Презентация на тему "Защита трудовых прав работников"

Содержание

• 
  Слайд 1

  ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 

  — гарантируемая государственная защита прав и свобод работников в сфере труда, направленная на предотвращение нарушения трудовых прав работников или незамедлительное восстановление нарушенных прав, а также предоставление работникам компенсаций в случае нарушения их трудовых прав. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.

• 
  Слайд 2
  

  В соответствии с трудовым законодательством существует несколько способов защиты трудовых прав работников, эти способы работник выбирает по своему усмотрению. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45 Конституции РФ).

• 
  Слайд 3
  

   В соответствии со ст. 352 ТК РФ основными способами З. т. п. р. являются:

  Самозащита работниками трудовых прав (гл. 59 ТК РФ); Защита трудовых прав работников профессиональными союзами (гл. 58 ТК РФ); государственный надзор и контроль за соблюдением правового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов (гл. 57 ТК РФ); судебная защита.

• 
  Слайд 4
  

  Обеспечение права работников на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров тесно связано с государственной защитой трудовых прав и свобод и фактически также является одним из ее элементов. Признавая право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, ТК РФ устанавливает законные способы их разрешения (см. гл. 60, 61 ТК РФ). Одним из важнейших видов З. т. п. р. является коллективный договор, в котором закрепляются гарантии и компенсации работникам в области трудовых отношений, а также устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации.

• 
  Слайд 5
  

  Самозащита может быть выражена, к примеру, в извещении работодателя или его представителя в письменной форме об отказе в выполнении работ, не предусмотренных и не оговоренных в трудовом договоре. Также сотрудник вправе отказаться от исполнения рудовых обязанностей, если они угрожают его жизни и здоровью. Работника вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы. Задержка должна быть более пятнадцати дней. За весь этот периодом за работником сохраняется должность и рабочее место, а также все права, закрепленные в законодательстве о труде.

• 
  Слайд 6
  

  Важнейшим способом З. т. п. р. является судебная защита. Подсудность трудовых дел судам и порядок судопроизводства регулируются гражданско-процессуальным законодательством. В соответствии с общим порядком иски предъявляются в суд по месту жительства ответчика, а иски к юридическому лицу — по месту нахождения органа или имущества юридического лица. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

• 
  Слайд 7
  

  Самым действенным способом защиты трудовых прав работников можно считать судебную защиту.

  Работник может сам или через представителя обратиться в суд за восстановлением трудовых прав, нарушенных работодателем.

• 
  Слайд 8
  

  Профсоюзом является добровольное объединение работников для защиты своих прав и законных интересов в трудовой сфере общественных отношений. Профсоюзы действуют от имени работников и для работников. Такие организации наделены множеством прав для защиты трудовых интересов своих членов.

• 
  Слайд 9
  

  Государство обязано защищать трудовые права граждан наравне с остальными, закрепленными в Конституции правами. Этим занимаются специальные комиссии и государственные органы. Например, федеральная инспекция труда, прокуратура, органы исполнительной власти.