Презентация на тему "Коллективные трудовые споры"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Коллективные трудовые споры

  ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

• 
  Слайд 2

  ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

  Понятие коллективного спора Виды коллективного спора Стороны коллективного спора 1.

• 
  Слайд 3

  Коллективный трудовой спор

  – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст.398 ТК РФ).

• 
  Слайд 4
  

  ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В зависимости от характера спора В зависимости от причин спора КТС споры по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений. споры из правоотношения коллектива работников с работодателем споры из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации споры из правоотношения профсоюзного или иного представительного органа работников с работодателем

• 
  Слайд 5

  СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

  РАБОТНИКИ (в лице представите-лей) профессиональные союзы и их объединения; иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов; иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ. РАБОТОДА-ТЕЛИ (в лице представите-лей) руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица; объединения работодателей; представители работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций.

• 
  Слайд 6

  ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

  Этапы рассмотрения коллективного трудового спора Схемы использования примирительных процедур 2.

• 
  Слайд 7

  ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ ктс

  1) 2) 3)

• 
  Слайд 8

  Схемы использования примирительных процедур

• 
  Слайд 9

  УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН

  Выдвижение требований работников Рассмотрение требований работников 3.

• 
  Слайд 10

  ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ

  Работодатель обязан ответить работникам в письменной форме в течение 3 рабочих дней. Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны ответить профсоюзам (их объединениям) в течение одного месяца Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников. Требования излагаются в письменной форме Выдвижение требований работников Рассмотрение требований работодателем Коллективный спор СПОР РАЗРЕШЕН

• 
  Слайд 11

  ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

  Рассмотрение споров примирительной комиссией Рассмотрение споров с участием посредника Рассмотрение споров в трудовом арбитраже 4.

• 
  Слайд 12
  

  Рассмотрение спора примирительной комиссией Рассмотрение спора ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить) Решение примирительной комиссии Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом Имеет для сторон обязательную силу С участием посредника В трудовом арбитраже Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров Выбран посредник Не выбран посредник СПОР РАЗРЕШЕН

• 
  Слайд 13
  

  Рассмотрение спора примирительной комиссией Рассмотрение спора ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить) Решение примирительной комиссии Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом Имеет для сторон обязательную силу С участием посредника В трудовом арбитраже Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров Выбран посредник Не выбран посредник Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров Выбран посредник Не выбран посредник Порядок рассмотрения спора определяется соглашением сторон спора. Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) Рассмотрение спора завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

• 
  Слайд 14
  

  Рассмотрение спора примирительной комиссией Рассмотрение спора ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить) Решение примирительной комиссии Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом Имеет для сторон обязательную силу С участием посредника В трудовом арбитраже Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров Выбран посредник Не выбран посредник Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров Выбран посредник Не выбран посредник ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ - это временно действующий орган по рассмотрению спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

• 
  Слайд 15

  ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

  5.

• 
  Слайд 16

  ГАРАНТИИ (СТ. 405 ТК РФ)

  Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

• 
  Слайд 17

  Коллективные трудовые споры

  ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА Трудовое право. Учебник. Отв. ред. О.В. Смирнов - М., 2008. С. 399 – 417. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 398 – 418.