Презентация на тему "Функции и задачи менеджера по персоналу"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Функции и задачи менеджера по персоналу

  Выполнила : студентка 1 курса Экономического факультета Косова Оксана

• 
  Слайд 2
  

  ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ       Главной задачей менеджера по персоналу является обеспечение наиболее полной эксплуатации умственных и физических возможностей сотрудника при минимальных затратах на него. Ну а если к Вам придет HR , и начнет с порога излагать про равновесие интересов, миссию, социальные обязательства и прочие вещи, которых так не хватает вашей компании – обязательно проверьте, не врет ли, верит ли он в это

• 
  Слайд 3
  

  ЗАДАЧИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ    1. менеджер по персоналу как попечитель своих работников, заботящийся о здоровых условиях труда и благоприятной морально-психологической атмосфере в организации. Обычно это сотрудник, имеющий подготовку в области социологии или психологии, в функции которого входит содействие линейным руководителям в проведении эффективной политики в отношении работников организации.      2. менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам и трудовым отношениям (контрактам), включая коллективные договоры. Обычно он выполняет следующие функции: осуществление административного контроля над соблюдением работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений; ведение кадрового учета. Выполнение этих функций требует, как правило, юридической подготовки.      3. менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации, играющий одну из важнейших ролей в разработке и реализации долговременной кадровой стратегии организации. Его основная задача в организации - обеспечить организационное и профессиональное соответствие составляющих кадрового потенциала организации ее долговременным целям и задачам. Он входит в состав ее высшего руководства и имеет подготовку в такой новой области управленческого знания, как управление человеческими ресурсами.     Какие же задачи решает менеджер по персоналу? 

• 
  Слайд 4
  

  ЗАДАЧИ HR  > организация работы службы персонала компании, > разработка нормативных документов; > формирование корпоративной культуры, > найм персонала, > мотивация персонала, > аттестация и оценка персонала, > обучение и развитие персонала, > участие в стратегическом управлении организацией в рамках руководства персоналом, > построение работы персонала в целом.  

• 
  Слайд 5
  

  Типы HR-менеджеров    Тип "профи" Тип "тренер"  Тип "угадай-ка"  Тип "кадровик"

• 
  Слайд 6
  

  Основные функции менеджера: -          функция формирования кадрового потенциала - фирменный стиль управления, -          функция развития кадрового потенциала - деловой активности , -          реализация кадрового потенциала - хозяйственной деятельности Общие функции составляют основу менеджмента (планирование, координация, мотивация, контроль, саморазвитие организации как организации системы управления

• 
  Слайд 7
  

  Спасибо за внимание!!!