Презентация на тему "Рынок факторов производства: рынок труда"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Экономическая теория, модуль 1 Лекция 13. 28/ 11/ 11 Рынок факторов производства: рынок труда Жилина Лилия Николаевна, доцент кафедры мировой экономики и экономической теории. Ауд.1506, тел. 240-41-93 liliya.zhilina@vvsu.ru

• 
  Слайд 2

  План лекции

  Особенности рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда, понятие заработной платы как цены труда. Предельный продукт труда, производительность труда. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции. Выбор индивидуума между трудом и отдыхом: эффект замещения и эффект дохода. Кривая индивидуального и отраслевого предложения труда. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Профсоюзы: воздействие на рынок труда. Дискриминация на рынке труда. Дифференциация заработной платы. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини. Теория человеческого капитала

• 
  Слайд 3

  От чего зависит спрос на труд?

  производственные технологии; производительность труда; рыночная стоимость труда; цены на ресурсы субституты и комплементы; цены на конечные блага, выпущенных при помощи труда.

• 
  Слайд 4

  Пример: изменения в спросе фирмы на трудовые услуги

  Изменение спроса на ресурс происходит из-за изменения цены продукта или предельного продукта труда.

• 
  Слайд 5

  От чего зависит предложение труда?

  цена труда, демографические факторы, рабочее время, норма участия (доля рабочей силы в общей численности населения), доступность нетрудовых доходов, иммиграция.

• 
  Слайд 6

  Особые случаи предложения ресурсов

  w w* 0 L1 L 2 E1 E2 DL1 DL2 S L w 0 L L* w*1 w*2 DL l DL S L E1 E2 Совершенно эластичное предложение ресурса: зарплата = плате за непереход, экономическая рента = 0 (низкоквалифицированный труд). Чистая экономическая рента. Совершенно неэластичное предложение: вся сумма выплат = экономической ренте (земля). Рост спроса на землю ведет к росту ее прокатной и капитальной цены. L

• 
  Слайд 7
  

  Заработная плата (wage rate) – цена, выплачиваемая за использование труда

  Номинальная (nominal wage rate) – в абсолютных единицах (сумма денег, полученная наемным работником). Реальная(real wage rate) – покупательная способность заработной платы, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму. Компенсационная– дополнительные выплаты (льготы), которые получают работники общественно значимых профессий за вредный характер производства и другие неудобства.

• 
  Слайд 8
  

  Если в стране за текущий год реальная заработная плата увеличилась на 11% при уровне инфляции 6%, то номинальная оплата труда: а) повысилась на 1,83%; б) снизилась на 6%; в) повысилась на 17%; г) повысилась на 4%

• 
  Слайд 9
  

  Если государство установит минимальную зарплату на конкурентном рынке труда, превышающую равновесную ставку заработной платы, то возникнет избыток рабочей силы в отрасли, так как предложение труда (LS) превышает спрос на труд (Ld).

• 
  Слайд 10
  

  Задача: DL = 100 - 20W; SL = -60 + 80W. Уровень вынужденной безработицы, при минимальной зарплате 2 ед. в 1 ч.? Что произойдет с общим доходом рабочих после установления минимальной зарплаты? Ld = Ls; 100 - 20w = -60 + 80w; wе = 1,6; Lе = 100 - 20 1,6 = 68. Ld(2) = 100 – 20*2 = 60; LS(2) = -60 + 80*2 = 100; ∆L = 100 - 60 = 40. Изменение дохода = Lе*1,6 - Ld(2)*2 = 108,8 - 120 = -11,2.

• 
  Слайд 11
  

  Фондоемкость= = Основные фонды Продукция Основные фонды/ N работающих Продукция/ N работающих = = Фондовооруженность Производительность труда =

• 
  Слайд 12
  

  удерживающий доход экономическая рента Economic rent– разница между равновесной ценой ресурса и удерживающим доходом(резервированной ценой,reservation price); дополнительная плата, которую получают работники за редкий ресурс – квалификацию или способности.

• 
  Слайд 13

  Рента ресурса с эластичным предложением

  Ow*EL* - сумма зарплаты, 0AEL* - плата за непереход, Aw*E - экономическая рента. Прирост ренты. Спрос на труд вырос в результате роста цены на товар, в выпуске которого применяется этот труд. Заработная плата

• 
  Слайд 14

  Эластичность спроса и предложения на труд по заработной плате

  где L - количество человеко-часов труда спроса или предложения; w - отраслевая рыночная ставка часовой заработной платы.

• 
  Слайд 15
  

  Кривая безразличия(indifference curve) – множество точек в координатах "совокупное время – доход", имеющих одинаковую полезность для индивида (полное совокупное время = 24 ч; рабочее время = 24 - свободное время). Бюджетное ограничение(budget constraint) – линия в координатах "совокупное время - доход", одна точка которой имеет координаты (24; 0), наклон равен ставке заработной платы (-w). Максимизация полезности, а не прибыли. Предельная норма замещения досуга доходом равна ставке заработной платы w..

• 
  Слайд 16
  

  Условие максимизации полезности работника(utility maximization rule) – предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате: MRSm1 = w. Эффект замещения(substitution effect) – сокращение свободного времени, вызванное ростом заработной платы. Эффект дохода(income effect) – сокращение рабочего времени в пользу досуга, вызванное увеличением доходов работника. Временные предпочтения(intertemporal preferences) – предпочтения сегодняшнего досуга (потребления) будущему, связанные с эффектом дохода и определяющие вид кривой предложения труда конкретного индивида.

• 
  Слайд 17

  Проявление эффекта дохода и эффекта замещения

  Эмпирически наблюдаемое явление: Увеличение реальной заработной платы приводит: сначала к увеличению индивидуального предложения труда, затем к его уменьшению.

• 
  Слайд 18
  

  Предельный продукт труда,МРL (marginal product of labor) – дополнительный выпуск при увеличении количества труда на одну единицу при неизменности прочих факторов. Предельные затраты на ресурс труда, MRCL(marginal resource cost of labor) – дополнительные затраты на приобретение дополнительной единицы труда. MRCL = MR x MPL, MR – предельный доход на рынке труда

• 
  Слайд 19
  

  Предельный продукт труда в денежном выражении, MRPL(marginal revenue product of labor) – дополнительная выручка от реализации дополнительного объема продукции, полученной при увеличении использования ресурса труда на единицу. MRPL= Р x МРL Р – цена продукта, МРL – предельный продукт труда.

• 
  Слайд 20
  

  Спрос фирмы на труд в конкурентной отрасли задается кривой DL = MRPL. Предложение труда с точки зрения отдельной фирмы – горизонтальная прямая SL = MRC SLявляется абсолютно эластичным (ЕSL ) Условие равновесия фирмы в конкурентной отрасли (при конкурентном рынке труда): Р x МРL= MRPL =W Фирма на совершенно конкурентном рынке ∞

• 
  Слайд 21
  

  SL= MRC= Σmrc DL = MRP = Σmrp QL E wmin Qe QL Е SL = mrc Qe we w О we О DL = mrp а) фирма б) отрасль w 0 0 1) Что означают фигуры 0weEQeв случае (а), 0wminEQeи wminEwe в случае (б)? 2) В какой точке фирма достигает максимума прибыли?

• 
  Слайд 22
  

  Задача: Фирма - совершенный конкурент на рынке готовой продукции.Её производственная функция в краткосрочном периоде Q = 200L0,5, L – количество работников. Цена готовой продукции р=3 долл., уровень заработной платы w =$30 (рынок труда конкурентен). Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль. Решение: MRPL= w, p MPL = w; 3 100/(L0,5) = 30; L= 100.

• 
  Слайд 23
  

  Монопсония (monopsony):фирма –единственный покупатель труда в данной местности (в небольших городах и поселках) или в области человеческой деятельности (в профессиональном спорте). Кривая спроса на труд со стороны фирмы-монопсониста не совпадает с кривой предельного продукта труда в денежном выражении. Условие максимизации прибыли фирмой-монопсонией: MRPL= MRCL

• 
  Слайд 24
  

  Фирма-монопсония, продающая товары на совершенно конкурентном рынке готовой продукции, будет нанимать дополнительных рабочих на рынке труда до тех пор, пока не будут соблюдаться равенства: MR x MPL= MRCL, Р x МРL = MRCL; Фирма-монопсонист на рынке труда выплачивает более низкую заработную плату по сравнению с равновесной заработной платой на рынке труда с совершенной конкуренцией.

• 
  Слайд 25
  

  Профсоюз (trade union) – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов: замкнутый (exclusive union) – проводящий политику сужения рынка труда в отрасли для повышения уровня заработной платы своих членов путем: ограничения или запрещения найма нечленов профсоюзов; ограничения членства в профсоюзе; применения системы лицензирования профессий и т. д.; открытый (inclusive union) – объединяющий всех работников отрасли и оказывающий давление на нанимателей с целью повышения общеотраслевого уровня заработной платы.

• 
  Слайд 26
  

  Действия профсоюза и условие равновесияMRu = SL, где MRu – функция предельного дохода профсоюза. Неоклассическая теория: профсоюз, максимизируя, в частности, доход своих членов, сокращает занятость в отрасли по сравнению с равновесным объемом, т.е. безработица является результатом деятельности профсоюзов.

• 
  Слайд 27
  

  И монопсония (MRCL= DL), и профсоюз (Mru=SL) заинтересованы в сокращении занятости по сравнению с конкурентным рынком труда (SL = DL).

• 
  Слайд 28
  

  Дискриминация на рынке труда - когда у одинаково производительных работников различаются ставки заработной платы. Отличается от квалификационных различий в оплате труда (работникам, с разной производительностью выплачивается различная зарплата). Зарплата не выступает результатом дохода от предельного продукта труда и предельных издержек на оплату труда работников.

• 
  Слайд 29

  Дискриминация

  Кривая спроса смещена влево относительно кривой предельной доходности ресурса (б).

• 
  Слайд 30

  Кривая Лоренца (Lorenz curve,1905)

  Описывает степень концентрации и равномерности распределения доходов. Горизонтальная ось отражает процент населения, располагающего доходами; вертикальная ось – процент общего уровня дохода (нарастающим итогом). Становится менее вогнутой после уплаты подоходных налогов и выплаты трансфертных платежей. Кривая Лоренца после уплаты налогов и выплаты трансфертов Кривая Лоренца до уплаты налогов и выплаты трансфертов

• 
  Слайд 31
  

  Индекс Джини (Gini index) – показывает уровень имущественного неравенства в обществе. Отношение площади фигуры, ограниченной кривой Лоренца и гипотетической линией полного равенства, к площади треугольника OGE. О Е G

• 
  Слайд 32
  

  В экономике одной страны 20% наибеднейшего населения получают 5% доходов общества, следующие 20% населения, составляющего II квинтель, получают 10% доходов, 20% населения III квинтеля – 15%, 20% населения IV квинтеля – 20% и 20% наиболее богатого населения – 50% всех доходов. Постройте кривую Лоренца и рассчитайте коэффициент Джини. В таблице представлено распределение суммарного дохода по пяти 20-процентным группам семей (от самой бедной до самой богатой) в России в 2009 году. Определите квинтильный коэффициент России в 2009 году.

• 
  Слайд 33
  

  Теория человеческого капитала(human capital theory) – теория, объясняющая различия в заработной плате объемом инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал(human capital investment) – любое действие, которое повышает квалификацию, способности или производительность труда работника (в том числе вложения в образование, медицинское обслуживание, создание здоровых условий труда).