Презентация на тему "Рынки факторов производства и их особенности"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Рынки факторов производства

  Особенности рынков факторов производства Рынок труда и заработная плата

• 
  Слайд 2

  Структура рынков факторов производства

  Совершенно конкурентные рынки – много продавцов и покупателей Монопсония –монополия со стороны спроса, один покупатель Монополия –один продавец Двусторонняя монополия – один покупатель и один продавец

• 
  Слайд 3

  Особенности рынков факторов производства.

  Цель раздела – исследование рынков, на которых фирмы покупают необходимые им для производства товаров экономические ресурсы. От рационального использования ресурсов зависит эффективность работы фирмы. Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общего в принципах организации и установления равновесия. Однако, существуют отличия.

• 
  Слайд 4

  Модель круговых потоков

  Фирмы Домохозяйства Рынки товаров Рынки ресурсов издержки ресурсы труд капитал земля товары потребительские доходы товары выручка от продажи MR = MC MRP = MRC

• 
  Слайд 5

  Особенности функционирования рынка ресурсов:

  1. На рынке ресурсов фирмы выступают в качестве покупателей, а домохозяйства – в роли продавцов. 2. Спрос фирм на факторы производства носит производный (вторичный) характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары. 3. На рынке ресурсов фирма закупает необходимые ей факторы производства и комбинирует их определенным образом с целью получения наибольшей отдачи от вложений.

• 
  Слайд 6
  

  5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них. 4.Фирма осуществляет наем дополнительного работника, если дополнительный доход от его труда больше, чем издержки на зарплату.

• 
  Слайд 7
  
• 
  Слайд 8

  Кривая предельного продукта в денежном выражении

  Qres Pres MRP1сов. конкуренция MRP2 несов. конкуренция

• 
  Слайд 9

  Кривая предельных издержек ресурса

  Q res P res Ps = MRC = AC с.к. MRC нес.к.

• 
  Слайд 10
  

  6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство: MRP = MRC

  Условие максимизации прибыли фирмы рынке факторов производства 7. В долгосрочном периоде фирма может изменить количество всех ресурсов, которые она привлекает (все ресурсы являются переменными).

• 
  Слайд 11

  Графическая иллюстрация правила MRP = MRC

  Q res P res Q e E Pe MRP MRC

• 
  Слайд 12

  Выбор варианта сочетания ресурсов

  К, шт. L, чел. 4 20 2 40 80 К – число снегоуборочных машин L – численность дворников

• 
  Слайд 13
  

  С1 С2 С3 К, шт L, человек 4 80 60 100 2 Возможные сочетания двух ресурсов при их одинаковой суммарной стоимости

• 
  Слайд 14

  Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы

  А2 А1 А3 2 40

• 
  Слайд 15

  Оптимальные пропорции использования ресурса

  MRP1 MRP2 P1 P2 =

• 
  Слайд 16
  

  Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены дополнительной единицы выпускаемой продукции

  MRPL= MPL • P

• 
  Слайд 17

  2. Рынок труда и заработная плата.

  Труд –вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий Слово труд происходит лат. Tripalus- мучить –приспособление из трех кольев, необходимое для обездвиживания строптивых лошадей, когда их подковывали Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor, opus (физический, тяжелый труд и творческий, созидательный труд)

• 
  Слайд 18
  

  Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих:

  1). Демографические аспекты труда; 2). Экономические составляющие труда; 3). Юридические и социальные условия труда. Демографические аспекты: В образовании ВВП участвует только экономически активное население- население в трудоспособном возрасте, которое занимается профессиональной деятельностью.

• 
  Слайд 19

  Выделяют три возрастные группы населения:

  1) 0 – 19 лет; 2)20 – 64 лет–трудоспособный возраст; 3) 65 лет и старше. В большинстве стран уровень экономически активного населения составляет 40-45% На предложение рабочей силы влияет уровень рождаемости в стране На динамику рабочей силы влияют процессы иммиграции (20% прироста населения в США, ФРГ)

• 
  Слайд 20

  Экономические аспекты труда

  Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Полезность –продуктивность труда. Одновременно труд –это тяжелая деятельность (неполезность). Это отказ от альтернативного использования времени: отдыха, досуга, прогулки, хобби. В глубине сознания труд воспринимается как наказание.

• 
  Слайд 21

  Юридические и социальные условия труда

  По мере развития человеческого общества правовой режим труда эволюционировал в сторону свободы Отличительные черты системы свободного труда: Принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает (работнику); Функционирование предложения и спроса на труд осуществляется на рынке. Рабочая сила считается товаром, имеющим цену.

• 
  Слайд 22

  Спрос на ресурс на конкурентном рынке

  РL L D= MRPL

• 
  Слайд 23

  Сдвиг кривой спроса на ресурс

  W L D1=MRP1 D2=MRP2 D3=MRP3

• 
  Слайд 24

  Факторы спроса на ресурс

  От отдачи данного ресурса От цены экономических благ, произведенных с его помощью От цены самого ресурса

• 
  Слайд 25

  Предложение труда

  Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением благ, которые можно получить за 1 час работы Рост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода.

• 
  Слайд 26

  Предложение ресурсов на конкурентном рынке

  W L S=MRC

• 
  Слайд 27

  Эффекты замены и дохода

  Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой. Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т.к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Кривая предложения имеет загибающую форму –иллюстрация эффекта дохода.

• 
  Слайд 28

  Кривая индивидуального предложения труда

  Количество рабочих часов в году Часовая ставка зарплаты Sl

• 
  Слайд 29

  Рыночное равновесие на рынке ресурсов

  PL L D= MRPL S=MRC W0 L0

• 
  Слайд 30
  

  Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции

  L W Sl = MRC Dl = MRP E O L0 W0 A

• 
  Слайд 31

  Цена фактора труд – зарплата.

  Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником за выполненную работу. Особенность зарплаты – выступает основным источником доходов трудящегося населения. Назначение зарплаты состоит: С точки зрения работника –обеспечение экономических условий существования. С точки зрения фирмы –обеспечение мотивации работника к труду. Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения -66.1% (в 2006 году в России)

• 
  Слайд 32

  Предложение труда определяется величиной зарплаты.

  Заплата делится на номинальную и реальную. Номинальная –сумма денег, получаемая за выполненные работы. Реальная –стоимость благ, товаров, услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты.

• 
  Слайд 33

  Факторы дифференциации зарплаты:

  1) Природные способности человека (умственные и физические). 2) Уровень квалификации и профессиональной подготовки (образование, опыт). 3) Сфера (отрасль) занятости. 4) Степень мобильности рабочей силы. 5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд –наличием неконкурирующих групп.

• 
  Слайд 34

  Формы зарплаты:

  Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени. Сдельная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом ее качества. Существование 2-х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания –системы зарплаты.

• 
  Слайд 35

  Система заработной платы

  Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников. Включает дополнительные материальные и моральные элементы вознаграждения: Систему участия работников в прибылях; Бонусы; Дотации на питание, проезд; Предоставление кредита; Медицинское обслуживание; Страхование жизни; Пенсии; Загородные поездки; Оплата образования работников.

• 
  Слайд 36

  Маркситское понимание зарплаты

  Рабочая сила –способность человека к труду. Ее покупает капиталист – собственник средств производства. Рабочая сила как товар имеет два свойства: Стоимость –сумма всех средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Потребительная стоимость – способность создавать новую стоимость, превышающую саму стоимость рабочей силы. Ее присваивает капиталист.

• 
  Слайд 37

  Рынок труда при несовершенной конкуренции

  Монопсония –наличие на рынке единственного покупателя рабочей силы. Признаки монопсонии: Сосредоточение основной части занятых на одной фирме. Отсутствие мобильности работников. Наличие контроля над ценой труда со стороны монопсониста с целью максимизации прибыли.

• 
  Слайд 38

  Монопсония на рынке труда

  L W L0 W0 Lm Wm Dl = MRPl Sl = W MRCl

• 
  Слайд 39

  Профсоюзы (монополия) на рынке труда

  Профсоюзы –объединения наемных работников, создаваемые с целью защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. Ставка зарплаты, установленная под давлением профсоюзов, выше равновесной. Кривая предложения труда превращается в ломанную кривую. В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки зарплаты, сокращением числа занятых работников.

• 
  Слайд 40

  Профсоюзы на рынке труда

  L W L0 W0 Ltu Wtu TU S l Dl

• 
  Слайд 41

  Человеческий капитал фирмы

• 
  Слайд 42

  ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

  Совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом, умением координировать действия и желанием работать на благо компании

• 
  Слайд 43

  Факторы, влияющие на размер человеческого капитала

  Общая численность персонала Квалификация, профессиональная подготовка и степень слаженности работы Степень лояльности занятых к интересам фирмы

• 
  Слайд 44
  

  Инвестиции в человеческий капитал специфический тренинг общий тренинг