Презентация на тему "Концепция организации волонтерского движения"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Центр психолого-медико-социальногосопровождения «Радуга» в рамках реализации профилактической программы «Будущее начинается сегодня»:

  Концепция организации волонтерского движения

• 
  Слайд 2

  В основе волонтерского движения лежит старый как мир принцип:

  ХОЧЕШЬ ПОЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ ЧЕЛОВЕКОМ — ПОМОГИ ДРУГОМУ!

• 
  Слайд 3

  СТАТИСТИКА

  Около 70% добровольцев участвуют в волонтерских программах с целью получить новый взгляд на жизнь, людей, работу. 19% взрослого населения Франции хотя бы раз в жизни участвовали в волонтерских акциях. Каждый третий немец (34 % населения) является волонтером. 26% японцев имеют опыт волонтерства в прошлом. Около 33% отнаселения Ирландии являются волонтерами.

• 
  Слайд 4

  ПОЧЕМУ СТАНОВЯТСЯ ВОЛОНТЕРАМИ?

  Потребность быть нужным. Потребность в общении. Интерес. Антураж. Финансовые соображения. Карьера, авторитет и самореализация. Творческие возможности. Решение своих проблем. Досуг. Подтверждение своей самостоятельности и взрослости.

• 
  Слайд 5

  С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?

• 
  Слайд 6

  КАК ОРГАНИЗОВАНО ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?

• 
  Слайд 7

  ФУНКЦИИ ВОЛОНТЕРОВ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

  Проведение профилактических занятий или тренингов. Проведение массовых акций, выставок, соревнований, игр. Распространение информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в своей социальной среде). Первичное консультирование и сопровождение (кого).

• 
  Слайд 8
  

  Подготовка других волонтерских команд и участников. Творческая деятельность. Разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов. Сбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка данных. Экспертная деятельность по оценке качества услуг.

• 
  Слайд 9

  КТО МОЖЕТ СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ?

  Старшеклассники, учащиеся колледжей (профтехучилищ). Студенты вузов. Медицинские работники, психологи, педагоги, социальные работники, социологи. Сотрудники общественных организаций. Родственники, знакомые, друзья. Друзья родственников, друзей и знакомых. Участники проведенных тренингов. Молодежь, приглашенная в рамках информационной кампании. Посетители подростковых и молодежных клубов.

• 
  Слайд 10

  КТО ОРГАНИЗОВЫВАЕТ РАБОТУ МОЛОДЕЖИ В ВОЛОНТЕРСКОМ ДВИЖЕНИИ?

  Все те, кто заинтересован в расширении и улучшении работы с подростками и молодежью.

• 
  Слайд 11

  КАК ПРИВЛЕЧЬ ВОЛОНТЕРОВ?

  Объявления, стенды, листовки в местах скопления молодежи (клубы, школы и др.) Наборы из групп клиентов или участников тренингов. Наборы в других организациях, вовлечение в работу из других сфер деятельности. Проведение всевозможных акций. Приглашения через друзей и близких.

• 
  Слайд 12

  «Вкусные наживки» для молодежи:

  Значимость предлагаемого. Общение и времяпрепровождение. Повышение социального статуса. Слава и известность. Юмор. Дух свободы: приходи, не понравится — уйдешь! Опыт предыдущих: показать, как здорово все сделали до них и как можно сделать еще круче. Всевозможные незначительные материальные блага (например, сувениры, пока ничем не обоснованные), то есть халява. Внедренная мысль о том, что если ты не волонтер — с тобой что-то не так.

• 
  Слайд 13

  СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТАЮТ ВОЛОНТЕРЫ?

  От 1 дня до 5 лет. Главное, чтобы уходя, волонтеры чувствовали, что им будут всегда рады.

• 
  Слайд 14

  КАК УДЕРЖАТЬ ВОЛОНТЕРОВ?

  Доверие. Понимание значимости и сути работы. Карьерный рост. Новая деятельность. Перспектива. Поощрения.

• 
  Слайд 15

  СПОСОБЫ ПООЩРЕНИЯ ВОЛОНТЕРОВ.

  Похвала. Доска почета на видном месте. Вручение грамоты. Благодарственное письмо на место учебы или родителям. Личная благодарность от известного человека (представителя администрации города или звезды).

• 
  Слайд 16
  

  Присвоение очередного звания, должности. Знак отличия или фирменная нашивка, означающая повышение. Представительство на конференции, выставке. Поручение ответственных работ. Публичное признание заслуг с привлечением прессы или ТВ, друзей, или вручение чего-либо при большом стечении народа.

• 
  Слайд 17
  
• 
  Слайд 18

  ВИДЫ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

  Профессиональное волонтёрство. Общественное волонтёрство. Виртуальное волонтёрство. Семейное.

• 
  Слайд 19

  Список литературы по теме:

  Барадачев И. Волонтерское движение [Электронный ресурс] // http://www.rusal.ru/volonters.aspx Фонд «Достоинство» [Электронный ресурс] // http://www.dostoin.ru Благотворительный фонд Вдохновение, История добровольчества [Электронный ресурс] // http://www.vdohnovenie.org/blago/history/dobrovol.php Будущее в твоих руках, Развитие добровольчества [Электронный ресурс] // http://youth.crno.ru/pro/volunteer/ Виртуальное сообщество волонтеров [Электронный ресурс] // http://community.livejournal.com/volonterstvo/ Волонтерское движение в Карелии, Развитие добровольчества [Электронный ресурс] // http://volunteer.karelia.ru/dobrovol.html

• 
  Слайд 20
  

  Центр психолого-медико-социального сопровождения «Радуга» профилактическая программа «Будущее начинается сегодня»

  Руководитель программы: Малькова Елена Анатольевна, зам. директора ЦПМСС «Радуга», кандидат психологических наук. Куратор волонтерского движения: Голубихина Юлия Евгеньевна, педагог-психолог высшей квалификационной категории ЦПМСС «Радуга». cpmss_raduga@mail.ru