Презентация на тему "Гендерна політика"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Гендерна політика

• 
  Слайд 2
  

  Гендерна дискримінація – це будь-які відмінності, винятки або обмеження за ознакою статі щодо реалізації людиною прав людини і свобод у політичній, економічній, соціальній, культурній, громадській та будь-якій іншій сфері.

• 
  Слайд 3
  

  Гендервизначає соціальну поведінку жінок і чоловіків у суспільствіВизначає соціальну стать людини, а не біологічну.

• 
  Слайд 4
  

  Кожна людина повинна мати всі права незалежно від раси, кольору шкіри, статі, мови,релігії, політичних або інших переконань,національного чи соціального походження,майнового або іншого стану.

• 
  Слайд 5
  

  Декілька років тому американські вчені провели експеримент. До групи людей принесли немовля у синьому комбінезоні, і попросили охарактеризувати дитину. Малюка називали сильним, мужнім, спокійним, з дорослим поглядом. А коли ту ж дитину принесли в рожевому комбінезоні, то звучали вже фрази мила, гарненька, солоденька ініжна. Уявіть здивування групи, коли вони дізналися, що це було одне і теж немовля.

• 
  Слайд 6

  Гендерна політика держав

  Порівняльнахарактеристика

• 
  Слайд 7
  

  Державна гендерна політика - це діяльність (або бездіяльність у разі навмисного непровадження такої політики) державних інституцій, спрямована на здійснення та гарантування рівних прав, свобод і можливостей для жінок і чоловіків, утвердження гендерної демократії та формування гендерної культури в суспільстві.

• 
  Слайд 8
  

  У нашій країні середній річний прибуток чоловіків на третину вищий за прибуток жінок, тобто чоловіки працюють на більш високооплачуваних робочих місцях. Серед українських політиків жінок майже немає. В країнах ЄС заробітна плата та посада чоловіків і жінок не залежить від статі. Жінки беруть активну участь у політичній діяльності. Наприклад найвпливовішою жінкою світу було визнано канцлера Німеччини Ангелу Меркель.

• 
  Слайд 9

  Показники заробітної плати та зайнятості

  Україна: середня заробітна плата жінок в жодній галузі не перевищує середньої заробітної плати чоловіків.Загалом по Україні платня жінок на 25% нижча за платню чоловіків; рівень зайнятості жінок в середньому на 10% нижчий за рівень зайнятості чоловіків. Жінки зазнають стримування у професійній кар'єрі; їх найчастіше не допускають до керівних посад. Річна сума заробітку у чоловіківіжіноквідрізняється  в середньому на 10 - 15%. В деяких політичних партіях діють правила за якими в усіх списках партії та її органів кількість чоловіків і жінок має бути рівною. Німеччина:

• 
  Слайд 10

  Закони, що забезпечують рівність статей в суспільстві:

  Україна: Закон України «Про забезпеченнярівних прав та можливостейжінокічоловіків» "Конвенція Організації Об'єднаних Націй про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок" Ст.3 Основного Закону країнипроголошуєчоловіка та жінкурівноправнимисуб'єктами, забезпечуючи, формальнугендернурівність. Було створено робочу групу «Рівність шансів і сімейна політика підприємств у сфері економіки», що забезпечувала практичну рівність. «Рада жінок» Німеччина:

• 
  Слайд 11

  Актуальні гендерні проблеми

• 
  Слайд 12

  Насилля щодо жінок

  20% жінок України регулярно потерпають від фізичного насильства у сім’ї; при працевлаштуванні жінка стикається з вимогою роботодавця відмовитися від материнства;

• 
  Слайд 13

  Расова дискримінація

• 
  Слайд 14

  Стереотипи

• 
  Слайд 15
  

  Ці та інші проблеми гендерної рівності непокоять владу та інституції громадянського суспільства. Феміністичні напрями з кожним роком набувають все більшого розвитку.Але нерівномірність розподілу ролей в суспільстві залишається.