Презентация на тему "Рынок труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  ТЕМА 3 РЫНОК ТРУДА

• 
  Слайд 2

  Содержание

  1. Рынок труда в системе национальных рынков 2. Функционирование рынка труда в долгосрочном периоде (классическая концепция занятости) 3. Функционирование рынка труда в краткосрочном периоде ( кейнсианская концепция занятости)

• 
  Слайд 3
  

  Рынок труда в системе национальных рынков Рынок труда – совокупность экономических отношений по приобретению одного из факторов производства – труда. Этот рынок имеет специфические черты : рассматривается как единый национальный рынок без учета отраслевых профессиональных и прочих различий; анализируется цена труда (ставка заработной платы) как единственный показатель, оказывающий влияние на отношение найма.

• 
  Слайд 4
  

  Рынок труда является самым несовершенным из всех рынков, исследуемых макроэкономикой. Поскольку этот рынок отличается длительным временем по поиску работы в связи с изменением места жительства и специальности, плохой информированностью о наличии рабочих мест, негибкостью номинальной заработной платы. Несовершенство рынка труда препятствует достижению равновесия, и даже в условиях «полной занятости» имеет место безработица. На рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения на труд определяется уровень занятости (N), а следовательно, в коротком периоде - объем предложения благ, который может быть представлен

• 
  Слайд 5
  

  формулой в виде производственной функции y = y (N) при заданном объеме капитала и существующей технической оснащенности. Классики и кейнсианцы по-разному трактуют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин безработицы.

• 
  Слайд 6
  

  Функционирование рынка труда в долгосрочном периоде (классическая концепция занятости) Классическая концепция основывается на предположении, что рынок благ и рынок факторов производства развиваются в условиях совершенной конкуренции. Классическая функция спроса на труд Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, находится в состоянии равновесия при условии, что ценность предельного продукта труда равна номинальной ставке заработной платы, что формально можно выразить:

• 
  Слайд 7
  

  P ∂y/∂N = W => ∂y/∂N = W/P => w , где W – номинальная ставка заработной платы; w – реальная ставка заработной платы. При падении ставки w↓ для получения максимальной прибыли потребуется больше труда и наоборот. Отсюда, спрос на труд представляется функцией Nd = Nd (w) , которая является убывающей.

• 
  Слайд 8
  

  В коротком периоде спрос на труд зависит от реальной ставки заработной платы - чем ниже ставка, тем выше спрос на труд. В длительном периоде количество труда меняется в зависимости от изменений, связанных с техническим прогрессом и увеличением объема применяемого капитала.

• 
  Слайд 9
  

  Классическая функция предложения труда Функция предложения труда в макроэкономике является поведенческой функцией. Она рассматривается как агрегированная функция предложения труда отдельных работников. Труд предлагает только домохозяйство. Классики считают, что рациональное поведение индивидуумов предполагает, что он ориентируется не на номинальную, а на реальную заработную плату. Пока реальная заработная плата увеличивается, растет предложение труда. противоположные знаки.

• 
  Слайд 10
  

  Отсюда, функция предложения есть возрастающая функция от реальной заработной платы. Функция предложения труда N Ns W Ns = Ns (w)

• 
  Слайд 11
  

  Таким образом, спрос и предложение на труд определяются одной и той же переменной – реальной ставкой заработной платы (w), но характер зависимости спроса и предложения разнонаправлен.

• 
  Слайд 12
  

  Равновесие на рынке труда в классической концепции Равновесие достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого труда (Nd = Ns) . Согласно классической теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое решение.

• 
  Слайд 13
  

  NS w ND N N1 N0 N2 w0 w1

• 
  Слайд 14
  

  При ставке w0 Ns = Nd; Если w0 ↑ , w0 => w1 ; то предложение труда ↑, N0 => N1. Безработицы нет, так как трудоспособное население (N0-N1) не желает работать при ставке w0. Если равновесие на рынке труда будет устойчивым, то при ставке w1 работу начнут искать работники (N1 – N0). Если спрос на труд сократится до N2, возникнет безработица (N1- N2). Конкуренция за рабочие места заставит согласиться на более низкую заработную плату, и ставка заработной платы будет снижаться до уровня w0.

• 
  Слайд 15
  

  Гибкость заработной платы определяется тремя причинами: гибкостью реальной заработной платы и уровнем цен; конкуренцией между работниками за рабочие места; конкуренцией предпринимателей за работников.

• 
  Слайд 16
  

  Функционирование рынка труда в краткосрочном периоде ( кейнсианская концепция занятости) Кейнсианская функция спроса на труд Согласно данной теории спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на благо. 1. Из модели IS-LM определяется величина эффективного спроса на благо y*. 2. По графику производственной функции определяется количество труда, необходимого для производства y*.

• 
  Слайд 17
  

  3. Функция предельной производительности труда используется для определения цены спроса на труд (W0/P), то есть максимальной ставки реальной заработной платы, которую готовы заплатить предприниматели. N0 y IS LM i i0 w0 B w A N y(N) y*

• 
  Слайд 18
  

  Кейнсианской функции спроса на труд является ломаная линия N0BA , по мере роста ставки реальной заработной платы от W0/P до А спрос на труд будет сокращаться с N0 до 0, но при ставке ниже W0/P спрос на труд будет сохраняться на уровне N0. Изменить спрос на труд и величину предлагаемой фирмами ставки реальной заработной платы можно только в результате сдвига линии IS-LM.  

• 
  Слайд 19
  

  Кейнсианская функция предложения труда До достижения полной занятости N* предложения труда Ns отражает функциональную зависимость от номинальной заработной платы (W). N N* W0 W a=0 N>N* a

• 
  Слайд 20
  

  После достижения полной занятости предложение труда – функция реальной заработной платы (W/P).

• 
  Слайд 21
  

  Равновесие на рынке труда Если в классической концепции равновесие на рынке труда достигается при полной занятости, то в кейнсианской – рынок труда стабилизируется и при безработице. NS Nd N N2 N1 N0 W1 W0 W

• 
  Слайд 22
  

  Спрос на труд в размере N0 определяется в соответствии с величиной эффективного спроса. При номинальной ставке W0 предложение труда равно N2. На рынке труда образуется избыток в размере N2 - N0. Несмотря на то, что в данных условиях работники согласны на ставку W0, снижение ставки ниже W0 не увеличит спрос на труд. С позиции классиков цена на труд завышена на величину W0 – W1 . Даже при сокращении ставки заработной платы до W1 сохранится безработица (N1 – N0), которая не устраняется в ходе стихийных взаимоотношений спроса и предложения на рынке труда.

• 
  Слайд 23

  Спасибо за внимание