Презентация на тему "Международная миграция рабочей силы"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Международная миграция рабочей силы: сущность, причины и эволюция

• 
  Слайд 2

  Список вопросов

  1. Понятие и классификация международной трудовой миграции;
  2. Причинно-факторный механизм международной трудовой миграции;
  3. Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика;
  4. Международно-правовые основы трудовой миграции.
• 
  Слайд 3
  
• 
  Слайд 4

  Основные понятия

  • Миграция – это процесс передвижения, перемещения.
  • Международная миграция населения – это внешняя, межгосударственная миграция населения, движение населения через государственные границы.
  • Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую в целях трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда.
• 
  Слайд 5

  Особенности развития трудовой миграции на современном этапе:

  • преобладание трудовой миграции в общем объеме миграционных потоков;
  • возрастание роли демографических факторов в трудовой миграции;
  • расширение географии и масштабов международной миграции рабочей силы;
  • увеличение объемов нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире;
  • глобальный и интенсивный характер миграции рабочей силы.
• 
  Слайд 6

  Основные понятия

  • Внутренняя миграция рабочей силы – это перемещение трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом в целях занятия оплачиваемой деятельностью, но численность населения страны при этом не меняется;
  • Внешняя миграция рабочей силы – это временное изменение места жительства и перемещение в другую страну для занятия оплачиваемой деятельностью;
  • Причинная, или маятниковая миграция – это ежедневный приезд граждан, живущих в приграничной полосе одной страны, для работы в другую страну.
• 
  Слайд 7

  Внутренняя миграция рабочей силы

  • миграция из села в село;
  • миграция из мелких сельских поселений в центральные поселки;
  • миграция из села в город.
• 
  Слайд 8

  Внешняя миграция рабочей силы

  • Эмиграция – это выезд населения из данной страны в целях поиска работы;
  • Иммиграция – это въезд населения в данное государство с той же целью.
• 
  Слайд 9

  По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют

  • легальную миграцию, которая заключается в пребывании и работе лиц в другой стране на законных основаниях;
  • нелегальную миграцию, который предполагает нелегальный въезд в страну с последующим устройством на работу или законный въезд с последующим незаконным трудоустройством.
• 
  Слайд 10
  

  В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют

  • безвозвратную миграцию – когда работники выезжают за границу на постоянное место жительства;
  • временно-постоянную миграцию, предполагает выезд за рубеж на достаточно-длительное время (от 1 до 10 лет);
  • сезонная миграция – работники выезжают в зарубежные страны на короткое время для осуществления трудовых услуг в отраслях, имеющих сезонный характер.
• 
  Слайд 11

  Причинная, или маятниковая миграция

  • добровольная миграция – перемещение населения, осуществляемое по собственной воле мигранта, вызванное личными причинами.
  • вынужденная миграция – вызывается неэкономическими причинами – войнами, революциями, политическими преобразованиями, стихийными бедствиями и т. д.
• 
  Слайд 12

  По способу реализации миграция рабочей силы подразделяется

  • индивидуальную, которая осуществляется силами, желанием и средствами самих мигрантов в целях улучшения материального положения, повышения квалификации и т.д.;
  • организованную, осуществляемую в качестве планового территориального перемещения населения государством в целях рационального размещения трудовых ресурсов или решения социальных проблем;
  • принудительную – выселение граждан из страны на основании решений судебных органов.
• 
  Слайд 13

  МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов

  • трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией проекта – трудящиеся-мигранты, допущенные в государство трудоустройства на определенный период для работы исключительно по определенному проекту;
  • трудящиеся-мигранты, работающие по контракту, согласно которому устанавливаются ограничения по сроку занятости и по типу работы, выполняемой мигрантом;
  • высококвалифицированные трудящиеся-мигранты – трудящиеся-мигранты, которым из-за их высокой квалификации предоставляется режим благоприятствования при допуске в страну, не являющуюся их собственной страной.
• 
  Слайд 14

  Список вопросов

  • Понятие и классификация международной трудовой миграции
  • Причинно-факторный механизм международной трудовой миграции
  • Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика
  • Международно-правовые основы трудовой миграции
• 
  Слайд 15

  Основные экономические причины трудовой миграции

  • бедность и неспособность зарабатывать или производить достаточно для содержания своей семьи характерны не только для миграции из бедных государств в богатые; бедностью вызвано также перемещение граждан из одних развивающихся стран в другие, в которых перспективы работы выглядят предпочтительнее.
  • состояние рынка труда и уровень безработицы: несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства ведет к тому, что определенные категории рабочих не могут применить свой труд в данной стране, и не всегда это связано со стремлением трудовых ресурсов продать свою способность к труду дороже.
• 
  Слайд 16

  Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы

  • глобальный характер мирового экономического развития;
  • НТП;
  • фазы экономического цикла;
  • процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве;
  • проводимая правительствами миграционная политика;
  • международное движение капитала и функционирование международных корпораций.
• 
  Слайд 17

  Неэкономические причины трудовой миграции

  • войны;
  • политическая нестабильность;
  • гражданские и межэтнические конфликты;
  • дискриминация по расе, этническому происхождению, религии, цвету кожи и т.д.
• 
  Слайд 18

  Список вопросов

  • Понятие и классификация международной трудовой миграции
  • Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции
  • Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика
  • Международно-правовые основы трудовой миграции
• 
  Слайд 19

  Основные периоды международной миграции

  • первый период (ХIХ в. – 1914 г.)
  • второй период (1914 – 1945 гг.)
  • третий период ( с 1945 до середины 70-х годов)
  • четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время)
• 
  Слайд 20

  Первый период (ХIХ в. – 1914 г.)Основные характеристики

  • Основные потоки мигрантов направлялись в США и Канаду (более 50 млн. человек);
  • Страны-доноры – европейские государства (Италия, Польша, Венгрия, Ирландия), охваченные аграрными кризисами;
  • Главные причины миграции – нехватка земли в местах их обитания и ее дешевизна в странах-реципиентах.
• 
  Слайд 21

  Второй период (1914 – 1945 гг.). Основные характеристики

  • введение европейскими странами законов, ограничивающих приток иностранцев;
  • в США в1921г. был принят акт о квоте иммигрантов (до 162 тыс. человек в год);
  • европейцы стали переселяться в Латинскую Америку, а англичане – в собственные колонии;
  • Мировой кризис 30-х годов ХХ века и депрессия породили колоссальную безработицу;
  • усиление ограничений на въезд в европейские страны.
• 
  Слайд 22

  Третий период (с 1945 до середины 70-х годов). Основные характеристики

  • на миграционные процессы повлияли последствия второй мировой войны и нефтяной кризис;
  • к концу 1946 г. около 6 млн. японцев репатриировали из Китая, Манчжурии, Юго-Восточной Азии и Южной Кореи;
  • в 1947 г. Образовывается Пакистан и туда из Индии перемещается около 14 млн. человек;
  • в США был введен более свободный для приезжающих миграционный закон, отменены квоты по национальным признакам;
  • со второй половины ХХ века мощными центрами притяжения мигрантов стали Западная Европа, Латинская Америка, Сингапур и Гонконг;
  • основными донорами рабочей силы стали Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, Тунис, Алжир.
• 
  Слайд 23
  

  Четвертый период (с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время). Основные характеристики:

  • после распада СССР происходит ужесточение иммиграционного законодательства в ряде европейских стран;
  • в ЕС стали выделять меньше разрешений для иммигрантов;
  • в промышленно развитых странах Азии принимаются меры по ограничению притока неквалифицированной рабочей силы.
• 
  Слайд 24

  Основные потоки миграции трудовых ресурсов

  • миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны;
  • миграция в рамках промышленно развитых стран;
  • миграция рабочей силы между развивающимися странами;
  • миграция научных работников и квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.
• 
  Слайд 25

  Основные точки притяжения мигрантов

  • США, Канада и Австралия;
  • Западная Европа;
  • Ближний Восток;
  • другие развивающиеся страны;
  • Новые индустриальные страны.
• 
  Слайд 26

  Список вопросов

  • Понятие и классификация международной трудовой миграции.
  • Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции.
  • Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика.
  • Международно-правовые основы трудовой миграции.
• 
  Слайд 27

  Основные методы регулирования международной трудовой миграции

  Административно-правовые:

  • меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и профессиональный статус иммигрантов в данной стране;
  • действие национальных служб миграции, которые осуществляют контроль над выездом в страны миграции, выдает разрешения на работу, разрешения на время пребывания иммигрантов в данной стране;
  • меры межправительственных соглашений по регулированию трудовой миграции.
• 
  Слайд 28
  

  Экономические:

  • осуществление вербовки иностранных рабочих (предоставление работы, сравнительно высокий уровень зарплаты, предоставление жилья, улучшение жилищных условий, медицинское обслуживание);
  • привлечение к вербовке иммигрантов частных посредников;
  • выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за границей.

  Оперативные:

  • мониторинг трудовых миграционных процессов
• 
  Слайд 29

  Уровни регулирования международной миграции рабочей силы

  • Национальный уровень – совокупность мер отдельного государства по осуществлению миграционной политики при помощи министерства труда, МВД, минюста, национальных служб и посреднических миграционных фирм.
  • Международный уровень – система мер по регулированию трудовой миграции в регионах мирового сообщества (МОТ, МОМ и др.)
  • Интеграционный уровень – меры по регулированию международной миграции рабочей силы в рамках интеграционного объединения.
• 
  Слайд 30
  

  Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в следующих документах

  • Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)
  • Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (1965 г.)
  • Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)
  • Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.)
  • Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.)
  • Международная конвенция ООН о защите прав всех трудящихся мигрантов и членов их семей (1990 г.)
• 
  Слайд 31

  Основные задачи МОМ

  • разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков;
  • оказание помощи в вопросах организации миграции;
  • развитие технического сотрудничества в области миграции;
  • предотвращение «утечки мозгов» и реэмиграции;
  • предоставление экспортных услуг в связи с международной миграцией рабочей силы.
• 
  Слайд 32

  Основные задачи МОТ

  • Регламентация рабочего времени;
  • Повышение возможностей занятости и регламентация набора рабочей силы;
  • Борьба с безработицей;
  • Обеспечение нормальных условий жизни иммигрантов;
  • Защита рабочих от профессиональных заболеваний и несчастных случаев в производстве;
  • Защита детей подростков и женщин;
  • Реформирование вопросов социального страхования и обеспечения;
  • Организация профессионально-технического обеспечения.
• 
  Слайд 33