Содержание
-
ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
План Понятие и источники трудового права. Коллективный договор. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда. Охрана труда. Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву.
-
Понятие и источники трудового права.
-
Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие положения: 1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещён. Конституция РФ закрепляет: Право на безопасность труда (ст.37.ч.3) Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3) Законодательно гарантированное право на забастовку (ст.37.ч.4) Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)
-
Трудовое право - одна из основных отраслей российского права. Нормы трудового права регулируют вопросы, связанные с общественно-трудовыми отношениями:
• приёма на работу и увольнения; • продолжительности труда и отдыха; • трудовой дисциплины; • санкций за нарушения трудовой дисциплины; • поощрения за хороший труд; • профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации; • оплаты труда; • создания нормальных условий труда; • материальной ответственности работника и работодателя и др.
-
ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем. Субъекты правовых отношений Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности
-
Трудовые правоотношения -
это вид общественных отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем.
-
Основные права работника:
право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены право на вознаграждение за свой труд право на объединение в профсоюзы право на ежегодный оплачиваемый отпуск право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности право на судебную защиту своих трудовых прав Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнять установленные нормы труда.
-
Основные права работодателя:
заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; заключать коллективные договоры и соглашения; поощрять работников; требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; обращаться в суд для защиты своих прав Работодатель обязан: Предоставлять работнику работу в соответствии со специальностью, квалификацией и т.д. Обеспечить условия труда по законодательству Своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п
-
Принципы трудового права
Свобода труда Запрет принудительного труда Участие работников в управлении организацией Обязательное страхование работников Справедливые условия труда Равенство прав работников Защита от безработицы Право работников на объединения для защиты своих интересов
-
Источники трудового права
-
Коллективный договор. Трудовой договор.
-
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Стороны Работникив лице профсоюза или иного уполномоченного органа Работодательнепосредственно или в лице уполномоченных представителей. Переговоры: условия, содержание, структура
-
Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Формы, системы и размеры оплаты труда Выплаты пособий, компенсаций Механизм регулирования оплаты труда Рабочее время и время отдыха Улучшение условий и охраны труда работников Занятость, переобучение, условия высвобождения работников Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений Ответственность сторон
-
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.
-
Срок заключения трудового договора На неопределённый срок (бессрочный) На определённый срок не более пяти лет (срочный) Трудовой договор допускается заключать с лицами достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.
-
При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку (если поступает на работу не в первый раз); • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учёта; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
-
Для заключения трудового договора необходимо представить:
-
Обязательные условия при заключении трудового договора: В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица); конкретное место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии, квалификации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования. В каждом трудовом договоре Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.
-
Основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, смерть работника либо работодателя, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы)
-
Рабочее время и время отдыха
-
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени. Закон устанавливает следующие виды рабочего времени: • нормальная продолжительность рабочего времени ; • сокращённая продолжительность рабочего времени ; • неполное рабочее время;
-
Учёт рабочего времени
рабочий день; рабочая смена; рабочая неделя (например, 40-часовая неделя); суммирование; рабочий месяц (рабочее время в день, умноженное на количество рабочих дней в месяц); рабочий год (количество рабочих часов за год).
-
Статья 37 Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституция РФ, ст. 37, ч. 5
-
Время отдыха – это период, в течение которого работники свободны от выполнения трудовых обязанностей и который они могут использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: • перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания; • ежедневный (междусменный) отдых (от конца рабочего дня до начала следующего); • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • отпуска.
-
Оплата труда. Охрана труда
-
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
-
Статья 37 Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
-
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
-
К охране труда относятся: правила по технике безопасности и производственной санитарии; специальные правила по охране труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов; нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением законов об охране труда и ответственность должностных лиц и др. Охрана труда осуществляется путём выполнения обязанностей в данной сфере как работодателя, так и работников.
-
Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву
-
Статья 36 ч.4 Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
-
Индивидуальный трудовой спор - разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Предмет индивидуальных трудовых споров – права и интересы конкретных работников.
Коллективный трудовой спор – это разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров. Предмет коллективных трудовых споров – права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий. Трудовые споры
-
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: • объявление благодарности; • выдача премии; • награждение ценным подарком; • награждение почётной грамотой; • представление к званию лучшего по профессии. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям.
-
Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения». Один из вариантов плана раскрытия данной темы: План. Определение трудовых правоотношений. Участники трудовых отношений, их права и обязанности: а) работники; б) работодатели. 3. Заключение трудового договора - необходимое условие возникновения трудовых правоотношений. Основания прекращения действия трудового договора: а) соглашение сторон; б) истечение срока контракта; в) расторжение трудового договора по инициативе работника; г) нарушение трудовой дисциплины работником; д) ликвидация организации и пр. 5. Трудовой спор и пути его разрешения. 6. Особенности труда несовершеннолетних: а) не допускаются испытательные сроки; б) сокращённая продолжительность рабочего времени; в) пониженные нормы выработки; г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др. 7) Особенности трудовых правоотношений в современной России.
-
Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовой договор». Один из вариантов плана раскрытия данной темы: План. Понятие трудового договора. Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права. Виды трудовых договоров: а) бессрочный (на неопределённый срок); б) срочный (не более чем на 5 лет). 4) Права и обязанности работника, включённые в трудовой договор: а) продолжительность рабочего времени; б) размер заработной платы; в) функциональные обязанности работника; г) продолжительность и периодичность отпусков; д) материальная ответственность работника и пр. 5). Обязательства работодателя по трудовому договору: а) оплата труда работника; б) обеспечение безопасных условий труда и т.д. 6) Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.