Презентация на тему "Рынок труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  ТЕМА 11. РЫНОК ТРУДА

  Рассматриваемые вопросы: 1. Рынок труда. Предложение и спрос на рынке труда. Производственная функция 2. Равновесие рынка труда 3. Минимальная заработная плата РК? 4. Стратегия регулирования рынка труда

• 
  Слайд 2
  

  Совокупное предложение (объем выпуска в экономике) определяется количеством и качеством имеющихся ресурсов.

  Основными экономическими ресурсами являются труд (количество времени, которое рабочие затрачивают на работу) и капитал(орудия производства, используемые рабочими в процессе труда).

• 
  Слайд 3
  

  Максимально возможный объем выпуска в экономике, который может быть получен при существующей технологии и имеющихся запасах факторов производства (потенциальный или естественный объем выпуска) описывается производственной функцией:

  Y = F (K, L, м) или Y = AF(K, L)   Где, Y – величина выпуска, К – запас капитала, L - запас труда, м или A – существующая технология.

• 
  Слайд 4

  Производственная функция обладает следующими свойствами:

  Выпуск равен нулю, если хотя бы один из факторов производства не используется. Выпуск увеличивается, если увеличивается количество одного из факторов. Увеличение использования одного из факторов при неизменном количестве другого фактора ведет к уменьшению отдачи первого фактора, т.е. действует закон уменьшающейся предельной производительности факторов. При увеличении использования одного из факторов отдача от увеличения использования в производстве второго фактора растет.

• 
  Слайд 5
  

  На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС).

  Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W.

• 
  Слайд 6
  

  Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда.

  Спрос на труд является функцией предельного продукта труда: LD = LD(MPL)

• 
  Слайд 7
  

  Предложение труда в классической модели есть функция от реальной ставки заработной платы: LS = LS(W/P), причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая. Изменение номинальной заработной платы ведет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается вправо, а при ее сокращении – влево).

  продолжение

• 
  Слайд 8
  

  Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривой спроса на труд LD и кривой предложения труда LS (рис. 2.). Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)Le и равновесный уровень занятости (L)e.

• 
  Слайд 9

  продоложение

  Минимальная заработная плата - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им норм труда в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц. Статья 122 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает правовую основу для определения и использования минимальной зарплаты в Казахстане.

• 
  Слайд 10
  

  Таблица 1. Динамика изменения минимальной заработной платы в Казахстане за 2000-2011 года

• 
  Слайд 11
  

  Прожиточный минимум – необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины.

  Закон Республики Казахстан от 16 ноября 1999 г. 474 - 1 "О прожиточном минимуме" устанавливает правовую основу для определения и использования прожиточного минимума в Казахстане.

• 
  Слайд 12
  

  Таблица. Динамика изменения прожиточного минимума в Казахстане в 2010-2011 гг.

  Август- 17 335 - 2011г. Июль - 16 610 - 2011 г. Июнь - 16 851 - 2011 г. Декабрь - 13 728 – 2010 г. Ноябрь - 13 467 – 2010 г. Октябрь - 14 752 -2010 г.

• 
  Слайд 13

  Стратегия регулирования рынка труда

  1. Развивать труд. ресурсы и приспосабливать их к структурным изменениям в экономике, для улучшения возможностей карьерного роста2. Содействовать соц. равенству, путем повыш. способностей для занятости соц. уьязвимых слоев населения3. Стабилизировать занятость в период экон. спада и созд. условий для приодоления и достаточного предложения раб. силы на стадии экон. подъема