Презентация на тему "Основные показатели рынка труда Калининградской области"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Ситуация на рынке труда калининградской области на 30 ноября 2016 года Выступление заместителя директора Центра занятости населения Калининградской области Дмитрия Пронина калининград 1

• 
  Слайд 2

  Основные показатели рынка труда Калининградской области

  Коэффициент напряженности на рынке труда показывает какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е. определяет соотношение спроса и предложения на рабочую силу Уровень регистрируемой безработицы – соотношение зарегистрированных в органах службы занятости безработных к численности экономически активного населения(528,5 тыс. чел.) 2

• 
  Слайд 3
  

  3 Наименьший показатель уровня регистрируемой безработицы отмечен в Зеленоградском городском округе -0,5%, Балтийском МР - 0,6 %; в городском округе «Город Калининград» - 0,6%, в Светловском ГО – 0,7, в Светлогорском районе - 0,8 %; наибольший - Славском - 3,1%, в Озерском – 2,9 %, Краснознаменском – 2,3%, Неманском -1,8% городских округах. Средний показатель по Калининградской области -0,9%.

• 
  Слайд 4
  

  4 Наименьший коэффициент напряженности на рынке труда отмечен в Светлогорском районе - 0,3 Светловском городском округе -0,3%, Зеленоградском ГО – 0,3%, в %; в городском округе «Город Калининград» - 0,3%, Балтийском МР - 0,3 %; в Гурьевском ГО – 0,4, наибольший - в Краснознаменском – 5,8%, Славском - 4,9%, Озерском – 3,4 %, Гусевском – 2,4, Неманском - 2,1% городских округах.

• 
  Слайд 5

  Уровень трудоустройства обратившихся граждан

  Наблюдается увеличение уровня трудоустройства с начала года на 0,5%, и незначительное уменьшение в сравнении с прошлым годом на 0,3%. 5

• 
  Слайд 6
  

  6 На 30 ноября 2016 года средний уровень трудоустройства составил 56,6 %, Наибольший уровень трудоустройства отмечен в Гвардейском ГО -81,1%, Балтийском МР – 74,4 %; Светловском ГО-73,7%, Правдинском ГО – 73,3%; наименьший в Краснознаменском ГО– 44,3%, в городском округе «Город Калининград» -43,3%.

• 
  Слайд 7

  Ситуация на рынке труда Калининградской области

  С начала 2016 года численность регистрируемой безработицы уменьшилась на 24 %, ее уровень составил 0,9% 7

• 
  Слайд 8
  

  8

• 
  Слайд 9
  

  С начала года количество вакансий увеличилось в 1,6 раза с 6,9 до 10,9 тыс. ед. Коэффициент напряженности уменьшился и составил 0,5 единиц. 9

• 
  Слайд 10

  Численность вакансий по видам экономической деятельности, %

  Среди заявленных вакансий преобладают профессии обрабатывающего производства, строительства, здравоохранения, транспорта и связи. 10

• 
  Слайд 11

  Работники находящиеся под угрозой увольнения, чел.

  По состоянию на 30 ноября в центре занятости зарегистрирована 51 организация области, в которой в ноябре-январе 2017 года предстоит высвобождение 1100 работников. При этом в ходе реорганизации и оптимизации штатного расписания этими же предприятиями запланировано трудоустроить 40% сотрудников, попавших под сокращение. 11

• 
  Слайд 12
  

  Легко и быстро найти работу поможет расширенный поиск по общероссийской базе вакансий: -по региону -по уровню заработной платы -по профессии -с предоставлением жилья www.trudvsem.ru Вакансии, заявленные работодателями, размещаютсяна собственном интернет портале ЦЗН Калининградской области www.rabotakaliningrad.ru 12

• 
  Слайд 13
  

  Центр занятости населения осуществляет следующие виды деятельности: 1)Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан; 2) Оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг, реализация мероприятий активной политики: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации; организацияярмарок вакансий и учебных рабочих мест; профессиональной ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; психологическая поддержка безработных граждан; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; организация стажировок выпускников учреждений профессионального образования; организацияпроведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; содействиебезработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости 3) Реализация программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения. 13

• 
  Слайд 14
  

  14

• 
  Слайд 15
  

  Формы и методы взаимодействия с работодателями пассивная посредническая активная • проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;• участие в мероприятиях, организуемых службой занятости (Клубы работодателей, круглые столы, семинары, проведение «Дней предприятий» и другие);• участие в организации общественных работ и временного трудоустройства граждан; •  подготовка кадров под рабочее место по заказу предприятия; • создание рабочих мест для инвалидов • подбор персонала по заявкам работодателей • оказание консультационных услуг, информирование; • размещение работодателями сведений о вакантных должностях в информационном пространстве центра занятости Деятельность Центра занятости невозможна без работодателей. Взаимодействие с работодателями выдвигается в ряд приоритетных направлений активной политики содействия занятости населения. Работодатель остается партнером и участником всех мероприятий, организуемых Центром занятости населения. 15

• 
  Слайд 16

  Проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

  В 2016 году проведено 144 ярмарокb вакансий, в которых приняли участие более 150 работодателей.После проведения ярмарок вакансий, происходит активное снятие вакансий по причине их заполнения. на ярмарке можно : -найти новое рабочее место; -получить информацию о предложениях рынка труда; -познакомиться с вакансиями предприятий города; -изучить уровни предлагаемых в городе зарплат; -проконсультироваться по юридическим вопросам; -получить консультацию по профориентации; -узнать у психологов как вести себя на собеседовании; -получить выпуски специализированных изданий (по вопросам трудоустройства). С целью увеличения трудоустройства безработных граждан и для более качественного заполнения имеющихся в базе данных вакантных мест, заявленных предприятиями города, в практику работы ЦЗН вошли регулярные специализированные или мини-ярмарки вакансий. 16

• 
  Слайд 17
  

  Информирование работодателей о положении на рынке труда, о региональных Программах, о возможностях взаимовыгодного сотрудничества. Для этого используются различные формы взаимодействия с работодателями, индивидуальные встречи, семинары, круглые столы, участие в рабочих совещаниях предприятий и организаций. При встречах с работниками кадровых служб выявляются потребности предприятий в трудовых ресурсах, как на сегодняшний день, так и на перспективу. Определяются возможности заключения договоров на реализацию Программы занятости, рекламируются услуги службы занятости, предлагаются кандидатуры на имеющиеся вакансии из числа безработных. Особое внимание уделяется установлению контактов с предприятиями, имеющими перспективы создания новых рабочих мест. 17

• 
  Слайд 18
  

  Совместная деятельность по организации стажировок для выпускников профессиональных учебных заведений с целью приобретения ими опыта работы Совместная деятельность по организации временного трудоустройства  безработных  граждан, испытывающих  трудности в поиске работы; граждан  в  возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа выпускников учреждений начального и среднего  профессионального образования, ищущих работу впервые Совместная  деятельность  по  организации  общественных  работ Совместная деятельность по организации временного трудоустройства  несовершеннолетних  граждан  в  возрасте  от  14 до  18  лет  в  период  летних  каникул  и  в  свободное  от  учебы время 18

• 
  Слайд 19
  

  Спасибо за внимание! www.rabotakaliningrad.ru rabota@rkd39.ru 19