол-во календарных дней в неполных календарных месяцах 43 слайд

• 
  Слайд 48
  

  44 слайд

• 
  Слайд 49
  

  45 слайд

• 
  Слайд 50
  

  46 слайд

• 
  Слайд 51
  

  47 слайд