Презентация на тему "Планирование показателей по труду, фонда заработной платы"

Содержание

• 
  Слайд 1

  ТЕМА 9ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ, ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  1 Шопабаева А.Р., КазНМУим.С.Д. Асфендиярова, Хименко С.В., НФаУ (Харьков) Алматы, 2013 С.Ж.АСФЕНДИЯРОВ АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ МЕДИЦИНА УНИВЕРСИТЕТІ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ МОДУЛЬ ФАРМАЦЕВТ - МЕНЕДЖЕР КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С.Д.АСФЕНДИЯРОВА

• 
  Слайд 2
  

  2 ЦЕЛЬ Ознакомление студентов с принципами планирования показателей по труду и заработной плате.   ПЛАН 1. Предпосылки к планированию труда и заработной платы в рыночных условиях. 2. Анализ производительности труда. 3. Основная задача анализа по труду и заработной плате.

• 
  Слайд 3
  

  3 1. Предпосылки к планированию труда и зарплаты в рыночных условиях Экономические реформы, проводимые в РК, обусловили существенные изменения политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников системы здравоохранения. Многие функции по их реализации переданы непосредственно предприятиям (фирмам), которые самостоятельно устанавливают штатное расписание, формы, системы и размеры оплаты труда работников и материального стимулирования их в соответствии с законодательными актами РК.

• 
  Слайд 4
  

  4 Государство регулирует трудовые отношения на предприятиях (фирмах): Конституцией РК, которая устанавливает основные принципы и положения трудового законодательства (право на свободу труда, реализуемое путем заключения индивидуального трудового договора, свободу выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду). Вместе с правом на труд, каждый гражданин РК имеет право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера (6 тысяч тенге). Трудовым кодексом РК от 15 мая 2007 года, который регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан.

• 
  Слайд 5
  

  5 2. Анализ производительности труда Для выполнения своих функций аптечные организации должны располагать трудовыми ресурсами. Труд работников аптечных организаций – это часть общественно необходимого труда. Первостепенное значение для обоснования важнейших заданий плана имеет показатель производительности труда.

• 
  Слайд 6
  

  6 Производительность труда работников аптечных организаций – это эффективность затрат труда, и ее выражают через систему показателей, характеризующих: 1. Долю их среди трудовых ресурсов народного хозяйства страны. 2. Долю расхода по заработной плате среди общих затрат по организации лекарственной помощи населения. 3. Снижение издержек обращения по лекарственному обеспечению населения. 4. Повышение производительности их труда.

• 
  Слайд 7
  

  7 Показатель производительности труда измеряют в денежном или натуральном выражении. Для планирования и учета производительности труда применяют два вида показателей: 1. Затраты времени на производство (продажи) единицы продукции. 2. Выработку (продажу) продукции в единицу отработанного времени. Производительность труда работников аптечных организаций выражается суммой товарооборота, приходящего на одного работника в единицу времени (месяц, квартал, год). Ее рассчитывают путем деления суммы товарооборота в розничных ценах на среднесписочное число состава работников аптечной организации.

• 
  Слайд 8
  

  Производительность труда отдельных групп производственного персонала аптечной организации измеряют в натуральных показателях. На показатель производительности труда оказывают влияние отношение работников аптечных организаций к труду, квалификация работников, месторасположение, оснащение и оборудование аптечной организации, укомплектованность специалистами и др.

• 
  Слайд 9
  

  9 3. ЗАДАЧИАНАЛИЗА ПЛАНА ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Основная задача – изучение показателей выполнения плана, выявление факторов и степени их влияния на выполнение плана, определение путей дальнейшего улучшения организации труда и заработной платы. При анализе показателей по труду изучают: численность работников аптечной организации, определяют соотношение между плановой и фактической численностью, анализируют производительность труда по сумме товарооборота, устанавливают динамику ее развития, выявляют соответствие темпов роста производительности труда темпам роста заработной платы на одного работника и т.п.

• 
  Слайд 10
  

  10 Источниками анализа показателей плана по труду и заработной плате являются: 1. План финансово-хозяйственной деятельности с утвержденным штатным расписанием, фонд зарплаты и производительность труда на анализируемый период. 2. Квартальная статистическая отчетность по данным оперативного учета за квартал по среднесписочной численности работников без совместителей, по плану и фактически, и работников по категориям.

• 
  Слайд 11
  

  11 Производительность труда аптечных работников связана не только с объемом товарооборота, но и с издержками, размером фонда зарплаты и другими показателями. Следует также учитывать разделение труда, специализацию организации, структуру и сложность амбулаторной и стационарной рецептуры, наличие средств автоматизации и др. Руководители или владельцы аптечных организаций, руководствуясь утвержденными экономическими нормативами, самостоятельно анализируют показатели по труду, изучают факторы и степень их влияния на производительность труда, выявляют резервы для ее повышения. На основе этого анализа разрабатываются планы экономического и социального развития организации.

• 
  Слайд 12
  

  12 План по труду является одним из основных разделов народнохозяйственного плана и связан со всеми разделами плана. Труд работников аптечных организаций обслуживает процесс доведения лекарственных средств от производителя до конечного потребителя. Сотрудники аптечных организаций обеспечивают каждодневно лекарственными средствами население и лечебно-профилактические организации страны. Планирование труда – не только важнейший, но и наиболее сложный раздел планирования как в целом по народному хозяйству, так и непосредственно на предприятии (фирме).

• 
  Слайд 13
  

  13 При разработке плана по труду должно быть обеспечено эффективное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов. План по труду должен быть увязан с другими разделами плана развития аптечной организации. Поэтому при его разработке необходимо учитывать: Объем и структуру общего, розничного, оптового, внешнего и внутрисистемного товарооборота. Объем и структуру производственной деятельности. Сложившиеся соотношения между динамикой товарооборота и численностью работников аптечной организации. Факторы, влияющие на производительность труда. Действующие нормативы по отдельным видам работ для ряда категорий работников аптечных организаций.

• 
  Слайд 14
  

  14 План по труду аптечных организаций включает следующие разделы: 1. Фонд заработной платы сотрудников. Товарооборот на одного работника (производительность труда). 3. Среднесписочная численность сотрудников. 4. Средняя заработная плата на одного работника. 5. Фонд заработной платы внештатного состава.

• 
  Слайд 15
  

  Аптека № _____________ РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ на выдачу зарплаты за __________________________ месяц г. 15

• 
  Слайд 16
  

  НАЧИСЛЕНИЕ ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 16 Основная З/П Должностной оклад Число рабочих дней в месяце Число фактически отработанных дней СУММА К ОПЛАТЕ = СУММА НАЧИСЛЕНИЙ  СУММА УДЕРЖАНИЙ

• 
  Слайд 17

  Учет рабочего времени

  Продолжительность рабочего времени 17

• 
  Слайд 18

  ДРУГИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

  Бонусная Оплата труда на комиссионнойоснове Безтарифная система Система оплаты с групповымпремированиема С премиями за знания и компетенцию Комбинированныесистемыоплаты труда 18

• 
  Слайд 19
  

  19 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ (ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ) 1. Предпосылки к планированию труда и заработной платы в рыночных условиях. 2. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятиях (фирмах). 3. Анализ производительности труда. 4. Задачи анализа по труду и заработной плате. 5. Источники анализа по труду и заработной плате.

• 
  Слайд 20
  

  20 ЛИТЕРАТУРА Основная: Багирова В.Л. Управление и экономика фармации. – Москва: Медицина, 2004. – 716 с. Основы экономики и системы учета в фармации. Под ред Немченко А.С.-Винница: НОВА КНИГА, 2008.-480 с. Абдуллин К.А. Экономика фармации. Учебное пособие. – Алматы, 2006. – 195 с. Пелих А.С. Бизнес-план, или как организовать собственный бизнес. – Москва: ОСЬ-89, 1997. – 96 с. Дополнительная: 1. Криков В.П., Прокопишин В.И. Организация и экономика фармации. – Москва: Медицина, 1999. – 624 с.

• 
  Слайд 21
  

  ПУБЛИКАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ РЫНКА ТРУДА РК ежегодный сборник «Экономическая активность населения Казахстана»; ежегодные публикации: «Основные индикаторы рынка труда в РК»; «Основные индикаторы рынка труда в разрезе районов в РК»; «Статистические показатели измерения достойного труда в РК»; «Экономическая характеристика населения в трудоспособном возрасте в РК»; «Численность неформально занятого населения в РК»; ежеквартальныепубликации: «Основные индикаторы рынка труда в РК»; «Основные индикаторы рынка труда в разрезе районов РК»; экспресс-информация «О безработице в РК»; ежемесячныепресс-релизы «Ситуация на рынке труда» и «О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана».

• 
  Слайд 22
  

  текущие статистические обследования (отчеты) действующих предприятий и организаций республики по республике в целом, по регионам, видам экономической деятельности (ОКЭД), формам собственности (классификатор форм и видов собственности – КФС), типам предприятий (классификатор размерности предприятий – КРП), укрупненным группам занятий (классификатор занятий – аутентичный ISCO-88). ПОКАЗАТЕЛИ ОПЛАТЫ (СТОИМОСТИ) ТРУДА ФОРМИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ

• 
  Слайд 23
  

  ПОКАЗАТЕЛИ ОПЛАТЫ (СТОИМОСТИ) ТРУДА Перечень отчетов предоставляемых хозяйствующими субъектами:

• 
  Слайд 24
  

  ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА Перечень основных показателей, формируемых по отчетам предприятий и организаций Абсолютные показатели: Списочная численность работников; Фактическая численность работников; Фонд заработной платы работников; Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника; Стоимость затрат на рабочую силу; Количество принятых работников; Количество выбывших работников; Относительные показатели: Индекс номинальной заработной платы активности; Индекс реальной заработной платы; Коэффициент оборота по приему; Коэффициент оборота по выбытию; Коэффициент текучести кадров; Коэффициент замещения рабочей силы.

• 
  Слайд 25
  

  ПУБЛИКАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ежегодный сборник «Оплата труда в Республике Казахстан»; ежегодные бюллетени: - «Основные показатели по труду в РК»; - «Основные показатели по труду по крупным и средним предприятиям в РК»; - «Основные показатели по труду в промышленности в РК»; - «Стоимость затрат на содержание рабочей силы в РК»; - «Движение рабочей силы и использование календарного фонда времени работников»; - «Численность и заработная плата работников в разрезе районов РК»; - «Численность работников и оплата труда по формам собственности и видам экономической деятельности в РК»; - «Численность работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда по отдельным видам экономической деятельности РК»; - «Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы РК»; - «Заработная плата работников по профессиям (должностям) в отдельных видах экономической деятельности РК».