Презентация на тему "Предмет и метод трудового права. Трудовые отношения и способы их возникновения"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  ГОУВПО «Российская таможенная академия»Санкт – Петербургский им. В. Б. Бобкова филиалКафедра гражданско-правовых дисциплин

  Презентация по дисциплине «Трудовое право» на тему: «Предмет и метод трудового права. Трудовые отношения и способы их возникновения» Выполнила: студентка 4521 группы Смола Александра Сергеевна Научный руководитель: Санкт –Петербург - 2012

• 
  Слайд 2
  

  Предмет трудового права – трудовые и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, то есть круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового права. Труд– это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

• 
  Слайд 3
  
• 
  Слайд 4
  

  Метод трудового права - комплекс способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении.

• 
  Слайд 5
  
• 
  Слайд 6
  

  Проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, или уставом (положением) организации: избрания на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора и др.

• 
  Слайд 7
  

  Проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, а с другой – в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, или иным нормативно-правовым коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

• 
  Слайд 8
  

  Характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.

• 
  Слайд 9
  

  Связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами – мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

• 
  Слайд 10
  

  Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст.15 ТК РФ)

• 
  Слайд 11
  
• 
  Слайд 12
  
• 
  Слайд 13

  Список используемой литературы

  Трудовой кодекс Российской Федерации (в последней редакции на 2012 г.) Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011

• 
  Слайд 14

  Спасибо за внимание!!!