Презентация на тему "Формы организации труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Формы организации труда

  Работу выполнила студентка группы УПП3-1а Дудукпен Диана

• 
  Слайд 2
  

  Формы организации труда — это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. Формы определяются формообразующими признаками. Таких признаков несколько.

• 
  Слайд 3
  

  По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить2 формы организации труда: Индивидуальные Коллективные(совместные)

• 
  Слайд 4
  

  Индивидуальной называют такую форму организации труда, когда производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляется для каждого работника персонально. производственный бригада организация труд

• 
  Слайд 5
  

  Коллективной (совместной) называют форму организации труда, при которой производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда работников этого подразделения, заработная плата также первоначально начисляется всему подразделению, и лишь только затем она делится между работниками. Коллективные формы организации труда, в свою очередь, также имеют разновидности.

• 
  Слайд 6
  

  В зависимости от способа разделения и кооперации труда при коллективной форме организации труда различают следующие производственные подразделения: С полным разделением труда - предполагает занятость соответствии с образовательно-квалификационного уровня работников на одном рабочем месте; С частичной взаимозаменяемостью - предусматривает совмещение выполняемых работ; С полной взаимозаменяемостью - предусматривает возможность использования труда на любом рабочем месте подразделения, а также обмен рабочими местами в соответствии с разработанной схемой

• 
  Слайд 7
  

  Зависимости от способа управления при коллективной форме организации труда выделяют следующие подразделения: С полным самоуправлением - при условии определения подразделения производственного задания, а решение остальных вопросов по организации производства и труда осуществляет коллектив подразделения; С частичным самоуправлением - часть функций управления централизованная, а другая - делегирована коллектива подразделения; Без самоуправления - централизация всех функций управления подразделением

• 
  Слайд 8
  

  По способу формирования средств для осуществления производственной деятельности применяют: - индивидуальную трудовую деятельность; - кооперативы;  - подрядные и арендные коллективы; - малые и совместные предприятия

• 
  Слайд 9