Презентация на тему "Оплата и нормирование труда"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

• 
  Слайд 2
  

  Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

• 
  Слайд 3
  

  Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК РФ).

• 
  Слайд 4
  

  Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК РФ).

• 
  Слайд 5
  

  Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 129 ТК РФ).

• 
  Слайд 6
  

  Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

• 
  Слайд 7
  

  Повременная (тарифная) система оплаты трудаОплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.

• 
  Слайд 8
  

  1.Простая повременная - это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени.

• 
  Слайд 9
  

  2.Премиальная повременнаяЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада

• 
  Слайд 10
  

  Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.

• 
  Слайд 11
  

  1.Прямая сдельнаяЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

• 
  Слайд 12
  

  2.Сдельно-премиальнаяЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

• 
  Слайд 13
  

  3.Сдельно-прогрессивнаяУвеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

• 
  Слайд 14
  

  4.Косвенно-сдельнаяЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

• 
  Слайд 15
  

  5.АккорднаяОбъем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

• 
  Слайд 16
  

  Комиссионная система оплаты трудаОплата производится в размере процента от выручки организации 1.С применением минимального окладаЗП=минимальный оклад + % от выручки 2.Без применения минимального окладаЗП=% от выручки организации