Содержание
-
ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТи путь его преодоления
Выполнил: студент 4 курса Факультета ВШКУ Сидоренко Максим
-
План выступления
Виды внутриличностных конфликтов Последствия внутриличностных конфликтов Пути преодоления внутриличностных конфликтов
-
ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ
Внутреннее противоречие, воспринимаемое и эмоционально переживаемое человеком как значимая психологическая проблема, требующая разрешения
-
МОТИВАЦИОННЫЙ КОНФЛИКТ
Внутреннее противоречие конфликты основанное на борьбе мотивов человека. 1.Выбор между в равной мере привлекательными, но взаимоисключающими альтернативами. 2.Выбор между двумя в равной мере непривлекательными альтернативами. 3.Одна и та же цель (возможность, выбор) в равной мере и привлекательна, и непривлекательна, имеет и плюсы, и минусы.
-
КОГНИТИВНЫЙ КОНФЛИКТ
Столкновение несовместимых для индивида представлений. Человек стремится к непротиворечивости, согласованности своей внутренней системы представлений, убеждений, ценностей и т.д. С появлением противоречий, рассогласований возникает когнитивный конфликт
-
ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ(РОЛЕВОЙ) КОНФЛИКТ
Такой конфликтвозникает вследствие противоречий в сфере человеческой деятельности между различными ролевыми позициями личности, а также – ее возможностями и соответствующим ролевым поведением. Традиционно различают два основных вида ролевых конфликтов. 1. Конфликт "Я – роль" (или личностно-ролевой конфликт) – противоречия, возникающие между требованиями роли и возможностями личности, когда из-за неспособности или нежелания человека соответствовать своей роли возникает проблема выбора. 2. Межролевой конфликт – несовместимость разных ролевых позиций личности (и соответственно требуемого ими ролевого поведения).
-
ПОСЛЕДСТВИЯВНУТРИЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА
Внутриличностный конфликт по своим последствиям может быть деструктивным Деструктивный конфликт несет серьезную опасность для личности: от тяжких переживаний, вызывающих стрессы, до крайней формы своего разрешения - суицида
-
Внутриличностныеконфликты конструктивного характера являются необходимыми моментами развития личности. Через конфликт, разрешение и преодоление внутриличностных противоречий происходит становление характера, воли и всей психической жизни личности. Они способствуют мобилизации ресурсов личности для преодоления существующих препятствий ее развития; Преодоления конфликтов дают личности ощущение полноты жизни, делают ее внутренне богаче, ярче и полноценнее. В этом плане внутриличностные конфликты даю нам возможность насладиться победой над самим собой, когда человек свое реальное «Я» хотя бы на немного приближает к своему идеальному «Я».
-
ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯВНУТРИЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА
Одним из основных способов выхода из внутриличностных конфликтов является Адекватная оценка ситуации, в которой оказался индивид. Она включает самооценку индивида и оценку сложности существующих проблем. В социальной психологии есть понятие рефлексия — способность человека взглянуть на свою ситуацию с позиции внешнего наблюдателя, одновременно осознать себя в этой ситуации и то, как он воспринимается другими людьми. Рефлексия помогает человеку выявить истинные причины своего внутреннего напряжения, переживаний и тревог, правильно оценить сложившуюся ситуацию и найти разумный выход из конфликта.
-
Известный психотерапевт МаксуэллМольц предлагает массу полезных советов, способных помочь человеку решить личностные конфликты. • создавать правильный образ собственного «Я». Знать о себе всю правду. Уметь смотреть правде в глаза; • реагировать на факты, а не на представления о них; • не уделять повышенного внимания тому, что люди думают о вас, как они вас оценивают; • не реагировать слишком эмоционально на внешние раздражители, уметь отсрочить свою реакцию на них («я буду волноваться только завтра»); • не культивировать в себе чувство обиды, жалости к себе; • уметь прощать себя и других, прощение действует исцеляюще; • уметь направлять свою агрессию в нужное русло. Для излишков эмоционального «пара» нужно иметь предохранительный клапан (физические нагрузки, творчество, пешие прогулки и т. д.)
-
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.