Презентация на тему "Трудовое право" 11 класс

Содержание

• 
  Слайд 1

  Трудовое право

• 
  Слайд 2
  

  • Декларация прав и свобод человека и гражданина;
  • Конвенция о правах ребенка;
  • Конституция РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Отдельные законы о труде;
  • Подзаконные нормативные акты;
  • Корпоративные нормативные акты.

  Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им. (Вольтер)

• 
  Слайд 3

  Статья 37 Конституции РФ

  Труд:

  • свободен
  • оплачиваем
  • право на разрешение
  • споров
  • безопасен
  • право на отдых
  • доброволен
• 
  Слайд 4

  Стороны трудовых отношений

  • работник
  • работодатель
• 
  Слайд 5

  Граждане как субъекты трудового права

  • Трудовая правоспособность
  • Трудовая дееспособность
  • Трудовая правосубъектность

• 
  Слайд 6

  Трудовая правосубъектность

  полная трудовая правосубъектность с 16 лет:

  • можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
  • с 15 лет, если получено основное общее образование.

  неполная трудовая правосубъектность с 14 лет:

  • работа должна относиться к разряду легкой;
  • работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
  • работа не должна мешать учебе;
  • письменное согласие одного из родителей.
• 
  Слайд 7

  Обязанности сторон

  Гражданин:

  • добросовестно трудиться
  • соблюдать трудовую
  • дисциплину
  • беречь имущество
  • выполнять нормы труда

  Работодатель:

  • рационально использовать труд
  • создавать условия труда
  • оплачивать труд
  • осуществлять повышение квалификации
• 
  Слайд 8

  Трудовой договор

• 
  Слайд 9
  

  Соглашение между работником и работодателем.Стороны трудового договора:

  • работодатель
  • работник
• 
  Слайд 10

  Виды трудовых договоровст. 58, 61

  1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
  2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
  3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
  4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

  • бессрочный (срок действия неопределен)
  • срочный (заключается на срок не более 5 лет)
• 
  Слайд 11

  Содержание трудового договораст. 57

  В трудовом договоре указываются:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
• 
  Слайд 12

  Возраст, с которого допускается заключение трудового договораст. 63

  • 14 лет: с письменного согласия одного из родителей.
  • 15 лет: получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом.
  • 16 лет: самостоятельно.
• 
  Слайд 13

  Документы, предъявляемые при заключении трудового договораст. 65

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

• 
  Слайд 14
  

  • Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
  • Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
  • Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
  • Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
• 
  Слайд 15

  Основания прекращения трудового договора

  Днем увольнения работника является последний день его работы.

  • соглашение сторон (ст. 78)
  • по инициативе работодателя (ст. 81)
  • отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора (ст. 73)
  • обстоятельства, не зависящие от сторон (ст. 83)
  • перевод работника истечение срока трудового договора (ст. 58)
  • по инициативе работника (ст. 80)
• 
  Слайд 16

  Расторжение трудового договорапо инициативе работника

  • предупредить в письменной форме за 2 недели
  • по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка
  • до истечения срока работник может отозвать свое заявление
  • в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести окончательный расчет

• 
  Слайд 17

  Расторжение трудового договорапо инициативе работодателя

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • смена собственника имущества организации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• 
  Слайд 18
  

  Прекращение трудового договорапо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  • призыв работника на военную службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
  • не избрание на должность;
  • осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
  • признание работника полностью нетрудоспособным;
  • смерть работника.
• 
  Слайд 19

  Нельзя уволить работника:

  • Во время болезни работника;
  • Во время пребывания в отпуске работника.
• 
  Слайд 20

  Защита прав работника

  В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

• 
  Слайд 21

  Рабочее время и время отдыха

• 
  Слайд 22

  Рабочее время

  Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

  Виды рабочего времени:

  • Нормальное
  • Неполное
  • Сверхурочное
  • Сокращенное
• 
  Слайд 23

  Нормальное рабочее время

  1. Рабочий день:
     • 7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
     • 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
  2. Рабочая смена:
     • время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
     • может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
  3. Рабочая неделя:
     • не должна превышать 40 часов.
  4. Рабочий месяц.
  5. Рабочий год.
• 
  Слайд 24

  Сокращенное рабочее время

  Устанавливается для некоторых категорий работников:

  • несовершеннолетние:
  • от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
  • от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
  • учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
  • занятые на работе с вредными условиями труда:
  • в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
  • работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
  • работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.
• 
  Слайд 25

  Неполное рабочее время

  Работодатель не может отказать:

  • беременным женщинам;
  • женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
  • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

  Неполное рабочее время:

  • уменьшение рабочего дня
  • уменьшение числа рабочих дней в неделю
• 
  Слайд 26

  Сверхурочная работа

  Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

  Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

  • беременных женщин;
  • работников в возрасте до 18 лет.

  Сверхурочная работа:

  • не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд
  • не должна превышать 120 часов в год
• 
  Слайд 27

  Время отдыха

  • перерывы
  • в течение рабочего дня
  • отпуск
  • выходные дни
  • праздничные дни
  • ежедневный отдых
• 
  Слайд 28

  Трудовое законодательство и несовершеннолетние

• 
  Слайд 29

  Поступление на работуст.266

  • все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
  • работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.
• 
  Слайд 30

  Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268

  • тяжелые работы;
  • вредные работы;
  • опасные работы;
  • подземные работы;
  • ночные работы;
  • сверхурочные работы;
  • работы, причиняющие вред нравственному развитию;
  • работы, связанные с полной материальной ответственностью;
  • работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
• 
  Слайд 31

  Ограничения в переноске тяжестейст. 265

  • предельно допустимая норма при поднятии тяжестей - 10 кг.
  • подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.
• 
  Слайд 32

  Нормы трудадля несовершеннолетних

  Ст. 92:

  • для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю

  Ст. 94:

  • Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
    • для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
    • для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
• 
  Слайд 33

  Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним

  Ст. 122:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
  • Ст. 267:

  работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

• 
  Слайд 34

  Оплата труда несовершеннолетних

  • Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.
  • Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.

• 
  Слайд 35

  Безработица

  "Нет ничего более невыносимого, чем безделье" (Ч.Дарвин)

• 
  Слайд 36

  Безработные

  • являются трудоспособными;
  • не имеют заработка;
  • зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
  • ищут работу;
  • готовы к ней приступить в любой момент.
• 
  Слайд 37
  

  На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

  • Помощь гражданам в поиске работы
  • Выплата пособий по безработице
  • Профессиональная подготовка и переподготовка
• 
  Слайд 38

  Категории людей, которые не могут быть признаны безработными

  • Лица, не достигшие 16 лет
  • Лица, не явившиеся в течение 10 дней с момента регистрации для предложения им работы
  • Лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации от двух вариантов подходящей работы
  • Пенсионеры
• 
  Слайд 39

  Подходящая работа

  • должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
  • должна отвечать условиям последнего места работы;
  • должно приниматься во внимание состояние здоровья;
  • должна учитываться транспортная доступность;
  • заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

  Любая работа может предлагаться:

  1. впервые ищущим работу и не имеющим профессии
  2. тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоитна учете по безработице
• 
  Слайд 40

  Регистрация безработных

  Регистрация проводится в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства.

  Документы:

  • справка о заработке за последние 3 месяца
  • паспорт
  • трудовая книжка
  • справка с места жительства (для впервые ищущих работу)
  • диплом об образовании
• 
  Слайд 41
  

  • Пособие по безработице для основной категории граждан выплачивается до трудоустройства, но не более 12 месяцев
  • Минимальная з/п в г. Красноярске с 1 января 2012 г. – 4 611 рублей.
  • Величина прожиточного минимума на душу населения в I квартале 2012 г. в Красноярском крае – 7187 р.
  • Если этот срок прошел, а работа не найдена, пособие по безработице выплачивается, в размере минимальной оплаты труда.
• 
  Слайд 42

  Практическая часть

• 
  Слайд 43

  Домашнее задание

  • Прочитать §24-25
  • Письменно выполнить задания:
    • Стр. 285 задание 1
    • Стр. 298 задания 1-3