Презентация на тему "Коллективный договор."

Содержание

• 
  Слайд 1

  Коллективный договор.

  Ткаченко Юлия ЮОПК Р/15

• 
  Слайд 2

  Содержание

  Коллективный договор. Сфера заключения коллективных договоров. Стороны коллективного договора. Содержание коллективного договора. Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора. Гарантии и компенсации за время переговоров.

• 
  Слайд 3
  

  Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. (Ст 147 ТК РК.)

• 
  Слайд 4
  

  Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

• 
  Слайд 5

  Коллективный договор

  Фиксируя нормальные условия труда, коллективный договор позволяет трудящимся принимать участие в принятии решений. Он ослабляет абсолютную власть собственника или уполномоченного им лица в вопросах, которые раньше решались исключительно в нормативном порядке.

• 
  Слайд 6
  

   Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции: регулирование условий труда; обеспечение стабильности трудовых отношении; обеспечение и защита интересов собственника или уполномоченного им органа и работника; приспособление трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным экономическим отношениям.

• 
  Слайд 7

  Сфера заключения коллективных договоров

  Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица. Так же может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

• 
  Слайд 8

  Стороны коллективного договора

  Согласно ст. 156 Трудовой кодекс предусматривает участие представителей сторон, т.е. физические или юридические лица представляют интересы работодателя или работников в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных правовых актов, решений суда, а также учредительных документов либо доверенности.

• 
  Слайд 9
  

  Исходя из этого, можно выделить две стороны коллективного договора: а) собственник: непосредственно сам собственник или уполномоченный им орган (лицо); б) трудовой коллектив: непосредственно сам трудовой коллектив, профсоюз, несколько профсоюзов, а в случае их отсутствия - представители, свободно избранные на общих собраниях наемных работников, или уполномоченные ими органы.

• 
  Слайд 10

  Содержание коллективного договора

  Все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. В соответствии со ст.157 ТК РК коллективный договор регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения. По сути, в коллективном договоре могут решаться любые вопросы, связанные с трудом, производством, социальным положением работников и членов их семей и т.п.

• 
  Слайд 11

  Гарантии и компенсации за время переговоров

  Оплата труда приглашенных экспертов и специалистов производится по заключенному с ними работодателями либо представительными органами работников трудовому соглашению. Члены представительных органов работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия соответствующего представительного органа (кроме случаев ликвидации организации)

• 
  Слайд 12

  Принципы ведения коллективных переговоров

  Принципами ведения коллективных переговоров являются: равноправие и уважение интересов сторон; свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора или соглашения; добровольность принятия сторонами обязательств; соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.