Презентация на тему "Коллективные договоры и соглашения"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Коллективные договоры и соглашения

  1. Понятие и содержание коллективного договора

• 
  Слайд 2

  Ст.40 ТК РФ: Коллективный договор –

  это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Правовой акт: 1) акт, содержащий нормы ? права; 2) акт реализации права.

• 
  Слайд 3

  2 концепции природы коллективного договора:

  Публично-правовая природа коллективного договора, имеющего силу закона (США, Канада, Франция, Швеция, Испания и др.). Кол.договор может быть исполнен через судебные, административные органы – обеспечен принудительной силой гос-ва. Частно-правовая природа коллективного договора, рассматриваемого как цивилистическая сделка (ФРГ, Дания, Норвегия, Швейцария)

• 
  Слайд 4

  В России – дуалистическая концепция:

  Смешанная природа коллективного договора – это нормативный акт, имеющий договорную природу Содержит и нормы права и обязательства Нормативное соглашение локального характера, имеющее публично-правовую природу (Н.И.Дивеева)

• 
  Слайд 5

  Классификация условий колдоговора:

  Нормативные; Обязательственные; Организационные; Информационные.

• 
  Слайд 6
  
• 
  Слайд 7
  

  Перечень условий коллективного договора ст.41 ОТКРЫТЫЙ, то есть стороны могут предусмотреть любые условия. НО свобода усмотрения сторон ограничена общим правилом ст. 9 ТК РФ: Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

• 
  Слайд 8

  Коллективные договоры и соглашения

  2. Порядок заключения коллективного договора (коллективные переговоры)

• 
  Слайд 9

  1 этап. Начало коллективных переговоров (ст.36)

  Представитель одной из сторон направляет другой стороне (представителю) предложение о начале кол.переговоров Представитель другой стороны в течение 7 календ.дней направляет письменный ответ с указанием своих представителей и их полномочий Ответ может быть только «ДА». Ни одна из сторон не вправе отказаться от участия в переговорах День начала переговоров – день, следующий за днем получения ответа

• 
  Слайд 10
  

  1 этап. Кто является представителем работников, если есть несколько профсоюзов? (ст.37)

  Один из профсоюзов объединяет >1/2 работников Может выступать представителем всех работников Создается единый предст. орган пропорц. численности Два и более профсоюза в совокупности объединяют >1/2 работников Два и более профсоюза в совокупности НЕ объединяют >1/2 работников Выбирается один профсоюз, кот.будет представителем Выбирается иной предст. орган

• 
  Слайд 11

  2 этап. Формирование комиссии по разработки коллективного договора

  Профсоюз (профсоюзы в составе единого органа), которые направили инициативу работодателю, одновременно уведомляют и все др.профсоюзы. Др. профсоюзы в теч. 5 раб.дней могут направить в единый предст.орган своих представителей Формируется комиссия из определенных каждой стороной представителей Профсоюзы, не направившие своего представителя в единый орган могут в течение 1 месяца направить своего представителя в комиссию

• 
  Слайд 12

  3 этап. Разработка проекта коллективного договора

  Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров, порядок разработки кол.договора определяются представителями сторон (ст.37, 42); Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения переговоров; Лица, участвующие в подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст.39).

• 
  Слайд 13

  4 этап. Принятие коллективного договора (ст.40)

  При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ (кол.трудовой спор)

• 
  Слайд 14

  Результат коллективных переговоров

  Коллективный договор Коллективный договор + протокол разногласий Протокол разногласий

• 
  Слайд 15

  Регистрация коллективного договора (ст.50)

  Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

• 
  Слайд 16

  Порядок уведомительной регистрации…

  Постановление администрации г. Красноярска от 21.12.2005 N 640 "Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации и контроля за выполнением коллективных договоров, заключаемых в городе Красноярске" Органом, осуществляющим регистрацию является департамент экономики Администрации г.Красноярска.

• 
  Слайд 17

  Коллективные договоры и соглашения

  3. Действие коллективного договора

• 
  Слайд 18

  Действие по кругу лиц (ч.3 ст.43)

  Принцип всеобщности действия по кругу работников: действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве - на всех работников соответствующего подразделения. Это правило действует даже если часть работников не входила в профсоюз и не уполномочила его на представительство.

• 
  Слайд 19

  Действие во времени

  Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч.1 ст.43). Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ч.2 ст.43).

• 
  Слайд 20

  Действие во времени (ч.4-8 ст.43)

  Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

• 
  Слайд 21

  Коллективные договоры и соглашения

  3. Особенности коллективного соглашения (по сравнению с коллективным договором)

• 
  Слайд 22

  По уровню принятия (сфере действия)

  Коллективный договор – на уровне организации Коллективное соглашение – на уровне (ст.45): Федеральном (Генеральное соглашение); Межрегиональном; Региональном; Отраслевом; Межотраслевом; Территориальном.

• 
  Слайд 23

  По субъектному составу

  Коллективный договор – только 2 стороны Коллективное соглашение может двухсторонним и трехсторонним (с участием государства в лице его органов) по договоренности сторон. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

• 
  Слайд 24

  По действию по кругу лиц (ст.48)

  Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

• 
  Слайд 25

  Особенности действия федерального отраслевого соглашения

  Минздравсоцразвитие предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему; В течение 30 дней работодатель вправе направить мотивированный отказ от присоединения (с протоколом консультаций с профсоюзом); В случае направления отказа работодатель может быть приглашен в Минздравсоцразвитие вместе с профсоюзом для проведения консультаций; Если нет письменного отказа, то по умолчанию соглашение распространяет свое действие и на тех, кто не участвовал в его заключении.

• 
  Слайд 26
  

  Особенности порядка распространения действия федерального отраслевого соглашения устанавливает…

  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 N 260 "Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению"

• 
  Слайд 27

  Особый вид соглашения (ст. 133.1 ТК РФ)

  Региональное соглашение о минимальной заработной плате В том же порядке, что и федеральное отраслевое соглашение распространяет действие на тех работодателей, которые не участвовали в его заключении

• 
  Слайд 28
  

  "Региональное соглашение N 84 о минимальной заработной плате в Красноярском крае« (до 31.12.2011г.)

  Для организаций Красноярского края, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер минимальной заработной платы устанавливается в следующих размерах: в г. Норильске - 8279 рублей; в Северо-Енисейском районе - 7324 рубля; в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе - 8279 рублей; в г. Лесосибирске - 5732 рубля; в Богучанском районе - 5732 рубля; в Енисейском районе - 5732 рубля; в Кежемском районе - 6687 рублей; в Мотыгинском районе - 5732 рубля. Для организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы устанавливается в размере 5095 рублей.

• 
  Слайд 29

  Коллективные договоры и соглашения

  5. Ответственность в коллективно-договорном процессе

• 
  Слайд 30

  Административная ответственность (КоАП РФ)

  Ст. 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Ст. 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Ст. 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Ст. 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению