Презентация на тему "Конфликт и выход из него" 10 класс

Содержание

• 
  Слайд 1

  Конфликт и выход из него

• 
  Слайд 2

  Что такое конфликт?

  конфликт- это отсутствие согласия между двумя и более сторонами

• 
  Слайд 3

  конфликт

  - мешает удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом + выявляет разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число проблем

• 
  Слайд 4

  может привести к…

  более эффективному выполнению планов, стратегий и проектов Чтобы управлять конфликтом, необходимо знать причины его возникновения , тип, возможные последствия для того, чтобы выбрать наиболее эффективный метод его разрешения

• 
  Слайд 5

  Типы конфликтов

  Конфликт между личностью и группой Внутриличностный Межличностный Межгрупповой конфликт

• 
  Слайд 6

  Причины конфликта

  Взаимозависимость задач - где один человек или группа зависят в выполнении задач от другого человека или группы Различия в целях Различия в представлениях и ценностях Различия в манере поведения и жизненном опыте

• 
  Слайд 7

  Последствия конфликта

  Функциональные последствия - проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.

• 
  Слайд 8

  Дисфункциональные последствия

  Неудовлетворённость, плохое состояние духа, снижение производительности. Меньшая степень сотрудничества в будущем. Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных. Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения. Смещение акцента: придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы

• 
  Слайд 9

  решение проблемы

  Определить проблему После того, как проблема определена, определить решения, приемлемые для всех сторон. Сосредоточить внимание на проблеме, а не на личных качествах другой стороны. Создать атмосферу доверия, увеличив взаимное влияние и обмен информацией. Во время общения создать положительное отношение друг к другу, проявляя симпатию и выслушивать мнение другой стороны.

• 
  Слайд 10

  источники

  http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-14704/ http://go.mail.ru/search_images?q=%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82%20%D0%B8%20%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%20%D0%B8%D0%B7%20%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE