Презентация на тему "Труд с точки зрения закона" 6 класс

Содержание

• 
  Слайд 1

  ТРУД с точки зрения закона

• 
  Слайд 2
  

  Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения

  Трудовые правоотношения - общественные отношения в сфере труда.

  Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

• 
  Слайд 3
  
• 
  Слайд 4

  Статья 37 Конституции РФ

  Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

  Принудительный труд запрещен

• 
  Слайд 5
  

  Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

• 
  Слайд 6
  

  Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку

• 
  Слайд 7
  

  Оплачиваемый ежегодный отпуск

  Право на гарантированное социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности

• 
  Слайд 8
  

  Право на соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка

  Право на содействие развитию личности работника (совмещение труда с обучением, поощрение творческой активности и т. д.)

• 
  Слайд 9
  

  Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.

  Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.

  Трудовой договор- соглашение между работникоми работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

  Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

• 
  Слайд 10

  ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕТЫ

  Трудовая книжка: с данными о работнике, сведения о месте работы, поощрении и наградах

  Трудовой контракт:

  обязательства работника выполнять определенную работу по специальности (должности) и правила внутреннего распорядка;

  обязательства работодателя выплачивать своевременно заработную плату и создавать необходимые условия труда

  Трудовой контракт (договор) заключается в письменной форме на определенный срок (до 5 лет) или бессрочно.

• 
  Слайд 11
  

  При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:

  Паспорт

  Трудовая книжка

  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

  Документы воинского учета

  Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

• 
  Слайд 12
  

  Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.

• 
  Слайд 13

  Ночное время длиться с22.00 до 6.00

  Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.

  Виды времени отдыха:

  Перерывы в течение рабочего дня,

  Ежедневный отдых,

  Выходные дни,

  Нерабочие праздничные дни,

  Отпуск.

• 
  Слайд 14

  Праздничные дни в РФ:

  1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы

  7 января- Рождество Христово

  23 февраля- День защитника Отечества

  8 марта- Международный женский день

  1 мая- праздник Весны и Труда

  9 мая- День Победы

  12 июня – День России

  4 ноября- День народного единства

• 
  Слайд 15
  

  Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд.

• 
  Слайд 16

  Условия расторжения трудового договора

  В связи со смертью работника

  Вступления в силу приговора суда, которым работник осужден

  Призыва на военную службу

  По инициативе администрации в следующих случаях:

  в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников;

  За прогул без уважительных причин;

• 
  Слайд 17
  

  За неявку на работу в течение четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности;

  Из-за несоответствия занимаемой должности, либо по состоянию здоровья, либо в следствии недостаточной квалификации;

  За систематическое неисполнение трудовых обязанностей;

  За появление на работе нетрезвым, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

  В связи с совершением хищения на работе

• 
  Слайд 18
  

  12.02.2001г.

  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

  ТРУДА

  ДЕТЕЙ

• 
  Слайд 19
  

  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

  ТРУДА ЖЕНЩИН

• 
  Слайд 20
  

  Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

  Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы.

  Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

• 
  Слайд 21
  

  К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.

• 
  Слайд 22
  

  Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних. Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

• 
  Слайд 23
  

  Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами.

  За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:

  Объявление благодарности,

  Выдача премии,

  Награждение ценным подарком,

  Награждение почетной грамотой,

  Представление к званию лучшего по профессии.

  За совершение дисциплинарного проступка может применить:

  Замечание,

  Выговор,

  Увольнение по соответствующим

  основаниям.

• 
  Слайд 24
  

  В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

  С работодателя:

  Если незаконно отстранен от работы работник,

  Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов,

  Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др.

  Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

• 
  Слайд 25
  

  Каждый гражданин России имеет право на труд (свободно выбирать профессию, место работы)

  В трудовых правоотношения все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их проведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой

• 
  Слайд 26
  

  «Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие».«Делу – время, потехе – час».Труд сделал из обезьяны человека.

• 
  Слайд 27

  ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

  §12 - пересказ

  Вопросы 2-5 – устно

  Задание 1 – письменно: работодатель, работник, трудовой договор, заработная плата, пенсия.