Презентация на тему "Нормативно-правовое обеспечение молодых специалистов и работников, обучающихся без отрыва от производства на предприятии"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Нормативно-правовое обеспечение молодых специалистов и работников, обучающихся без отрыва от производства на предприятии.

  Старикова Е. Денисова О. Видяпина В. Румянцев Г. Саидов Д.

• 
  Слайд 2

  Определение понятий.

  «Молодой специалист» – это работник, окончивший образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший на работу по полученной специальности. «Работник, обучающийся без отрыва от производства» – это лицо, работающее на предприятии, и одновременно получающее образование в учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования с целью получения образования или получения им соответствующей квалификации.

• 
  Слайд 3

  О праве на труд.

  Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).

• 
  Слайд 4

  Трудоустройство.

  Молодежная квота. Оформление трудовых отношений. Медицинские осмотры. Дополнительные привилегии. Трудовой договор. Испытательный срок. Приказ по форме Т-1. Трудовая книжка.

• 
  Слайд 5

  Организация рабочего времени.

  Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени. Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением. Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах. Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.

• 
  Слайд 6
  

  В области трудовых отношений законодательство предусматривает для данной категории граждан следующие гарантии:

  Отпуск: - Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ предусмотрен иной порядок предоставления отпусков в связи с обучением в высших учебных заведениях. - Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту - Льготный порядок предоставления ежегодного отпуска.  - Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. - Предоставление учебных отпусков с сохранением заработной платы. 

• 
  Слайд 7
  

  Льготы: - Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения.  - Льготы при поступлении в аспирантуру и в связи с обучением в аспирантуре без отрыва от работы. - Льготы для лиц, не состоящих в аспирантуре и занятых подготовкой кандидатской диссертации. - Льготы для лиц, занятых подготовкой докторской диссертации без отрыва от работы. - Льготы слушателям образовательных учреждений повышения квалификации. - Льготы, позволяющие сочетать работу с обучением в общеобразовательном учреждении. - Льготы для работников, обучающихся без отрыва от производства в учреждениях начального профессионального образования. - Льготы для лиц, сочетающих труд с обучением в средних специальных учебных заведениях. - Льготы, предоставляемые студентам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой.

• 
  Слайд 8

  Увольнение.

  - Статья 70 ТК РФ предусматривает запрет на установление испытания при приеме на работу для некоторых категорий работников, среди которых лица окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющие государственную аккредитацию) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. - Для вышеперечисленных работников не применимо такое основание для увольнения как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ). - Если причина для расторжения трудового договора - неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ), нужно понимать какими документами сопровождается процедура увольнения. - Увольнение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, до окончания срока отработки после окончания учреждения образования допускается в случае расторжения договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по уважительным причинам.